декретній

Душа бухгалтера, в даний час також матері, яка перебуває в батьківській відпустці, та зовнішнього співробітника в компанії Účtovná jednotka, s.r.o . В даний час вона спеціалізується на обробці особистих податків.

Батько має право на декретну відпустку протягом 28 тижнів. Але чи може він працювати в цей час? Мати дитини повинна повернутися на роботу?

Материнська, відп. допомога по вагітності та пологах є результатом страхування на випадок хвороби

Материнська виплачується Агентством соціального страхування як допомога за хворобою через вагітність, догляд за новонародженим або через догляд за дитиною до трьох років.

Однак не кожен автоматично отримує право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, але повинен відповідати умовам, встановленим законодавством. Умови надання права на материнство повинні відповідати батькові дитини, ми докладніше опишемо в цій статті.

Умови, яким повинен відповідати батько, щоб мати право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо він/вона є працівником

Батько дитини повинен відповідати таким законодавчим умовам для отримання права на декретну відпустку:

  • в той день, коли він починає отримувати декретну відпустку, бути лікарняно застрахованим або перебувати в захисному періоді після закінчення страхування на випадок хвороби,
  • це повинно бути страхування на випадок хвороби строком на два роки повернутися до дати початку декретної відпустки не менше 270 календарних днів.

Слід зазначити, що це стосується батька захисний період після закінчення страхування на випадок хвороби 7 календарних днів. Це означає, що якщо напр. трудові відносини з батьком дитини були припинені 30 червня 2019 року, захисний період триває до 7 липня 2019 року (включно), і батько може вимагати права на материнство до цієї дати (тобто до 7 липня 2019 року).

Період страхування на випадок хвороби 270 календарних днів на дату початку страхування материнства включає також попередній період вже закінченого страхування на випадок хвороби (наприклад, якщо батько мав більше одного трудового правовідносини).

Звичайно, це також умова того, що мати не бере відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами тієї самої дитини, якій батько хоче подати декретну відпустку, а також іншою умовою є те, що жоден з батьків не вимагає батьківської допомоги (на ту саму чи іншу дитину).

Умови, яким повинен відповідати батько, щоб мати право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо він/вона був/був SZČO (самозайнята особа) або добровільно застрахований на хворобу

Якщо батько є самозайнятою особою або добровільно застрахованою особою, він/вона повинен відповідати тим самим умовам для отримання права на вагітність та пологи, як працівник, тобто. j. мати активне страхування від хвороби або перебувати в захисному періоді після закінчення страхування на випадок хвороби, а також повинен відповідати умові страхування на випадок не менше 270 календарних днів протягом двох років тому (на дату початку страхування від вагітності та пологів).

Для SZČO або добровільно застрахованої особи застосовується ще одна умова, і ось що не повинен мати протягом останніх п’яти років, до кінця календарного місяця, в якому виникла причина надання декретної відпустки, заборгованість в Агентстві соціального страхування. Однак терпить заборгованість на загальну суму менше 5 євро.

Документи, які батько дитини повинен подати до Агентства соціального страхування при поданні заявки на отримання допомоги по вагітності та пологах

На додаток до заяви про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, наданої батькові дитини Агентством соціального страхування, необхідно задокументувати:

  • копія свідоцтва про народження дитини (можливо, деякі відділення Агентства соціального страхування цього не вимагають),
  • згода взяти дитину на виховання: це заява про те, що батько та мати дитини домовились взяти дитину, для якої вони бажають вимагати материнства,
  • підтвердження з Управління праці, соціальних питань та сім'ї, що жоден із батьків не має права на батьківську допомогу з того дня, коли батько подає заяву на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.

Остерігайтеся того дня, коли батько бере дитину на виховання

День, з якого батько бере дитину на піклування і, отже, день, з якого вона отримає декретну відпустку (якщо він відповідає умовам, передбаченим законом) залежить лише від згоди обох батьків. Однак важливо зазначити, що в день, коли дитина піклується, мати втрачає право на батьківську допомогу.

