Питання: Як дістатися до своїх зарплат?

Привіт, бос надіслав мені повідомлення поштою, і я отримую ще 4 платежі та ваучери на їжу приблизно через 10 місяців. Що я повинен зробити?

юридична

Відповідь: Як дістатися до своїх зарплат?

Привіт, Дякуємо за Ваше запитання, на яке ми хотіли б взяти наступну юридичну думку.

Я поділю відповідь на ваше запитання на два рівні, а саме рівень приватного права та кримінального права.

Рівень приватного права

Відповідно до положень § 118 КЗпП

(1) Роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові заробітну плату за виконану роботу.

(2) Заробітна плата - це грошові вигоди або вигоди в грошовій вартості (заробітна плата в натуральній формі), що надаються роботодавцем працівникові за роботу. Зокрема, компенсація заробітної плати, вихідна допомога, вихідна допомога, грошові виплати на проїзд, включаючи надбавки на проїзд, що не мають права, внески в соціальний фонд, внески в додаткові пенсійні заощадження, внески на страхування життя працівників, доходи від акцій капіталу (акцій) або облігацій, податкова премія компенсація не вважається заробітною платою. дохід у разі тимчасової непрацездатності працівника, доповнення до виплат за хворобою, компенсація за час виклику, грошова компенсація відповідно до § 83а пар. 4 та інші пільги, що надаються працівникові у зв'язку з працевлаштуванням згідно з цим Законом, спеціальними нормативними актами, колективним договором або трудовим договором, який не має характеру заробітної плати. Інші вигоди, що надаються роботодавцем працівникові від прибутку після оподаткування, також не вважаються заробітною платою.

Зрілість заробітної плати регламентується в § 129 КЗпП

(1) Заробітна плата виплачується заборгованістю за місяць, не пізніше кінця наступного календарного місяця, якщо інше не встановлено колективним договором або трудовим договором.

(2) На прохання працівника зарплата, яка виплачується під час відпустки, повинна бути виплачена до початку відпустки.

(3) Після припинення трудових відносин роботодавець виплачує працівникові заробітну плату, яка виплачується за місячний період у день припинення трудових відносин, якщо не домовлено про інше, але не пізніше найближчого періоду оплати праці, що настає за датою припинення трудових відносин.

Якщо ваш роботодавець заборгував вам зарплату за 4 місяці та путівки на харчування на 10 місяців, це порушує законодавство, і ви можете заявити своє право в суді. Якщо ваш роботодавець припинив вашу роботу, ваша робота припиняється із закінченням строку попередження. Припинення трудових відносин створює роботодавця для виплати вам заробітної плати за умов, викладених у § 129 абз. 3 КЗпП.

Кримінально-правовий рівень

Дія роботодавця може розглядатися як кримінальне правопорушення за невиплату заробітної плати та вихідної допомоги відповідно до статті 214 Кримінального кодексу, якщо всі елементи кримінального правопорушення виконані.

Невиплата заробітної плати та вихідної допомоги

(1) Хто як статутний орган юридичної особи або фізичної особи, яка є роботодавцем, або їх прокурором, не виплачує своєму працівникові заробітну плату, зарплату чи іншу винагороду за працю, компенсацію заробітної плати або вихідну допомогу, яким працівник має право на день їх зрілості, хоча цього дня він мав кошти, щоб їх виплатити, що йому не обов'язково було потрібно для забезпечення діяльності юридичної особи або діяльності роботодавця, яка є фізичною особою або вживає заходів, спрямованих на запобігання виплаті цих коштів, карається позбавленням волі на строк до трьох років.

(2) Злочинець карається позбавленням волі на термін від одного до п'яти років, якщо він вчинив діяння, зазначене в пункті 1.

а) і завдасть більшої шкоди,

(b) для конкретної мети, або

(c) проти більш ніж десяти працівників.

(3) Злочинець карається позбавленням волі на строк від трьох до восьми років, якщо він вчинив діяння, зазначене в пункті 1, і завдав цим значної шкоди.

(4) Злочинець карається позбавленням волі на строк від семи до дванадцяти років, якщо він вчинив діяння, зазначене в пункті 1, і заподіяв цим велику шкоду.

Однак роботодавець міг позбутися злочинності своїх дій, якби він виконав умову, зазначену в § 86 абз. в) Кримінального кодексу, а отже, якщо кримінальне правопорушення не мало постійно несприятливих наслідків, а роботодавець згодом виконав своє зобов'язання не пізніше 60 днів з моменту закінчення кримінального правопорушення. Цим положенням законодавець домагався, зокрема, того, що виплата заробітної плати працівникові має першочергове значення як покарання для злочинця. Відбувається підвищений захист працівника.

Крім того, я хотів би висловити правову думку Крайового суду в Братиславі, де пояснюється, як зрозуміти та оцінити, коли кошти, які мали бути виплачені працівникові, необхідні для забезпечення діяльності роботодавця:

III. Що стосується, загалом, питання, коли роботодавцю "не обов'язково потрібні кошти для здійснення діяльності юридичної особи або діяльності роботодавця, який є фізичною особою", слід зазначити, що загалом важко оцінити, чи справді роботодавцю "необхідні йому" кошти для забезпечення його діяльності, чи це була ситуація, коли роботодавець повинен був надавати пріоритет усім вимогам щодо заробітної плати працівників (включаючи колишніх), оскільки йому "не обов'язково потрібні "кошти для забезпечення його діяльності. Це питання майже завжди розглядається з інтервалом у кілька років, причому межа між "обов'язково необхідним" і "необов'язково необхідним" є дуже вузькою і іноді залежить лише від того, справедливо чи неправильно суб'єктивний роботодавець (на його думку та часто в конкретному бізнесі контекст) .ризик) оцінив питання забезпечення свого бізнесу. Роботодавцю терміново потрібні кошти для забезпечення його діяльності, особливо, якщо, не витрачаючи їх, діяльність роботодавця може негайно поставити під загрозу ".

Резюме

На даний момент ви можете письмово попросити роботодавця виплатити вам усе, що він вам винен, до зазначеного вами терміну. Якщо він відмовить, ви можете забезпечити своє право в суді. У повістці ви також можете попередити роботодавця про можливу кримінальну санкцію за його дії, як зазначено вище. Звичайно, ви також маєте право подати кримінальну скаргу.

Однак слід мати на увазі, що стягнути можна лише грошову вимогу, яка вже є належною. Отже, якщо зарплата ще не належить ("Зарплата виплачується заборгованістю за місячний період, не пізніше кінця наступного календарного місяця, якщо інше не погоджено в колективному договорі чи трудовому договорі ".), то роботодавець не зобов'язаний виплачувати заробітну плату за вказаний місяць. Тому краще відвідати експерта, який ознайомиться з вашою справою та оцінить, що можна стягнути.