найважливіших

Всі хочуть працювати на хорошому робочому місці, і ми, HR, намагаємося представити себе як хороше робоче місце, коли набираємо в компанію нових співробітників. Однак для утримання робочої сили не потрібні обґрунтовані слова та порожні обіцянки, а справжні прагнення.

Але які особливості хорошого робочого місця? Що потрібно робити домашнім працівникам своєму роботодавцю?

Характеристика хорошого робочого місця - 1. Хороший керівник

На підставі моїх досліджень серед домашніх працівників, неважливо, чи є вони початківцями кар’єри, сім’ями, людьми, які збираються вийти на пенсію, кваліфікованими робітниками чи тими, хто має більше одного ступеня, для кожного найголовніше, яким є їх керівник.

Багато людей писали про це різними способами, тому я зараз не вдаюся до цього детально. Найголовніше - чи справді керівник стоїть чи падає, чи залишається працівник у компанії. Якщо так, то як довго?

Сьогодні основним очікуванням лідера є:

  • професійно
  • послідовний
  • автентичний
  • підтримуюча, наставництво
  • сприйнятливий до ідей своїх підлеглих
  • знайти правильний стиль спілкування для ситуації
  • дати відгук
  • мати можливість делегувати
  • провести бесіду з оцінкою продуктивності
  • мати бачення, стратегію

Характеристика хорошого робочого місця - 2. Безпечні умови праці

Наявність безпечних, здорових умов праці тепер має бути само собою зрозумілим. Однак у багатьох місцях навіть дотримання законодавчих вимог викликає сумніви, коли мова йде про безпеку на робочому місці.

У нас є багато можливостей функціонувати як робоче місце, яке береже здоров’я. Ми можемо організувати день здоров’я на робочому місці, спортивний день, спільний турнір, командне змагання або навіть спортивний турнір, навіть якщо наші фінансові ресурси в іншому випадку обмежені. Ці рішення, безумовно, корисні для початківців, але досягнення довгострокових та довготривалих результатів вимагає стратегічно продуманої, свідомо структурованої та програми охорони праці відповідно до потреб співробітників. Я пишу тут про те, як це зробити.

Характеристика хорошої роботи - 3. Приваблива зарплата

Якщо ми хочемо, якщо ні, це все ще є центральним питанням для працівників. Важливо розробити справедливу систему заробітної плати з урахуванням навичок та зусиль працівників. Представити премію на кінець року, пов’язану з нашою системою оцінки ефективності. Якщо ми можемо, додайте також їдальню.

Найчастішим запитанням про оплату праці є те, чи варто спілкуватися під час набору. Якщо ви включите в свою рекламу діапазон від до, ви, швидше за все, претендуватимете на цю посаду, оскільки кандидати зможуть більш реально оцінити, чи хочуть вони за стільки грошей працювати в компанії.

Характеристика хорошого робочого місця - 4. Розвиток та можливості кар’єрного росту, стимулюючі завдання

Мені, мабуть, не потрібно нікому представляти піраміду Маслоу. Багато в чому атакували теорію, але всі вчені, які вивчають мотивацію, сходяться на думці, що існують вищі потреби в розвитку особистості, в самореалізації.

Насправді це те, що змушує нас бажати роботи, яка наповнює нас радістю, якою ми із задоволенням займаємося, і яка іноді кидає нам виклик. Важливо, що це має бути проблемою, яка пов’язана з розвитком наших можливостей і яку ми можемо реалістично вирішити. В іншому випадку ми зазнаємо дистрес, який може призвести до вигорання в довгостроковій перспективі. Тому важливо знати навички та індивідуальні мотивації наших співробітників та намагатися адаптувати свою роботу до цього.

Якщо завдання, які повсякденно виконує наш працівник, не розвивають їх навичок, не представляють їм жодних викликів, то жоден колега рано чи пізно не буде шукати нових можливостей, навіть поза організацією. Якщо це можливо, проявляйте гнучкість у формуванні робочих місць та забезпечуйте можливості для розвитку та просування наших співробітників.

Щоквартальна або піврічна оцінка роботи та об’єктивні обговорення, а також планування кар’єри в компанії можуть допомогти в цьому. Таким чином, ми також можемо точніше прогнозувати потреби у своїй робочій силі. Також подумайте, чи потребує наш працівник певної підготовки для розвитку. Якщо це можливо, ми також повинні підтримувати індивідуальні потреби в навчанні, а не лише направляти наших співробітників на тренінги та тренінги, які ми вважаємо доречними.

Характеристика хорошого робочого місця - 5. Особистість працівників

Після особистості керівника це друге за значимістю питання, що стосується включення працівників. Вам потрібно знайти спільний голос зі своїми колегами. Кожна людина має різні потреби у стосунках з колегами, але для ефективної роботи важливо, щоб люди зі схожими менталітетами та установками працювали разом. Різноманітність є важливою і чітко стимулює створення інноваційних, інноваційних рішень, але також вимагає набагато більш свідомої уваги та співпереживання з боку членів команди. Якщо нам не потрібна тісна робота в команді, спробуйте найняти людей зі схожим ставленням.

Задля збереження важливо також враховувати індивідуальні потреби, такі як ті, що виникають від екстраверта та інтроверта. Наш замкнутий у собі працівник ментально набагато виснажений, наприклад, відкритим офісом або щоденним спільним обідом. Однак для наших екстравертних колег індивідуальна, поглиблена робота - це те, що може спричинити труднощі. Я пишу тут більше про кожен тип особистості.

Характеристика хорошого робочого місця - 6. Командна робота

Виходячи з мого дослідження, для домашніх працівників важливо мати можливість працювати в команді. Однак це допомагає утримати працівника лише в тому випадку, якщо колективна робота ефективна і члени команди допомагають один одному.

Основною умовою цього є знання особистості та здібностей один одного. Ми повинні знати одне про одного, хто на що здатний, а хто має “червону кнопку”.

Також умовою ефективної командної роботи є встановлення загально узгоджених правил, за якими ми працюватимемо на початку процесу. Вони допоможуть команді пізніше, коли вони зіткнуться з деякими труднощами.

Також необхідно узгодити, хто відповідає за яке завдання та який термін. Крім того, не завадить мати призначеного керівника, який підтримує зв’язок із зовнішніми зацікавленими сторонами та несе відповідальність за успіх роботи команди. Він також повинен делегувати та контролювати виконання завдань.

Особливості гарного робочого місця - 7. Гнучкий робочий час та домашній офіс

Зараз це основні потреби молодих працівників. Світ прискорився, і вони не хочуть витрачати 1-2 години на день, сидячи в пробці. Вони не хочуть брати вихідний, бо чекають посилки чи механіка. А завдяки розповсюдженню Інтернет-платформ та хмарних сервісів вони можуть працювати з будь-якого місця, коли йдеться про інтелектуальну роботу. Звичайно, для великих компаній це виклик, оскільки їм потрібно перейти на нові технології, і це, як правило, займає багато часу та коштів. Однак для МСП це може бути конкурентною перевагою перед багатьма компаніями у боротьбі за робочу силу.

До речі, потреба у співробітниках буде 1-2 дні на тиждень у домашньому офісі, і крім 10-14 годинного робочого часу, це буде гнучкий час для початку роботи, але лише деякі компанії дозволяють це.