Управління праці, соціальних питань та сім'ї виплачує батьківську допомогу в єдиному розмірі за календарний місяць (у 2019 році розмір батьківської допомоги становить 220,70 євро на дитину), що означає, що ця сума не обчислюється в день, коли батьківська допомога має право. Це означає, що принципово не має значення (з точки зору батьківської допомоги), чи буде батько дитини піклуватися про дитину з 3 числа місяця чи з 15 числа місяця. Однак, якщо дитина піклується про дитину з 1 числа місяця, мати більше не матиме права на батьківську допомогу, але якщо дитина піклується про неї до 2 числа місяця, мати матиме право до повної суми батьківської допомоги за цей місяць, і батько отримає декретну відпустку на інші дні місяця.

Сума материнства та визначення щоденної бази оцінки (DVZ)

Сума материнської винагороди, яка буде виплачуватися батькові, така ж, як і для матері дитини, т. j. 75% від щоденної бази оцінки (DVZ) або від основи ймовірної щоденної оцінки (PDVZ) за один календарний день.

Ми обчислюємо щоденну базу оцінки (DVZ) наступним чином:

Розрахунок щоденної бази оцінки.

Ця щоденна база оцінки округляється до 4 знаків після коми, але сама материнська компанія, яку Агенція соціального страхування виплачує за календарний місяць, округляється до цілих десятків євроцентів.

Слід зазначити, що дні, за які не було сплачено медичне страхування, виключаються із числа днів вирішального періоду, напр. днів під час PN, OČR та інших, зазначених у § 140 Закону № 461/2003 зб. про соціальне страхування зі змінами.

Визначення вирішального періоду для:

2. SZČO та добровільно застрахована особа:

  • у разі страхування на випадок хвороби, починаючи з 1.1 попереднього року або раніше: вирішальним періодом є попередній календарний рік,
  • якщо страхування від хвороби було оформлено протягом попереднього року: вирішальним періодом є період від початку медичного страхування до кінця попереднього року,
  • якщо страхування на випадок хвороби було оформлено протягом поточного року: вирішальним періодом є період від початку медичного страхування до кінця попереднього місяця,
  • якщо страхування на випадок хвороби розпочалось у місяці, в якому була отримана допомога по вагітності та пологах (стосується лише SZČO): вирішальний період - від початку медичного страхування до попереднього дня.

На практиці може трапитися так, що SZČO або добровільно застрахована особа, яка страждає від хвороби, не мали визначеної основи оцінки для виплати страхового страхування у вищезазначені вирішальні періоди, і в цьому випадку допомога по вагітності та пологах розраховується на основі ймовірної оцінки.

Якщо страхове страхування добровільно застрахованої особи тривало менше 26 тижнів, розмір допомоги по вагітності та пологах також визначається на основі ймовірної щоденної оцінки.

Визначення ймовірної щоденної бази нарахування (PDVZ)

Ми розраховуємо ймовірну щоденну базу оцінки для визначення суми материнства як 1/30 бази оцінки, з якої буде сплачуватися страховий внесок за календарний місяць, у якому виникла причина надання декретної відпустки.

Однак ПДВ може становити щонайбільше 1/30 діючої на даний момент мінімальної бази оцінки (у 2019 році мінімальний ВЗ становить 477 євро, тобто ПДВ може становити максимум 15,90 євро).

Однак цей максимальний ПДВ не завжди застосовується, за винятком випадків, коли працівник або SZČO не мали підстави для оцінки у відповідний період через отримання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, отримання батьківської відпустки або права на батьківську допомогу.

Розрахунок материнства, якщо батько одночасно має кілька страхових страждань

Якщо батько одночасно має більше медичного страхування, напр. має два трудові відносини, або має страхове страхування від роботи та одночасно з SZČO і відповідає умовам для отримання права на материнство (тобто активне страхування від хвороби та тривалість страхування від хвороби 270 днів), страхування материнства розраховується з кожної хвороби страхування окремо.

