"Компанії, сприятливі для немовлят", рух за виділення компаній, які опікуються та підтримують працівників, які вирішили створити сім'ю. У 2018 році в нашій країні було зареєстровано 369000 народжень, що на 6,2% менше, ніж у 2017 році

Що таке рух компаній, дружніх до дитини?
Компанії, дружні до дитини Це програми, які супроводжують та допомагають працівникам, які вирішили стати батьками. Загалом, відділи кадрів та корпоративної соціальної відповідальності вирішують, чи вступатимуть компанії до цього важливого руху.

companies

BebeDeParis - це компанія, яка створила інноваційний рух: Компанії, дружні до дитини.

Маючи досвід понад 20 років, BebeDeParis є провідною компанією в Іспанії у сфері послуг компаніям, які хочуть святкувати та допомагати своїм працівникам, коли у них є дитина. BebeDeParis присутній в Іспанії, Франції, Німеччині, Великобританії, Чехії, ПАР та Мексиці.

У 2016 році `` BebedeParis '' закрив близько 260 000 євро в 2016 році через платформу для краудфандингу SociosInversores.com, що дозволило йому вдосконалити технології, запустити продукт у Великобританії та укласти контракти на створення міжнародної команди, орієнтованої на розширення проекту.

Чому компаніям потрібно народжувати компанії, дружні до дитини?
За даними, опублікованими Національним інститутом статистики INE, за останні 10 років рівень народжуваності впав на 30%. Це справжня драма, оскільки, якщо так продовжуватиметься далі, Іспанія їде в країну зі старінням населення і без молоді. У 2018 році в Іспанії народилося лише 369 000 дітей, а в 2008 році - 520 000 дітей.

Олена Гомес дель Позуело, генеральний директор BebeDeParis: "Сьогодні народження дітей та робота поза домом вже вважається вправою, властивою героям". (www.bebedeparis.com)

Алехандро Макаррон, президент Фонду демографічного Відродження: «Ми всі повинні добре усвідомлювати, що це найсерйозніша проблема Іспанії в середньостроковій перспективі. На жаль, політики ніколи не дивляться на середньострокові цілі, а на наступні вибори, і вони роблять ставку на політику, яка приносить їм голоси в короткостроковій перспективі ".

Окрім цін на житло та нестабільну зайнятість, є ще один фактор, який пояснює падіння народжуваності: страх тисячоліть перед зобов’язанням виховувати дитину у 21 столітті.

Яким би був спосіб змінити тенденцію зниження народжуваності?
Щоб почати змінювати тенденцію, має статися дві речі:

Уряди повинні винагороджувати батьків набагато більше. Зараз майже повністю відсутня державна політика, яка серйозно робить ставку на людей, які вирішили мати дітей. Наприклад, можна було б встановити набагато більше відрахувань з податку на доходи фізичних осіб на дитину або набагато вищі пенсії за те, що вони внесли більше внесків у систему залежно від кількості дітей.

Ринок праці та діловий світ також можуть допомогти поліпшити цю ситуацію. Якщо тисячоліття зможуть отримати більш стабільну роботу та розвивати свою кар'єру, це може бути змінено. Крім того, материнство продовжує залишатися головним фактором соціальної та трудової дискримінації жінок; неможливе примирення та розрив у зарплаті, який стає прірвою після першої дитини.

Яким вимогам повинні відповідати компанії, що відповідають вимогам дитини?
У відповідь на вищезазначене, і щоб зробити своє завдання для вирішення проблеми, рух з силою з’явився з ділового світу "Компанії, дружні до дитини" розрізняти компанії, які опікуються та підтримують працівників, які вирішили створити сім’ю.

Компанії, які вирішили бути "доброзичливими до дитини", зобов'язуються до наступного декалогу принципів:

  1. Запропонуйте розумні години, які дозволять співробітникові узгодити робоче та професійне життя
  2. Недискримінація за фактом батьків
  3. Подайте підтримку в оголошенні про нове народження
  4. Надання працівникові подарунка на момент народження дитини
  5. Поінформуйте працівника про їх процедури та законні права щодо встановлення батьківства/материнства
  6. Гнучкість до нової ситуації працівника
  7. Гнучкість щодо процедур з педіатрами, надзвичайних ситуацій, шкільних зборів.
  8. Підтримувати зростання робочих місць без дискримінації
  9. Поважайте обраний працівником тип відпустки: материнську, батьківську або спільну
  10. Інновація інструментів для розвитку та вдосконалення ролі батьків працівників.

Завдяки Програмам компаній, що сприяють розвитку немовлят, співробітники почуваються більш безпечно на роботі, коли мова заходить про створення сім'ї, і вони почуваються в супроводі своєї компанії в найважливіший момент свого життя: коли у них є дитина.

BabyFriendlyCompanies.com це веб-сайт тих компаній, які піклуються про турботу про свої команди як у професійному, так і в особистісному зростанні, особливо, коли народжується дитина. Більше 100 компаній, які призначені для дітей в Іспанії. Ознайомтеся зі списком тут: https://www.babyfriendlycompanies.com/baby-friendly-companies/

Контактна інформація

Олена Гомес дель Позуело

Генеральний директор Paris Baby