Питання: Перешкоди на роботі та член сім'ї згідно ZP

Привіт, згідно з КЗпП, абз. 40 пар. 5 Членом сім'ї ZP є також особа, яка проживає разом із працівником у домашньому господарстві. Ми з партнером живемо разом (ми також маємо постійне місце проживання разом), дитина все ще не хоче впізнавати супроводу П-чко зі мною, оскільки ми не одружені. Роботодавця повідомляють, що ми живемо разом, вони також мають копію мого ОП. Я не знаю, як діяти далі. Я хотів би попросити вас сказати, чи я взагалі правий, і мій партнер має право супроводжувати свою дівчину, коли ми не одружені. І як мені діяти далі. Якщо я звернуся до юриста, чи досягну я чогось щодо цього? Ми не хотіли б судити. Дякую за допомогу.

роботі

Відповідь: Перешкоди на роботі та член сім'ї згідно ZP

Хороший день,
Дякуємо за Ваше запитання, на яке ми відповідаємо наступним чином:

Основне правове регулювання питання міститься у ст. Трудовий кодекс ("ZP").

1. / ZP розпізнає кілька видів або. причини перешкод на роботі, з якими вона також пов'язує різні вимоги - з компенсацією або без компенсації заробітної плати. Ось такі перешкоди в роботі, яку ми представляємо:
Перешкоди таким причинам загального інтересу, як виконання державної посади, громадянських обов’язків та інших актів загального інтересу, перешкоди роботі внаслідок волонтерської діяльності, перешкоди роботі внаслідок військової служби та регулярні тренування або завдання збройних сил, навчання.

Важливі особисті перешкоди на роботі, регламентовані ст. §141 ЗП:
"Роботодавець повинен обґрунтувати відсутність працівника на роботі під час його тимчасової непрацездатності через хворобу чи травму, під час відпустки по вагітності та пологах та батьківської відпустки (§ 166), карантину, лікування хворого члена сім'ї та догляду за дитиною віком до десяти років. вік, який не може бути серйозним. причини догляду за дитячим закладом чи школою, де дитина доглядається іншим чином, або якщо особа, яка доглядає за дитиною, захворіла або потрапила на карантин (карантинний захід) або пройшла обстеження або лікування в медичному закладі, якого не було. Надавати компенсацію заробітній платі працівника неможливо, якщо спеціальним положенням не передбачено інше ".

§ 141 пар. 3 ЗП: "Роботодавець може надати працівникові
(a) додаткову відпустку з причин, зазначених у параграфі 2, з компенсацією або без неї,
(b) виїжджати з інших причин, крім зазначених у параграфі 2, з компенсацією або без неї,
(c) відпустка на прохання працівника з компенсацією або без неї,
(d) оплачувану відпустку, яку оплачує працівник.
Ods. (4) Одним днем ​​вважається час, що відповідає тривалості робочого часу, який працівник повинен був відпрацювати в цей день на основі графіку встановленого щотижневого робочого часу.
Ods. (5) Для цілей визначення загальної суми відпустки, що надається працівникові протягом календарного року у випадку перешкод для роботи відповідно до пункту 2 листа (a) та (c), одним днем ​​вважається час, що відповідає середньому робочому часу на день, що є результатом встановленого щотижневого робочого часу працівника, при цьому співробітник вважається працюючим п’ять днів на тиждень.
Компенсація заробітної плати надається у розмірі середнього заробітку працівника.

(6) Роботодавець може визначити, що якщо трудові відносини працівника виникли протягом календарного року, оплачувану відпустку з причин, зазначених у параграфі 2 листа. (а) перший пункт і пункт в) перший пункт (зверніть увагу на ваш випадок) буде наданий у розмірі принаймні однієї третини права на календарний рік за кожну розпочату третину календарного року трудових відносин. Загальне право відповідно до першого речення округлюється до цілих календарних днів ".

2. / Як ви правильно зазначили у питанні, ZP характеризує члена сім'ї в ust. § 40 пар. 5 ZP:
"Для цілей цього Закону членом сім'ї є подружжя, власна дитина, дитина, доручена працівникові під заміною за рішенням суду, або дитина, доручена працівникові до рішення суду про усиновлення, батько працівника, брат або сестра працівника, працівник подружжя брата або сестри, батька подружжя, брата та сестри подружжя, бабуся та дідусь працівника, бабуся та дідусь його подружжя, онук працівника та інша особа, яка проживає з працівником у домогосподарстві. "


Якщо ви відповідаєте умові спільного проживання в одному домогосподарстві, то, хоча ви і не одружені, ви вважаєте себе за змістом ст. цит. § для членів сім'ї один до одного. Ми лише зауважимо, що для інших осіб, згаданих у цит. пункт не вимагає проживання в одному домогосподарстві (дружина, дитина тощо).

На нашу думку, ваша робота полягає в тому, щоб довести роботодавцю, що обстеження або лікування "не можуть бути надані поза робочим часом працівника".


Само собою зрозумілим є подання роботодавцю документа про проведену експертизу та час її проведення. Тут уст. § 144 ЗП:
"Якщо перешкода на роботі відома працівникові заздалегідь, він зобов'язаний вчасно попросити роботодавця надати відпустку. В іншому випадку працівник зобов'язаний без зайвих зволікань повідомити роботодавця про перешкоду на роботі та її очікувану тривалість.
Працівник зобов’язаний довести роботодавцю перешкоду на роботі та її тривалість. Відповідна установа зобов'язана підтвердити йому доказ існування перешкоди на роботі та її тривалості.
Якщо працівник має право на відпустку без збереження заробітної плати, роботодавець повинен дозволити йому відпрацювати пропущений час, якщо немає серйозних оперативних причин протилежного ".


3. / У випадку, якщо наша відповідь на запитання, яке, схоже, підтверджує вашу думку з цього приводу, і якщо факт відповідає цьому, а саме "для обстеження або лікування у разі раптової хвороби або травми та для заздалегідь визначеного обстеження, лікування чи лікування "і далі, що ви повідомили про перешкоду для роботи у значенні ст. § 144 ZP та роботодавець не будуть переконані, ми рекомендуємо звернутися до аксесуарів. Національна інспекція праці. Одночасно ми представляємо посилання: https://www.ip.gov.sk/.


Сподіваємось, наша юридична консультація допоможе вам.
Ми були б дуже раді, якби ви повідомили нам, як ви опинились.