ЧАС ЧИТАННЯ:

зведена

  • Індекс
  • Текст
  • Законодавство
  • Голоси
    Хвороба: Поточна редакція ПОТОКЗамовлення: Праця Дата останньої редакції: 14.03.2016

Адміністративне спрощення моделей контрактів, що діяли у 2014 році, передбачало скорочення моделей контрактування таким чином, що воно перейшло від більш ніж попереднього карантину до групування контрактів на постійні, тимчасові, стажування та навчання БЕЗ МОДИФІКАЦІЇ ТРУДОВИХ ФІГУР ЗАКОНОДАВСТВО.

Основними договірними умовами та їх характеристиками при оформленні трудового договору є:

ТИП ДОГОВОРУ

ФОРМА І СПОСТЕРЕЖЕННЯ

Відповідно до Конвенції та

Усна або письмова форма

Час роботи

Кількість годин на день, тиждень, місяць або рік менше робочого дня порівняного штатного працівника

Пропорційно відпрацьованим годинам

S.S.: Ціна відповідно до отриманої винагороди

Асиміляція штатного працівника для отримання пільг

Сюди входять ФІКСОВАНІ ТА ПЕРІОДИЧНІ робочі місця в межах нормального обсягу діяльності компанії та ті НЕПЕРЕРВНІ, що повторюються в певні дати

З ФІКСОВАНИХ ПЕРЕКЛЮЧЕНЬ

Викликається в порядку і формі, які визначені в угоді

Повний або неповний робочий день

Відповідно до Конвенції та категорії

Розривні фіксовані завдання, які не повторюються в певні дати.

Договір повинен містити:

Королівський указ 4/1999 від 8 січня

Королівський указ 170/2004 від 30 січня

Зареєстрований безробітний інвалід

Повний або неповний робочий день

Відповідно до Конвенції та категорії

Пропорційні субсидії відповідно до дня

В принципі, трудові договори можуть бути укладені в письмовій або усній формі завжди повинен бути письмовим та офіційним зразком:

    Трудовий договір на невизначений термін на підтримку підприємців.

У будь-якому трудовому договорі, укладеному в письмовій формі, обов'язково повинні бути зазначені такі пункти:

В даний час типи чинних контрактів такі:

Попередні типи контрактів можна класифікувати у свою чергу на дві категорії: контракти на невизначений термін (за сумісництвом (якщо відносини безстрокові) та звичайні та невизначені контракти на безстрокове сприяння працевлаштуванню) та тимчасові контракти (усі інші).

КОРОТКА ТАБЛИЦЯ ВИДІВ КОНТРАКТІВ

Для цього коментаря немає версій

  • Заходи праці та соціального забезпечення для COVID-19
  • Новини праці та соціального забезпечення
  • Найм робочої сили
    • Зміст та тривалість трудового договору
    • Види договорів та їх характеристика Я ТУТ
      • Не визначено
      • Визначена тривалість
      • Договори про навчання
      • Заочне навчання
      • Люди з обмеженими можливостями
      • Інші
      • Спеціальні трудові відносини
    • Найм іноземних робітників
    • Заходи щодо сприяння найму
    • Агенції з тимчасової зайнятості/Агенції з працевлаштування
    • Діяльність, виключена з трудового договору
    • Реформа праці 2012 року
  • Змінення, зупинення, нікчемність та розірвання трудового договору
  • Соціальна безпека
  • Робочий день
  • Схема заробітної плати та винагороди
  • Колективні переговори та колективні суперечки
  • Соціальна економіка
  • Трудові правопорушення та покарання
  • Запобігання професійним шкідливостям
  • Трудове процесуальне право
  • Професійні непередбачені ситуації
  • Нові технології на робочому місці

Бюлетень: Державний офіційний бюлетень Кількість: 255 Дата публікації: 24.10.2015 Дата набрання чинності: 13.11.2015 Орган, що видав: Міністерство зайнятості та соціального забезпечення

Бюлетень: Державний офіційний бюлетень Кількість: 312 Дата публікації: 30.12.2006 Дата набрання чинності: 31.12.2006 Орган, що видав: Глава держави

