яких

  • співбесіда
  • пошук роботи
  • пошук роботи
  • антипатичний
  • вираз
  • Жінка і чоловік

На співбесіді з роботою варто звертати увагу на кожну деталь, оскільки речі, як здається, крихітні, часто вислизають убік і робота, про яку мріють, відпливає.

Існують певні ключові фрази, які багато хто використовує, щоб переконати тих, хто їх слухає, але за допомогою деяких виразів, які вважаються позитивними, ефективними, людина досягає прямо протилежного. Експерти з вербування заявляють, що незалежно від того, наскільки популярними та звуковими є наступні, їх не слід використовувати в розмові, оскільки вони показують кандидату антипатичність.

Очевидно і трудоголік

На стороні Seek експерти великих рекрутингових компаній виявили, що вони насторожено ставляться до кандидатів. Джейсон Уокер, менеджер агентства Hays, каже, що ставить його в дуже погане світло, якщо він починає свої речення "очевидно" або використовує це перед своїми твердженнями та думками. Це передбачає, що інтерв’юер знає щось про свій особистий, професійний досвід та приватне життя, хоча насправді це не так. HR або менеджер просто намагається зрозуміти характер людини, її знання та те, наскільки добре вони вписуються в команду, тому вживати таке наповнювальне слово не дуже позитивно. Крім того, багато хто каже, що цей термін здається піднесеним.

Коли інтерв'юери запитують про погані якості, багато відразу згадують слово "трудоголік". Однак Джейсон Уокер каже, що з цим краще поводитися обережно та уникати цього. Зараз кадровики сприймають це більше як попереджувальний знак, оскільки вони добре знають, що це ґрунтовно вивчена, безглузда відповідь.

Ян Скотт, менеджер з Рандстаду в Новій Зеландії, також погоджується з цим і зазначив, що досвідчені кадровики відразу знають, яким термінам не вистачає реального змісту, наприклад, максималістський. Експерти пропонують скоріше згадувати про цю навичку як про слабкість, яку можна якось розвинути, наприклад, публічні виступи чи презентації.

Стаття продовжується після рекомендатора

Мені подобаються виклики

За словами Яна Скотта, оскільки насправді неможливо довести, що людина справді любить виклики, на цьому також не варто наголошувати. Потім інтерв'юер часто запитує, з чим саме або з чим стикалася людина в недалекому минулому, і запитує приклади. Багато впадають у відповідь, і це також негайно вражає, якщо кандидат не був чесним. Швидше виділіть сфери, завдання, які вам сподобалися на попередніх роботах, або скажіть нам, які навички ви хотіли б розвивати далі.

Зміни спонукають

На додаток до слова «трудоголік», словосполучення «зміна мотивує» також є однією з найгірших речей, які може сказати кандидат. Ян Скотт підкреслив, що зміна є важливою частиною життя, з якою стикаються всі, але мало хто з них справді процвітає. Багато хто бореться, і більшість віддає перевагу рутині, регулярності, і в цьому немає нічого поганого. Якщо ви насправді когось надихаєте, детально поясніть, покажіть в інтерв’ю, як саме вони їх мотивують.

Джейсон Уокер також каже, що прикро використовувати множину від першої особи, коли говорять про попередню роботу. Частково тому, що їх цікавить не те, що зробила їхня колишня компанія чи команда, а те, на що вони здатні в людині. Він радить завжди бути готовими з двома-трьома прикладами, які доводять, як ви самі сприяли успіху компанії.

Симпатичні рухи

Мова тіла має велике значення під час знайомства, а пізніше під час спілкування, але не тільки важливо, як ви жестикулюєте, але навіть може мати значення, в якому напрямку ви стоїте або куди дивляться ваші ноги. Погляньте на фотографії та з’ясуйте, що потрібно зробити у перші хвилини після зустрічі, щоб переконатися, що завоюєте симпатію іншого.