Максимум пологів

Батько також має обмеження на щоденну базу оцінки (а також ймовірний ДВЗ), яке не може перевищувати 2 рази середньої заробітної плати, встановленої в календарному році за два роки, що передують календарному році, в якому починається декретна відпустка.

У 2019 році це правда максимальна кількість материнства становить 75% від максимальної ДВЗ, т. j. суми € 62,7288. Це означає, що максимальна щоденна сума декретної відпустки становить 47,0466 євро. Таким чином, батько може отримати максимальну допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами протягом місяця, який має 31 день до 1458,50 євро. Більше інформації ви можете прочитати у статті Максимальна декретна відпустка у 2019 році перевищить 1400 євро

Поради щодо отримання максимального декретного, а також його розміру на 2020 рік представлені в статті Як отримати максимальний декретний? або Максимум батьків у 2020 році.

Час материнства та день материнства батька

Батько дитини має право на декретну відпустку протягом усього часу 28 тижнів від походження права на материнство. Це правда, що батько може отримати декретну відпустку до трьох років.

Виняток становлять одинокий батько, який має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами протягом 31 тижня, та батько, який доглядає за двома і більше дітьми, який має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами протягом 37 тижнів.

Батько може подати заяву на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами не раніше ніж через 6 тижнів з дня народження (якщо мати не отримує відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами). Якщо мати отримує декретну відпустку, батько може подати заяву на декретну відпустку лише після того, як мати взяла декретну відпустку.

Одночасне взяття матері батьком та матір’ю дитини

Як ми вже заявляли, батько та мати дитини не можуть отримувати декретну відпустку для цієї самої дитини. Те саме стосується отримання батьківської допомоги.

Однак з 1.1.2019р можна взяти батька дитини по материнській лінії одночасно, напр. для старшої дитини до 3 років і матері, яка приймає матір для іншої дитини, напр. новонародженого.

Батько не має права на декретну відпустку

Відповідно до § 166 абз. 2 Закону № 311/2001 зб. З Трудового кодексу із змінами (далі - "Трудовий кодекс") випливає, що батько дитини має право лише на батьківську відпустку, для дитини віком до 3 років (у разі тривалого несприятливого стану здоров'я дитини до 6 років).

Батько, який вирішив отримати право на декретну відпустку з Агентства соціального страхування, не має права на декретну відпустку, він має право лише на надання декретної відпустки. Однак батько, який є працівником, має право на батьківську відпустку.

Якщо батько є службовцем, то він зобов'язаний відповідно до § 166 абз. 3 КЗпП повідомити роботодавця про дату батьківської відпустки (день, з якого вона починає отримувати декретну відпустку) принаймні за місяць наперед. Ця ж дата застосовується, навіть у разі оголошення дати закінчення батьківської відпустки (з моменту закінчення декретної відпустки).

Мати може прийняти рішення не повертатися на роботу і залишатися вдома, приймаючи батька дитини по матері (якщо у них немає іншої дитини). Однак слід зазначити, що держава не сплачує премії за медичне страхування матері, яка вирішила залишитися вдома без наданого права на батьківську допомогу з 30.12.2018 р. У цей період мати стає самооплачуваним медичним працівником або припиняє свої поточні трудові відносини та реєструється у безробітних.

Робота батька під час отримання декретної відпустки

Якщо батько є працівником і хоче працювати під час отримання декретної відпустки, це правда він не повинен мати доходу від роботи, з якої претендував на декретну відпустку.

Однак батько може мати дохід від іншої роботи (з якої він не претендував на декретну відпустку), і це може, наприклад. налагодити торгівлю, відп. може почати працювати у того самого роботодавця, але на підставі нового працевлаштування, відповідно. угоди на виконання роботи, а також повинен бути зазначений інший вид роботи, який він раніше виконував для того самого роботодавця. Батько також може працювати у іншого, нового роботодавця.

