верешова

Анна Верешова: Менше часу на роботі принесе більше дітей та щасливіших сімей

Зниження народжуваності, а також жіноча система зайнятості, включаючи неприємний досвід з роботодавцями, часто змушує нас запитати, чи дійсно закон добре встановлений і чи не можна краще допомогти жінкам-матерям (і, отже, цілим сім'ям). Ми попросили ставлення до експерта з питань сімейної політики, члена Організації Анна Верешова (55).

Переважна більшість жінок працевлаштовані, але вони також є матерями. Як ви гадаєте, які умови були б ідеальними для них для узгодження роботи та сімейного життя?

На власному досвіді знаю, як складно поєднувати роботу з доглядом за дітьми, доглядом за сім’єю. У мене п’ятеро дітей, тому я дуже добре знаю цю ситуацію. Що ж, я, мабуть, не порадую багатьох, але узгодження обох із задоволенням усіх - це надлюдська робота. І коли його можна частково виконати, щоб ніхто не «страждав»? Було б добре, і жінки вітали б, принаймні тимчасово до шести років, пропозицію роботи на неповний робочий день, а також гарантованого місця в дитячому садку для дітей та якісного догляду в них, але головне, підтримки чоловік. Він теж повинен взяти на себе частину догляду за дітьми.

Однак я хотів би згадати ще одну групу жінок, якій це стає ще складніше. Протягом двадцяти років я працював у неприбутковій організації «Так за життя» з жінками, які були одинокими матерями. У цих випадках було ще важче знайти вихід. Сім'ї потрібні були фінанси, а мати, на якій лежала вся турбота про сім'ю, не могла братись на роботу заради змін чи у вихідні. Це було насправді важко і насправді нерозв'язно без допомоги інших. Цим жінкам потрібна була робота на замовлення. Тому ми намагалися створити для них робочі місця в організації самі, у захищених майстернях, які ми працювали. Ну, жінкам справді важко.

Багато з тих, хто закінчує декретну відпустку, воліли б залишатися вдома зі своїми дітьми. Як би вирішилася дилема про відсутність фінансів та бажання бути в сім'ї?

Я знаю кілька сімей, в яких жінка працює лише тоді, коли її чоловік приходить додому, щоб доглядати за дітьми. Таким чином, також можна поповнити відсутні кошти. Звичайно, така робота можлива лише в деяких професіях, таких як консалтинг, деякі послуги або можливість працювати вдома.

Вони були б ідеалом робота за сумісництвом або робота вдома; поки що це, скоріше, виняток, ніж правило. Що залежить від зміни таких пропозицій для жінок?

Оскільки я займаюся питаннями сімейної політики у своїй парламентській роботі, ми провели опитування в Інтернеті, в якому взяли участь близько 1800 молодих батьків у квітні 2019 року. Ми запитали їх, якими інструментами допомогти, які заходи їм потрібні для примирення сім’ї та роботи. Майже три чверті, або 73,9%, хотіли б працювати за сумісництвом як для жінок, так і для чоловіків.

Однак робота на умовах неповного робочого часу у Словаччині не має традицій і поки не вигідна ні працівникам, ні роботодавцям. Лише п’ять відсотків робітників ними користуються, тоді як у Західній та Північній Європі це більше двадцяти відсотків. Цей стан потрібно змінити. Про це багато говорять компетентні органи держави, але мало що робиться. Роботодавець запропонує роботу за сумісництвом, лише якщо він має будь-які податкові пільги від держави. Тож держава рухається. Пора припинити говорити про недоліки жінок, пора діяти.

Поєднання догляду за дітьми з роботою є важливим інструментом. Я зустрівся з демографом Борисом Ваном, який каже, що цей інструмент є одним із тих заходів сімейної політики, який спрямований на збільшення народжуваності. Це дуже важливо.

ВЗАЄМНА ПІДТРИМКА ДЛЯ СУПРОЖІВ НАЙГОЛОВНІШЕ

Не кожна жінка може стати підприємцем. Які послуги/професії ви б порекомендували жінці для узгодження сім’ї та роботи?

Підприємництво є складним завданням, але в той же час саме в такій формі жінка може краще поєднувати обов'язки сім'ї з роботою, оскільки вона є господарем свого часу. У нього, звичайно, є свої плюси і мінуси. А в якій професії? Ну, у всіх. Більше ніж свого роду професія, я хотів би зазначити, що в бізнесі одного з батьків багато що залежить від підтримки та допомоги іншого партнера. Це також випадок, коли жінка займається бізнесом. Це вимагає доброго, здорового партнерства між подружжям та батьками.

Підприємництво викликає занепокоєння щодо того, як ним управляти фінансово, особливо на початку ...

Я ніколи не займався бізнесом сам, але народився в неприбутковій організації, яка все ще надає соціальні послуги та консультування жінкам, які цього потребують. Це було двадцять років тому, у нас було вже п’ятеро дітей, і це був справді важкий час. Як для наших подружніх стосунків, так і для нашого сімейного життя. Тоді мій чоловік був для мене великою підтримкою. Коли згодом він розпочав бізнес, я знову спробував стати такою підтримкою. Фінанси, безумовно, важливі, але важливішим є домовленість між ними про бізнес, а потім взаємна підтримка.

Мати, яка працює, незалежно від галузі економіки, зазнає проблем, якщо дитина захворіла або потребує обстеження.

