Новини заробітної плати
Змінити спосіб застосування річного податкового бонусу на дитину (11.02.2021)
УВАГА, змініть! Чи матиме працівник право на податкову премію для дітей у річному розрахунку на 2020 рік, впливатиме не лише оподатковуваний дохід від зайнятості, але також звільнений від оподаткування дохід, особливо пандемічна хвороба та пандемічне годування. Зміна була внесена поправкою №. 47/2020 зб. Акт № 67/2020 зб. щодо деяких виняткових заходів у фінансовій сфері, що вступають в силу з 6.2.2021 р., але це також стосуватиметься річних звітів за 2020 рік.
- Пандемічна медсестра - це виплата за хворобу, яка надається на невизначений час протягом усієї кризової ситуації з причин, передбачених законодавством. «Класична» медсестра надається лише протягом 10 календарних днів.
- Пандемічна хвороба - це виплата за хворобу, на яку працівник має право під час кризової ситуації у разі замовленого карантину та ізоляції та виплачується з першого дня тимчасової непрацездатності.
Нагадуємо, згідно з чинним законодавством, працівник мав право на річну податкову премію для дитини лише в тому випадку, якщо він досяг річного оподатковуваного доходу, щонайменше 6-кратного розміру мінімальної заробітної плати за відповідний рік, що представляє річний дохід у розмірі € 3480 на 2020 рік. На практиці це, як правило, дохід від роботи, виконаної внаслідок трудових відносин або від угоди.
Як змінюється процедура подання заявки на річний звіт за 2020 рік?
Ця нова процедура застосовуватиметься лише до працівника, який для цілей застосування податкової премії не відповідає умові досягнення оподатковуваного доходу від залежної діяльності у розмірі щонайменше 3480 євро, тобто. його дохід, отриманий внаслідок роботи, виконаної внаслідок трудових відносин, або угоди не досягає щонайменше суми, визначеної законом.
- Працівник зобов’язаний повідомити про це роботодавцю не пізніше 15.2.2021 р. сума отриманого доходу, розбита на пандемічну хворобу та пандемічні будинки престарілих; це виплати за хворобою, які стосуються 2020 року і виплачувались найпізніше до 31 січня 2021 року.
- Пандемічна хвороба та допомога по догляду за пандемією є "фіктивними", що додаються до оподатковуваного доходу лише для того, щоб досягти встановленого законодавством щорічного порогу доходу, необхідного для застосування податкової премії.
- Працівник зобов’язаний довести, що допомогу за хворобою отримували за податковий період 2020 року, найдовший до 31.1.2021 року.
Поправка до Закону не містить методу, за яким працівник повинен підтвердити отримання цього виду доходу, а також дані про розмір виплачених допомог за хворобою в заяві про щорічне врегулювання також не вказані. Працівник може повідомляти цю інформацію роботодавцю окремо, наприклад на підставі урочистої декларації, або свідоцтво про соціальне страхування.
Увага: Якщо для цілей застосування податкової премії працівник досягне необхідної мінімальної суми оподатковуваного доходу від залежної діяльності навіть без доходу у вигляді пандемічної хвороби та пандемічного годування, процедура включення звільнених від оподаткування доходів не застосовуватиметься; це означає, що працівник навіть нічого не буде повідомляти роботодавцю.
Незабаром
Інтернет-тренінг "Поправки до Трудового кодексу, що впливають на управління заробітною платою"
Академія заробітної плати імені Максима запрошує на професійне навчання, де ви отримаєте інформацію про те, як застосовувати зміни в галузі трудового законодавства на практиці. 4.2.2021 був затверджена поправка до закону № 311/2001 зб. Трудовий кодекс із змінами та доповненнями до деяких законів, які набирають чинності 1.3.2021. Корегується розрахунок відпустки за доглядом за дитиною, змінюються умови виконання роботи з домогосподарства працівника, працівник може обирати між гастро-квитками та фінансовим внеском на харчування, також новинка повідомлення також є новинкою.
З 1.4.2021 р. Також відбуваються зміни в соціальному страхуванні. Інститут короткочасної медсестри модифікується і з’являється новий інститут т.зв. тривале догляд за сестрами. З цієї причини в документ вносяться зміни, що підтверджують відсутність працівника на роботі через необхідність лікування або догляду близького родича. Ми запрошуємо вас на професійне онлайн-навчання, де ми повідомимо вас про ці поточні законодавчі зміни. Ми з нетерпінням чекаємо на вашу участь.
Лектор: Інж. Івета Матловичова
Плата за участь: 79 € + ПДВ (онлайн-лекція, навчальний матеріал в електронній формі)
Презентація учасників: 8:00 - 9:00
Розклад: 9:00 - 14:00
Термін: 22.03.2021 ОКУПОВАНО
Термін: 23.03.2021 ВАКАНСІЇ
ЯК ЗАЯВИТИСЯ НА ЗАКОНОДАВЧУ НАВЧАННЯ?
Форму заявки з організаційними та платіжними умовами ви можете знайти на вкладці НАВЧАЛЬНІ КУРСИ . Ми з нетерпінням чекаємо на вашу участь.