Бюлетень: Державний офіційний бюлетень Кількість: 133 Дата публікації: 04.06.1983 Дата набрання чинності: 05.06.1983 Орган, що видав: Міністерство праці та соціального забезпечення

Збережіть весь документ

  • Не визначено
  • Визначена тривалість
  • Договори про навчання
  • Заочне навчання
  • Люди з обмеженими можливостями
  • Інші
  • Спеціальні трудові відносини

Замовлення: Соціальна Дата: 26.12.2018 Суд: Соціальний суд - Замора Доповідач: Санчес Салінеро, Ракель Номер вироку: 323/2018 Номер ресурсу: 327/2018

Замовлення: Соціальна Дата: 30.04.2007 Суд: Цж Арагон Доповідач: Медіна Алапонт, Рафаель Марія Номер вироку: 391/2007 Номер ресурсу: 314/2007

Замовлення: Наднаціональний Дата: 15.10.2019 Суд: Суд Європейського Союзу Номер вироку: C-439/18, C-472/18

Замовлення: Соціальна Дата: 04.02.2003 Суд: Tsj La Rioja Доповідач: Медіна та Алапонт, Рафаель Марія Номер вироку: 20/2003 Номер ресурсу: 4/2003

Замовлення: Соціальна Дата: 06.05.2019 Суд: Соціальний суд - Ов'єдо Доповідач: Марія Дель Соль Рубіо Акебес Номер вироку: 241/2019 Номер ресурсу: 85/2019

Замовлення: Праця Дата останньої редакції: 17.09.2020

Трудовий договір буде розумітись як укладений за сумісництвом, коли надання послуг буде узгоджено на кількість годин на день, тиждень, місяць або рік, меншу за робочий день штатного працівника.

Замовлення: Праця Дата останньої редакції: 01.01.2019

Незважаючи на явну скасування, яка набрала чинності 01.01.2019 Королівським указом-законом 28/2018 від 28 грудня щодо переоцінки державних пенсій та інших невідкладних заходів у соціальних, трудових та трудових питаннях. заходів.

Замовлення: Праця Дата останньої редакції: 01.02.2019

Безстроковий трудовий договір молодої людини, підписаний мікробізнесами та самозайнятими підприємцями, стимулює, що дозволяє безробітним молодим людям приймати на роботу за вигідних умов, тоді як рівень безробіття нижче 15%.

Замовлення: Праця Дата останньої редакції: 01.01.2019

Прийняття на умовах неповного робочого часу з навчальними посиланнями безробітних молодих людей, зареєстрованих в бюро зайнятості, віком до 30 років, які відповідають виробленим вимогам, дозволять насолоджуватися зниженням плати за бізнес.

Замовлення: Праця Дата останньої редакції: 23.01.2019

Компанії мають право на низку стимулів для найму людей з інвалідністю на невизначений час на повний або неповний робочий день, а також пов’язані з ними трудові кооперативи, до складу яких входять працівники .

Дата останньої редакції: 13.06.2017

ДО СОЦІАЛЬНОГО СУДУ [NUM_JUZGADO] [МІСЦЕВОСТІ] D/пані [NOMBRE_LETRADO/GRADUADO_SOCIAL], як юрист та представник M/M. [EMPLOYEE_NAME], електронна пошта [ELECTRONIC_MAIL] та тел. [NUM_TLF], представництво, яке акредитує.

Дата останньої редакції: 13.10.2017

ДО СЕРВІСУ З МЕДІАЦІЇ, АРБІТРАЖУ ТА ПОМИРЕННЯ (1) Пані [NOMBRE_TRABAJDOR_A], з DNI [DNI_TRABAJADOR] та адресою для цілей сповіщення на [DOMICILIO_TRABAJADOR], з’являється від свого імені та ДЕКЛАРУЄ, за допомогою цього листа, .

Дата останньої редакції: 03.05.2016

ПРИМІТКА: Усі контракти, не укладені в письмовій формі, і які повинні бути такими, вважатимуться укладеними на повний робочий день та на невизначений час, якщо немає доказів протилежного, що підтверджують тимчасовий характер контракту або неповний характер контракти. .

