Нова книга регуляторної допомоги АТАМ

ATAM оновила Книгу допомоги з питань регуляторної діяльності щодо будь-яких ситуацій інвалідності та залежності. Це нове видання набрало чинності 1 липня 2018 р. Гранти структуровані в наступних розділах: 1) Освіта 2) Працевлаштування ...

атам

Загальні збори Атам 2018

Як і щороку, Загальні збори Атама проводились знову, процедура, яка просто має на меті перевірити управління, яке Telefónica-ugt-ccoo робить з цією асоціацією. Більш ніж похвальні цілі Атама у допомозі людям з дисфункцією, ...

Будь-який випадок підходить для ведення бізнесу

TAM, некомерційна асоціація, створена в 1973 році для соціальної інтеграції, догляду та навчання людей з обмеженими можливостями, в основному спирається на солідарний внесок робочої сили групи Telefónica. Тепер він змінив свою назву (ATAM ДЛЯ ПІДТРИМКИ СІМ’Ї, далі APAF) та свій курс. У 2004 році він розпочав процес передачі послуг своїх медичних центрів на аутсорсинг, який завершився за останні два роки. Така трансформація такої НУО перетворила її на свого роду Бізнес-групу, суттєво вплинувши на зайнятість та увагу, яку отримують одержувачі її діяльності.

25 травня відбулись щорічні загальні збори APAF, єдиний момент, коли Рада керуючих дає мінімум пояснень, а річне управління та бюджети затверджуються. У ньому є представники компаній-учасниць телефонних груп та профспілок у них (пропорційно результатам виборів). З CGT ми відображаємо, в голосах правління, наше ставлення до відмови щодо поточної компанії/бізнес-моделі, оскільки вона не відповідає діяльності та цілям асоціації допомоги, яка була (Річний звіт, баланс та звіт про прибутки та збитки 2016, Витрати, доходи та інвестиційні бюджети на 2017 рік, призначення партнерів, які будуть виконувати функції аудиторів, делегування Загальних зборів в Раді керуючих для затвердження протоколу засідання та поновлення членів Загальних зборів та Ради керуючих ). Останній керує «асоціацією» за повної відсутності прозорості.

Наше бачення того, що відбувається в АПАФ, може бути стисле до того, що його похвальна мета - допомога людям з обмеженими можливостями - не виправдовує того, що це можна зробити будь-яким чином. Ми вважаємо, що є багато ознак неправильного шляху, який він пройшов, у рядку, який не сприяє цілям, які мали б бути.

Детальніше про наші аргументовані причини відхилення „нового” ATAM читайте у статті.

Загальні збори ATAM 2014

Ще один рік проводяться Загальні збори асоціації ATAM, на яких різні організації приступають до оцінки управління, проведеного за останній рік. Для тих, хто ще не знає, ATAM - це асоціація, що складається з людей, зайнятих у різних компаніях групи Telefónica, і наразі має 52 712 партнерів та 5 109 бенефіціарів. Його кінець є допомагати партнерам та прямим членам сім'ї у випадку інвалідності і нещодавно йому виповнилося 40 років. Цього року одночасно, щорічно, проводились Ординаційні збори, і ще одна надзвичайна зустріч закликала змінити статут асоціації.

Пропозиції до СК

Порушення переговорів

Пілотний проект обслуговування магазину Telyco.

Комерційний план перший.

Виправданий прогул та неприпустимість звільнення.

Публікація та документація пропозицій соціальних фондів.

Поводження з інформацією різних робочих комісій, що надходять від СК.

Пропозиція фахівців Антарес Тенеріфе.

Створення робочих місць для людей з обмеженими можливостями.

Вони називають це демократією, а це не так

Вже в грудні в Міжцентровому комітеті ми представили кілька пропозицій, які були передані до різних комітетів, де КГТ відсутній. Наслідком цього є те, що якщо ці комісії періодично не збираються на засідання - є деякі, які роблять це з року в рік, наприклад, рівність, - коли з ними працюють, якщо з ними працюють, вони можуть втратити силу.

Це може бути випадок пропозиції щодо умов праці людей, які будуть проходити тест на комерційний пілот у магазинах Telyco.

Швидше за все, комерційний стіл зустрінеться після завершення пілотного тестування.

Звіт ПГ з пленарного засідання Міжцентрового комітету, що відбулося 23 січня 2013 року

1. - Читання та схвалення, якщо це можливо, попереднього акту

2.- Звіти різних робочих комісій

3.- Отримана письмова відповідь

E405 Наявність комітету компанії в Кантабрії

E2 Коротка інформація про неприйняття на роботу Рато

E3 Угоди про керівну раду ATAM

4.- Страхування зарплати

5. - Адаптація домовленостей, досягнутих у постійному комітеті з переговорів щодо пенсійного плану працівників Telefónica