Так, батьки відчувають це особливо при догляді за неповнолітніми, особливо якщо матері починають працювати, коли дітям ще не виповнилося трьох років. Діти починають ходити в групи, і захворюваність зростає. Деякі молоді батьки мають можливість піклуватися про своїх батьків чи родичів, але ви знаєте, що в цьому випадку держава надаватиме значно нижчу допомогу по догляду за дитиною.?

Якщо ви розміщуєте дитину в приватному закладі, допомога становить 280 євро, якщо дитина перебуває в дитячому садку, то ви отримаєте 80 євро. Але якщо дитиною піклуються бабуся і дідусь, наприклад, допомога становить лише 41 євро. Це несправедливо! У нашій країні існує принцип, що фінансування надається установі, а не громадянину. Це також стосується людей похилого віку та хворих. Однак справедливо, щоб громадянин (дитина, старший ...) отримував допомогу на послугу - і він або вона вибере постачальника послуг. Так це за кордоном.

Чому матері багатодітних сімей мають настільки низьку оцінку від держави також у вигляді пенсійного внеску, якщо вони виховують успішних та вмілих дітей?

Жінки буквально караються за період догляду за дітьми. З одного боку, вони ніколи не зрівняються із зарплатою своїх однолітків, які за цей час просунулись до вищих класів заробітної плати, але вони також страждають від виходу на пенсію. Тому люди не мають дітей або мають менше дітей, ніж хотіли б. Люди запитують, якими є їхні діти, чи не краще постійно робити повний і повний робочий день. Цю систему потрібно змінити. І це не те, що я кажу, це те, що говорять економісти. Я пам’ятаю заяву економічного аналітика Павла Когута, який сказав: "Це може звучати цинічно, але якщо суспільство хоче бути стабільним, воно повинно платити за народження дітей".

МИ ДАЄМО ВИБРАТИ РОДИКОВАЛЬНИКІВ

Держава каже, що дуже допомагає сім’ям, створюючи ясла та ясла. Ви сприймаєте це як допомогу жінкам?

Держава зобов’язана створити інструменти допомоги сім’ям, які повинні бути різноманітними, всебічними, стабільними, якісними, а надання фінансових внесків на ці послуги повинно бути справедливим. Але я хотів би наголосити на інших з цього питання. Педопсихологи та педопсихіатри рекомендують особистий догляд батькам дітей віком до трьох років. Я з цим згоден. Добре, що у нас є три роки декретної відпустки - брати це не потрібно.

Однак у Словаччині ми маємо таку тенденцію вказувати на інших та вирішувати їх рішення. Жінки, які сидять вдома з дітьми, кажуть, що відчувають презирство до суспільства. І те саме стосується жінок, які починають працювати. Однак найважливішою та найшанованішою домовленістю має бути угода батьків. Вони знають, чому прийняли таке рішення. Коли батьки потребують ясел та ясел, держава зобов’язана підготувати цей інструмент. Коли батьки хочуть залишатися вдома зі своїми дітьми, держава не повинна дискримінувати їх за це рішення.

Особлива глава - вагітні жінки - навіть тут закон одне, а практика інше. Довго буде побачити правду та справедливість ...

Так, навіть тут ми бачимо жінку, безпосередньо введену в оману материнством та дискриміновану. Практика інша порівняно із захистом цих жінок, описаним у Трудовому кодексі. Роботодавець знає, як це зробити, щоб він не порушив закон. Я зустрів багато жінок, які пережили це. Водночас експерти стверджують, що законодавчий захист вагітних жінок під час випробування дуже добре забезпечений. Вони стверджують, що вагітна жінка в вигідному становищі порівняно з роботодавцем, вона просто не знає про це.

У разі припинення трудових відносин роботодавець повинен довести, що працівник не може виконувати свою попередню роботу або грубо порушив трудову дисципліну. Кажуть, що в цьому відношенні суди, як правило, стоять на боці жінок-працівниць. Тож проблема, мабуть, полягає в тому, що ми не говоримо про це більш публічно. Слід стимулювати публічні дебати, а жінки повинні отримувати безкоштовні консультації.

Чи буде проблемою оцінити внесок матері та роботу в домашньому господарстві за ціною її роботи? Зрештою, хороша мама зробить більше користі стояти вдома з дітьми, ніж якби вона була на роботі ...

Робота вдома завжди вважалася незначною діяльністю, яка не вимагає фінансової винагороди. І так сьогодні. Вони не мають ринкової вартості і тому принижуються до другорядної роботи. У той же час ми можемо кількісно визначити, скільки нам коштує догляд за дітьми в установах - робота вихователя в дитячих садках, прибиральниць чи кухарів ....

Я витратив трохи часу на цю тему і прочитав трохи літератури. Тоді я звернувся до думки датського соціолога Еспінг-Андерсена, який дуже зухвало і навіть іронічно описав становище жінки, яка піклується про дітей та сім’ю. Він сказав, що домогосподарка представляє державі трикратну втрату: вона не приносить доходу домогосподарству, вона не створює попиту на товари та послуги, оскільки робить все сама, і хоча вона працює з ранку до вечора, вона нічого не платить податки державі. Це здається смішним, але це не так. Ми вже розуміємо, чому виховується виховання дітей та робота вдома? І чому жінки стільки тиснуть на державу, щоб вона працювала з самого раннього віку дітей?

Жінки повинні більше говорити про свої проблеми, вимагати відшкодування та забезпечувати свої права. І до цього матчу також потрібно залучати чоловіків.