Вміння представляти себе - важлива навичка, особливо корисна на співбесіді. Менеджер з персоналу враховує не тільки ваш професіоналізм та компетенції, але також вашу впевненість у мовленні та безліч інших параметрів. Однак, крім ваших особистих даних, існують психологічні прийоми, які допоможуть швидше та легше отримати роботу, про яку мрієте.

хитрощів

Світла сторона ретельно дослідив нові дослідження та знайшов методи, що викликають співчуття у вашого інтерв’юера.

1. Не пропонуйте зустрічей у понеділок чи п’ятницю

Досвідчені психологи та співробітники відділу кадрів підрахували ідеальний час для співбесіди: Вівторок, 10:30. У цей день та час ви частіше справляєте сильні враження на роботодавця. Понеділок, після перерви на вихідних, дуже важкий для всіх, включаючи вербувальників. У п’ятницю всі думають про відпочинок. Отже, у вас є не дуже ранок в середині тижня.

2. Голі ноги можуть зіпсувати відбитки

Колір одягу впливає на те, як сприймають нас люди навколо нас: наприклад, синій, сірий, коричневий костюм говорить про серйозність кандидата. Єдиний відтінок, який відштовхує роботодавців у всіх країнах, - помаранчевий. По правді кажучи, одного кольору недостатньо, потрібно пам’ятати пару речей.

Не забувайте про панчохи. Опитування показують, що ця дрібна деталь впливає на сприйняття. Жінка з босими ногами на співбесіді отримує печатку легковажності.

Не забувайте каблуки. Психологічно ми сприймаємо високих людей як керівників та професіоналів. Так, ваша зарплата вища, ніж у ваших колег із низьким рівнем зростання.

3. Допоможіть одягу, який негайно викликає співчуття у співбесідника

У психології існує термін "позитивне підкріплення", що є сприятливими результатами діяльності людини, які спонукають її продовжувати цю діяльність. Ви можете використати цей ефект на свою користь.

Підкріплення можуть бути різними (похвала, гроші), але, подаючи заявку на роботу, ми маємо використовувати привабливість подібності. Навіть найсуворіший начальник несвідомо буде надихатися впевненістю претендента, з яким у нього є щось спільне: хобі, симпатія до одягу, музики та книг. Навіть якщо ви далеко не ідеальні, поїздка допоможе вам заробити додаткові бали.

4. Є слова, які краще не вимовляти

Деякі слова працюють на роботодавців, як червона тканина на бика. Психологи навіть провели спеціальні дослідження і виявили, що наповнювачі "типу", "подобається" і вставки "е-е-е" зменшити значні шанси отримати роботу.

Однак це правило впливає лише на випадки, коли ваш менеджер з управління персоналом старше 30-40 років. Молоді розвідники поблажливо прихильники чистої мови.

5. Посмішка може зіпсувати враження, навіть якщо ви хороший професіонал

Менеджери з персоналу не люблять людей, які посміхаються від вуха до вуха. І тут зло не має нічого спільного з цим, а є питанням психології. Людина, яка занадто посміхається, вважається несерйозною.

Існує лише один тип роботи, де усміхнених претендентів схвалюють: робота, яка стосується людей (продавців, менеджерів торгових майданчиків). У всіх сферах, що залишилися, мисливці за талантами хочуть бачити перед собою людину, у якій є серйозний вираз обличчя.

6. Дуже розумний маневр при відповіді на запитання у резюме

У великих HR-компаніях проводиться багато співбесід, і всі вони схожі між собою. Заявник відповідає на питання, які вже були у його резюме, тому співбесіда стає дуже легкою та плавною. Як результат, для роботодавців усі претенденти стають будь-ким. Але є таємниця.

Поламайте сценарій і скажіть: "Дозвольте сказати вам щось, чого немає в моєму резюме". Ця фраза збентежить розвідника і змусить побачити вас іншими очима.

7. Спеціальна техніка розмови допоможе вам взяти верх

Усі люди марнослівні і люблять, коли їх уважно слухають. Менеджери з управління персоналом не є винятком. Психологи рекомендують застосовувати фокус під назвою "Рефлексивне слухання". Це комунікаційна стратегія, яка складається з 3 кроків: "Повторити", "прийняти" та "додати". Ви не тільки повинні слухати і кивати головою, але ви також повинні натякати, що зрозуміли інформацію. Наприклад:

Менеджер: «На цю посаду ми шукаємо людину, яка готова працювати в офісі 8 годин з понеділка по п’ятницю та у вихідні дні за необхідності. Однак ми пропонуємо бонуси ".

Ваш: «Іншими словами, у мене буде звичайний робочий тиждень, але іноді мені доводиться приймати додаткову роботу ("повторити"). Це щось звичне в нашій професії ("Ви приймаєте"). Однак я можу оптимізувати процеси, щоб у вихідні дні ніхто не приходив на роботу ("Додає").

Ця тактика допоможе вам стати справжнім гуру розмови. Оскільки особа, з якою ви спочатку домовились, не відхилить запит.