(Джерело: тут. Автор: Йожеф Горват)

підступні

Багато робочих місць борються з дискримінацією жінок, часто з успіхом. Але є підступні речі, з якими не можна ефективно боротися і не можна переслідувати законно, оскільки вони вкорінені в ментальності людей.

Business Insiders зібрав шкідливі явища, з якими стикаються багато жінок, і мало що можуть з ними зробити.

1. Коли жінка напориста, її часто кваліфікують як агресивну

Типова 22 пастка. Від жінок на робочому місці очікують доброти та скромності. Якщо вони діють рішуче, щоб захистити свої інтереси - наприклад, не беручи на себе завдання, яке не є їхньою справою, - вони беруть це на погане ім'я, поширюючи цю людину на насильство. Навпаки, добрі та покірні жінки відсуваються на другий план, бо вони знають, що не стануть на п’яти.

2. Жінки частіше отримують менш вигідну пропозицію щодо заробітної плати
Дослідження показують, що професіонали селекції, як правило, пропонують кандидату на роботу неоптимальну заробітну плату, якщо вона зростає, оскільки вони мають слабший опір. Розрахунок, як правило, працює, оскільки кандидат щасливий, що отримав роботу, і не наважується сперечатися з HR.

3. Як члени команд жінки отримують менше визнання
У випадку колективної роботи чоловіків зазвичай хвалять, навіть якщо жінка-колега виконала більшу частину роботи, а чоловік - більш недосвідчений. На думку експертів, це явище спричинене поєднанням двох речей: передбачається, що чоловіки мають більше компетенцій, а жінки не наважуються вказати, що вони мають право на визнання.

4. Жінки вважаються некомпетентними, поки не буде доведено протилежне
Автоматично припускається, що жінки недостатньо розуміють, що їм довірили, тоді як щодо чоловіків немає такої негативної припущення. Якщо жінку доведено, баланс зазвичай відступає.

5. Жінок підвищують на основі їхніх результатів, тоді як чоловіків підвищують на основі їх передбачуваної компетентності
Дослідження також показують, що жінка завжди повинна покласти на стіл щось значуще, щоб рухатися вгору, тоді як чоловікові досить думати, спираючись на стереотипи (розумні, досвідчені, рішучі), придатні для виконання даного завдання.

6. Чоловіки, які багато говорять, вважаються компетентними, тоді як жінки, які багато говорять, вважаються більш негативними.
Вони провели експеримент з керівниками корпорацій, яким потрібно багато говорити про свої ролі. Як керівники чоловічої, так і жіночої статі багато розмовляли, а члени груп, що брали участь в експерименті, не вважали жінок компетентними, ставлячи під сумнів їхні лідерські здібності.

7. Коли жінки злі, часто думають, що вони не в змозі контролювати свої емоції
Численні дослідження доводять, що жінки вважаються добрими і турботливими людьми, тоді як чоловіки повинні бути сильними і жорсткими. Якщо чоловік злий, його оцінюють як силу, тоді як розгнівану жінку вважають істерикою.

8. Якщо чоловік стає батьком, його поважають за нього на роботі, але майбутня мати підозріла
 Чоловіча робоча сила, яка стала батьком, повинна виконувати свої обов'язки з новою енергією, оскільки вона повинна піклуватися про зростаючу сім'ю, тоді як молода мати, як вважають, витрачає менше сили на роботу через дитину.

9. Жінок часто перебивають на зустрічах або їх погляди не враховуються
Жіночий голос пригнічується чоловічим шумом, особливо коли їх за столом меншість. Найбільше засмучує, коли жінка має гарну ідею, але проходить повз або знеохочується. BI згадує типовий випадок. Одна з керівниць Ернст енд Янг під час однієї із зустрічей підняла ідею, на яку інші не реагували, а потім, коли через кілька хвилин чоловік придумав те саме, усі схвалили. Після зустрічі дама відтягла великого боса в сторону і докорила їй, і виявилося, що вона навіть не помітила, що гарна ідея була сказана раніше.

10. Коли жінки виступають на публіці, вони повинні прагнути звертати на них увагу
Коли жінка представляється перед чоловічою аудиторією, у неї, як правило, непросте завдання. BI піднімає справу про молодого економічного аналітика, який, як правило, не може належним чином проводити свої презентації, тому що колеги-чоловіки розмовляють або возиться зі своїми смартфонами, оскільки жінка у двадцять років повинна звернути увагу.

11. Жінок рідше запрошують на пиво або матч
На багатьох робочих місцях прийнято колег вечірити, займатися спортом або відвідувати заходи разом поза робочим часом. Жінок запрошують рідше, а це означає більш вільні колегіальні стосунки, а також жінки втрачають важливі знання, якими співробітники діляться між собою на таких неформальних заходах (коли відбудеться підвищення по службі, підвищення зарплати, хто піде на пенсію або поїде до інша компанія).

12. Зовнішній вигляд жінок судять суворіше
Широке дослідження показало, що керівники корпорацій припускають удвічі більше помилок у зовнішності жінок, ніж у випадку чоловіків. Як правило, жінок судять суворіше, наприклад, вважається, що жінка з надмірною вагою не в змозі тримати кілограми в порядку, навіть не керівник, тоді як товстий директор-чоловік весело вболіває за плече, кажучи, що чоловік вагою до ста фунтів є просто прикраса ялинки.

+ 1 бонусний доказ
Теща автора цих рядків є дипломованим геодезистом, який працює з набагато молодшим помічником чоловічої статі. Клієнти спочатку завжди спілкуються з молодим помічником, інстинктивно думаючи, що він начальник, бо він чоловік.


 («Надзвичайно успішний День кар’єри жінок Jobline також відбудеться у 2015 році!
Організовуючи День кар’єри, ми хочемо досягти двох цілей: по-перше, забезпечити жінкам-випускницям можливість особисто зустрітися з компаніями, які шукають роботу, та підтримати процес планування кар’єри надихаючими лекціями та історіями успіху, а також особистими консультаціями.