Питання: Відрядження
Привіт, у квітні я маю поїхати у відрядження до Китаю, але в той же час у мене штучне запліднення. Чи має право роботодавець не враховувати це і все одно направляти мене до служби? Вони також з’ясували, що кілька років тому я подолав жовтяницю, яку, мабуть, привіз з Китаю, чи обов’язок роботодавця робити щеплення? Заздалегідь дякую за вашу відповідь.
Відповідь: Відрядження
Привіт, в сенсі уст. КЗпП/§ 141 та наступні./роботодавець зобов'язаний забезпечити працівника вільним від роботи з компенсацією заробітної плати або без неї у разі встановлення певних перешкод на роботі, серед іншого також через обстеження або лікування працівника. Роботодавець зобов'язаний надати працівникові відпустку для обстеження або лікування працівника в медичному закладі оплачувану відпустку, яка буде надана протягом необхідного часу, до семи днів у календарному році, якщо обстеження або лікування не змогли Відпустка без компенсації надається протягом строго необхідного часу, якщо обстеження або лікування неможливо провести поза робочим часом.
Жіноче безпліддя/N97/визначається як хвороба - діагноз, при якому це буде залежати від лікаря або. медичний заклад, а також визначення необхідної пошти на дні огляду або наступні ПН.
У ситуації, що склалася, також щодо запланованої відрядження, необхідно повідомити роботодавця про цю обставину, а також дату запланованої процедури, щоб він також міг облаштувати обладнання. Викладене зобов'язання випливає з вас з уст. § 144 КЗпП/цитую: Якщо перешкода на роботі відома працівникові заздалегідь, він зобов’язаний вчасно попросити роботодавця надати відпустку. В іншому випадку працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про перешкоду на роботі та її очікувану тривалість без залишку часу. Працівник зобов’язаний довести роботодавцю перешкоду на роботі та її тривалість. Відповідна установа зобов’язана підтвердити наявність перешкоди на роботі та її тривалість.
Робоча поїздка до Китаю: Ми не знаємо деталей вашого трудового договору.
Зазвичай це застосовується відповідно до ust. § 57 КЗпП: роботодавець може направити працівника у відрядження за межі муніципалітету звичайного робочого місця або місця проживання працівника на необхідний період лише за його згодою. Це не так, якщо проводка відповідає характеру узгодженого виду роботи та виконанню роботи, або якщо можливість проводки відповідає навантаженню.
Згідно із Законом про компенсацію подорожей, працівник, який направляється у відрядження за кордон до тропіків або до складних районів, має право на підтверджені витрати на обов’язкові щеплення та щеплення, рекомендовані Всесвітньою організацією охорони здоров’я або Управлінням охорони здоров’я Словацької Республіки .