Оскільки Агенція соціального страхування розслідує кожну заяву про надання материнства з батьком дитини, не виключено, що батько дитини не отримає права на декретну відпустку, якщо він почне працювати за іншим штатним трудовим договором. Компанія соціального страхування не надає таким батькам права на материнство (якщо вони працюють повний робочий день), оскільки за їх словами, в такому випадку умова догляду за дитиною не виконується батьком, який виконує роботу, а також не коригування робочого часу батька (незважаючи на те, що така поведінка Агентства соціального страхування не відповідає законодавству, оскільки Закон про соціальне страхування чітко не визначає, що розуміється під доглядом за дитиною).

Щоб уникнути проблем, ми рекомендуємо, якщо батько дитини хоче продовжувати працювати, укласти новий трудовий договір на максимум неповний робочий день., працювати за договором про роботу, що виконується поза трудовими відносинами, або мати домашню роботу згідно з КЗпП.

Найвигідніша форма - якщо батько є SZČO і отримує декретну відпустку. У цьому випадку він не повинен зупиняти або скасовувати торгівлю і може продовжувати займатися своєю справою. Ще однією перевагою є те, що під час надання допомоги по вагітності та пологах страховий внесок не сплачується Агентству соціального страхування, а також не є мінімальною основою для нарахування страхових внесків медичній страховій компанії. Більше інформації про сплату внесків батькові під час декретної та батьківської відпустки ви можете прочитати у статті SZČO внески під час декретної та батьківської відпустки

Приклади обчислення материнської відпустки батька дитини

Приклад розрахунку декретної відпустки, якщо батько є працівником і його трудові відносини виникли до 1.1. попередній календарний рік:

Батько домовляється з матір’ю дитини про те, що він візьме дитину на виховання з 2.7.2019 року. Його робота триває з 12 січня 2016 року, що означає, що вирішальним періодом для обчислення декретної відпустки є 2018 рік. У 2018 році сума валової заробітної плати становила 9600 євро, а протягом 25 днів він був П.Н. Скільки він матиме право на декретну відпустку?

Щоденна оцінка:

Розрахунок щоденної бази оцінки.

Материнська за липень 2019 року, т. j. 30 днів (з 2.7.2019) = 75% від 28.2353 x 30 = 635.30 євро.

Приклад розрахунку декретної відпустки, якщо батько є працівником і його трудові відносини виникли після 1.1. попередній календарний рік:

Батько домовляється з матір’ю дитини про те, що він візьме дитину на виховання з 2.7.2019 року. Його робота триває з 12.12.2018, а це означає, що вирішальним періодом для обчислення декретної відпустки є з 12.12.2018 по 30.6.2019 (страхове страхування виплачувалось більше 90 днів, а до цього він довго працював і відповідав умові 270 днів страхування на випадок хвороби). У період з 12.12.2018 по 30.6.2019 сума валової заробітної плати становила 5300 євро. З 12.12.2018 по 30.6.2019 кількість днів вирішального періоду становить 201. У якій сумі він матиме право на материнство?

Щоденна оцінка:

Розрахунок щоденної бази оцінки.

Материнська за липень 2019 року, т. j. 30 днів (з 2.7.2019) = 75% від 26.3682 x 30 = 593,30 євро.

Приклад розрахунку декретної відпустки, якщо батьком є ​​SZČO:

Батько домовляється з матір’ю дитини про те, що він візьме дитину на виховання з 2.7.2019 року. Будучи SZČO, він був обов'язково застрахований від хвороби з 1 липня 2014 року, що означає, що вирішальним періодом для обчислення декретної відпустки є 2018 рік. З січня по червень 2018 року він мав базу оцінки 600 євро, а з червня по грудень 2018 року його база оцінки становила 820 євро. Скільки він матиме право на декретну відпустку?

Розрахунок щоденної бази оцінки.

Материнська за липень 2019 року, т. j. 30 днів (з 2.7.2019) = 75% від 23.3425 х 30 = € 525.30.