Дата останньої редакції: 28.02.2020

У [PLACE], [DAY] [MONTH] [YEAR] REUNIDOS Mr./Ms. [ІМЯ], як [ПРЕДСТАВНИК] компанії [COMPANY_NAME], із зареєстрованим офісом за адресою [DOMICILIO_SOCIAL]. А з інших Д./Дня. [EMPLOYEE_NAME_A], з групою.

Дата останньої редакції: 18.01.2018

У [PROVINCE], [DATE] [WORKER_NAME_A] ID: [ID] .Att, від компанії [COMPANY_NAME] .D./Ms. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], працівник цієї компанії, колись перейшов на мою роботу після періоду тимчасової втрати працездатності.

Дата останньої редакції: 14.04.2016

ПІДХІД Закінчується трудовий контракт, що працює за сумісництвом, після різних реформ Стаття 1, Королівський указ-закон 16/2013 від 20 грудня, який набирає чинності 22.12.2013, заходів щодо сприяння стабільному найму та покращення можливостей працевлаштування.

Дата останньої редакції: 19.04.2016

ПІДХІД Працівниця погодилася на трудовий контракт на роботу чи послугу, метою якого було здійснити дії, породжені створенням обов'язкової бази даних через зміну законодавства. 1. - Просто посилання на створення.

Дата останньої редакції: 28.04.2016

ПІДХІД Відсутність виклику постійно працюючих постійно працюючих. Відсутність попиту та падіння споживання Робітниця на підставі трудового договору в постійно-безперервному режимі виконує періодичні розривні роботи.

Дата останньої редакції: 14.04.2016

ПІДХІД Аналіз законодавства про РД 16/2013 від 20 грудня про заходи щодо сприяння стабільному найму та покращенню працевлаштування працівників, продовжуючи трудову реформу 2012 року (Королівський указ-закон 3/2012 від 10 лютого та закон.

Дата останньої редакції: 19.04.2016

ПІДХІД Аналіз звільнення від сплати внеску перших 500 євро заробітної плати (Закон RD 1/2015 від 27 лютого). Стаття 8, Королівський указ-закон 1/2015 від 27 лютого затверджує новий зменшений внесок ставка до безпеки Отже.

Орган: Обласний господарсько-адміністративний суд м. Бізкая Дата: 07.07.2007

Короткий ретрансляційний контракт. Розрахунок кількості працівників для цілей відрахування на створення робочих місць Випуск Консалтингова організація підписала у листопаді 2006 року контракт про надання допомоги одному зі своїх працівників. До цього часу т.

Орган: Адміністративний господарський суд громади Наварри Дата: 18.12.1998 Постанова No 951011

Резюме. Платник податків має намір правильно інтерпретувати відрахування за створення робочих місць, оскільки відбувся перехід із контракту на неповний робочий день на контракт на повний робочий день, який необхідно прийняти.

Орган: Обласний господарсько-адміністративний суд м. Алави Дата: 05.04.2002 Постанова No R020021

Резюме: Компанія, що займається здачею в оренду нерухомості, без персоналу, зайнятого на умовах трудового договору та штатного збору протягом більше дев’яти місяців фінансового року, є компанією, яка просто володіє товарами і повинна платити податки в.

Орган: Обласний господарсько-адміністративний суд м. Алави Дата: 24.01.2019

Зведений податок: КОРПОРАТИВНИЙ ПОДАТК. Відрахування на створення робочих місць. Частковий пенсійний контракт. Кількість працівників за останній фінансовий рік Питання 1. Так, для розрахунку відрахування на створення робочих місць, л.

Орган: Обласний господарсько-адміністративний суд м. Бізкая Дата: 21.12.2007

Короткий зміст Новий відрахування на створення робочих місць. Випуск перехідного періоду У 2006 році консалтингова компанія застосувала відрахування на створення робочих місць, що відповідає конверсії у її декларації з податку на прибуток підприємств.