Питання: Припинення трудових відносин на випробувальний термін

Хороший день. Попрошу поради. Моє працевлаштування розпочалось 27 червня 2017 року, і я маю 3-місячний випробувальний термін. Чи слід припиняти випробувальний термін не пізніше дати закінчення? У контракті не вказано жодних 3 днів заздалегідь тощо. Якщо я хочу надіслати повідомлення рекомендованим листом, чи повинен мій роботодавець приймати партію протягом випробувального терміну, інакше вона є недійсною, чи може він прийняти її пізніше і чи буде вона дійсною? Я не хочу доходити до того факту, що я не встигну протягом 3 місяців або що через невпевненість у роботодавця мені врешті-решт доведеться повідомляти, коли закінчується термін мого попередження. Щиро дякую за Вашу відповідь та приємного дня.

припинення

Відповідь: Припинення трудових відносин на випробувальний термін

Хороший день. Ваше питання стосується практичного застосування інституту припинення трудових відносин протягом випробувального терміну як одного із законних способів припинення трудових відносин.

Вирішальне законодавство

Вирішальне правове регулювання припинення трудових відносин протягом випробувального терміну міститься в положенні статті 72 КЗпП, згідно з яким застосовується, що:

'(1) Протягом випробувального терміну роботодавець та працівник можуть письмово припинити трудові відносини з будь-якої причини або без надання причин, якщо не передбачено інше. Роботодавець може припинити випробувальні трудові відносини з вагітною жінкою, матір'ю до кінця дев'ятого місяця після пологів та жінкою, яка годує груддю, лише письмово, у виняткових випадках, не пов'язаних з її вагітністю або материнством, і повинен належним чином обгрунтувати це письмово, інакше недійсний.

(2) Письмове повідомлення про припинення трудових відносин надсилається іншому учаснику, як правило, принаймні за три дні до дати припинення трудових відносин ".

Пробний період

Необхідною передумовою припинення трудових відносин протягом випробувального терміну є дійсний договір випробувального терміну в трудовому договорі. Основний регламент випробувального терміну міститься у положенні § 45 Закону № 311/2001 зб. Трудовий кодекс із змінами (далі - "Трудовий кодекс"). З формальної точки зору, для роботодавця особливо важливо письмово домовитись про випробувальний термін, оскільки в іншому випадку випробувальний термін не погоджується належним чином.

Отже, якщо у вас із вашим роботодавцем обґрунтовано дійсний випробувальний термін, ви маєте першу та основну передумову для того, щоб ви могли припинити свою трудову діяльність за допомогою інституту припинення трудових відносин протягом випробувального терміну.

Як правило, для припинення трудових відносин протягом випробувального терміну

Як уже зазначалося вище, припинення трудових відносин протягом випробувального терміну є одним із декількох способів припинення трудових відносин (детальніше див. Положення розділу 59 (1) КЗпП). І його необхідною передумовою є дійсне розташування самого випробувального терміну.

Випробувальний термін роботодавець укладає з працівником головним чином за рахунок перевірки факту, чи будуть вони підходити один одному і чи буде робота виконуватися без проблем. Однак, якщо протягом випробувального терміну роботодавець або працівник виявлять, що їхні очікування не виправдалися, вони можуть просто припинити свою роботу протягом випробувального періоду відповідно до вищезазначеного законодавчого положення (§ 72 КЗпП).

З юридичної точки зору припинення трудових відносин протягом випробувального терміну, відповідно. повідомлення про розірвання трудових відносин протягом випробувального терміну, що кваліфікується як односторонній юридичний акт, а отже, згода іншої сторони трудових відносин у даному випадку не потрібна.

Під час випробувального терміну трудові відносини як роботодавця, так і працівника можуть припинятися з будь-якої причини або без зазначення причини, але за умови, що інше не передбачено. З 01.09.2011 р. Передбачено інше, якщо випробувальне працевлаштування закінчується вагітною жінкою, матір'ю до кінця дев'ятого місяця після пологів та жінкою, яка годує груддю.

Роботодавець може припинити випробувальні трудові відносини з вагітною жінкою, матір'ю до кінця дев'ятого місяця після пологів та жінкою, яка годує груддю, лише письмово у виняткових випадках, не пов'язаних з її вагітністю або материнством, і повинен належним чином обґрунтувати це письмово, інакше недійсний. Зі сказаного випливає, що якщо роботодавець зацікавлений у припиненні трудових відносин з таким працівником, припинення трудових відносин є складнішим порівняно із припиненням трудових відносин з іншим працівником, який не відповідає заявленим вимогам.

Хоча Трудовий кодекс прямо вимагає, щоб письмове повідомлення про припинення трудових відносин було передано іншій стороні принаймні за три дні до дати закінчення трудових відносин, якщо цей період не буде дотриманий, відбудеться дійсне припинення трудових відносин . Заявлений термін у три дні має лише т. Зв впорядкований характер.

Подібним чином, незважаючи на те, що КЗпП прямо вимагає письмового повідомлення про припинення трудових відносин протягом випробувального терміну, його недотримання не робить недійсним припинення трудових відносин. Однак на практиці доцільніше здійснювати зазначене повідомлення в письмовій формі, щоб довести, у разі необхідності (наприклад, у судовому розгляді), що припинення трудових відносин насправді мало місце. Однак особлива категорія жінок-працівниць знову є винятком, оскільки якщо трудові відносини закінчуються на випробувальний термін із вагітною жінкою, матір'ю до кінця дев'ятого місяця після пологів та жінкою, яка годує груддю, це припинення повинно бути письмовим, інакше він недійсний.

Що стосується дати припинення трудових відносин, то цей день все одно повинен бути в межах випробувального терміну. Після закінчення випробувального терміну припинити трудові відносини відповідно до положень статті 72 КЗпП вже неможливо. Після закінчення випробувального терміну трудові відносини продовжуються, і вони можуть бути припинені лише іншим законним способом, зазначеним у положеннях § 59 КЗпП.

Прийняття на роботу припиняється в день, зазначений у повідомленні про припинення трудових відносин протягом випробувального терміну. Якщо виникає ситуація, коли повідомлення було отримано протягом випробувального періоду, а учасник, який припиняє свою діяльність, вказує день поза випробувальним терміном як дату припинення, робота припиняється в останній день випробувального терміну. Якщо учасник не зазначить в повідомленні конкретну дату припинення трудових відносин, робота припиняється в день вручення повідомлення про припинення трудового договору іншому учаснику.

Висновок

Якщо ви, як працівник, зацікавлені у припиненні випробувальної роботи, ви повинні доставити роботодавцю випробувальне повідомлення протягом випробувального терміну (теоретично достатньо останнього дня випробувального терміну). Відповідно до Трудового кодексу (положення § 38, пункт 3), ви повинні надсилати це повідомлення на робочому місці або рекомендованим листом.

Щоб уникнути можливої ​​проблеми з доставкою через поштову компанію, ви можете вручити повідомлення роботодавцю особисто на робочому місці. Однак у цьому випадку я рекомендую, щоб роботодавець підтвердив той факт, що він отримав повідомлення про припинення трудових відносин.