оздоровлення

Один із способів підвищення продуктивності праці на робочому місці - це методи, що підтримують ріст співробітників.

Напередодні нової реформи Федерального закону про працю, яка має бути впроваджена таким чином, щоб дні оплачуваних відпусток були збільшені з 6 до 10, новий спосіб сприйняття працівників представляється більше як співробітники, результати яких залежать від стану здоров'я та настрою, який можна суттєво покращити за допомогою відповідної організаційної культури на додаток до оздоровчого плану, який в основному має заохочувати працівника такими діями, як наступне:

Конкурсна діяльність
Будь то людина чи команда, один із способів заохотити людський розвиток - це створити чітко визначені спільні цілі, щоб їх можна було спочатку досягти індивідуально, а потім у команді, для оздоровлення вони не обов’язково повинні бути роботою, але можуть сприяти духовному спорту та фізичне здоров'я; Наприклад, винагородити тих, хто пройде найбільшу кількість кілометрів за тиждень, команду, яка виграє турнір з боулінгу, або тих, хто може більше схуднути на дієті, щоб покращити своє здоров’я.

Особистий та професійний ріст
Багато разів роботодавці, як правило, проводять заняття або навчальні курси, якщо вони проводять їх для працівника для вдосконалення своїх робочих навичок, однак можуть бути включені також курси мови, йоги, пілатесу тощо або курси, рекомендовані тими ж співавторами, які спрямовані покращення якості їх життя.

Зворотній зв'язок
Багато компаній розглядають зворотний зв'язок як односторонню комунікацію, яка прагне поліпшити ефективність роботи працівника, підкреслюючи його сильні та слабкі сторони; однак опитування рідко проводяться, щоб побачити, як керують начальники та що вони можуть покращити; З цієї причини необхідно слухати і слухати, щоб мати різні точки зору, які дають більш повне уявлення про те, що відбувається в організації.

Методи зменшення стресу
Як безпосередній, так і кумулятивний стрес впливають на співробітників дуже важливим чином, одним із способів зняти це відчуття є заняття медитацією або розміщення якогось грайливого елемента в офісі, такого як настільний футбол або кімната відпочинку, спеціально пристосована для сну в офісі. можна трохи відпочити, не впливаючи на повсякденну діяльність.

Включення оздоровчої стратегії може бути простим завданням, оскільки це залежить не від самого бюджету, а від дій, які покращують якість життя працівників і, головне, змушують їх почувати себе частиною організації.

Про Руну
Runa - це платформа, створена для розподілу та розрахунку фонду оплати праці, а також для управління персоналом, спеціально розробленим для потреб мексиканського ринку. Runa має офіси в Мехіко та Силіконовій долині.