Напевно всі вже коментували тему дитини на робочому місці (парламент, у школі, у пабі). Лобі лактації, жіночі кола, колишні депутати Європарламенту, нинішні депутати Європарламенту, видатні та успішні жінки, до яких звертаються журналісти.
Тож я додам щось, більше з точки зору роботодавця, або близько того. навіть матері, які працюють із порівняно молодого віку своїх дітей. Це з’єднує вас з одного в інший, ви навіть не знаєте як, і ви роботодавець, і ваша точка зору час від часу змінюється.
Універсального блага не існує
У своїх заявах різні люди стосувались добра дитини (щоб не хворіти в палаті), добра матері (проте він не повинен спотикатися біля горщиків), загального сприйняття нашого словацького народу (на це, безумовно, впливають догми та часи.).
Деякі навіть з обуренням коментували запропоновану можливість, щоб дитячі депутати могли влаштувати дитячий куточок за свій рахунок, додавши, що запобіганням у цій формі в основному займається НРСР як роботодавець. Я питаю Бога, чому? Як роботодавець, я повинен створювати умови для роботи, а не для догляду за дітьми.
Читати: Ніколсон - через 6 днів після пологів у повному полі
Таким чином, неможливо одночасно зробити і те, і інше з достатньою якістю. Ви завжди когось «обкрадаєте». Дитина за вашу увагу, працюйте також за увагу, що може призвести до простою, неправильних висновків, просто погано виконаної роботи.
Я зараз не кажу про те, що жінка повинна три роки бути вдома зі своєю дитиною і навіть не пахнути на роботі, повісити свою кар'єру на цвях. Однак я думаю, що перший рік життя дитини настільки важливий, що значну частину його повинна мати мати, близька до дитини, вона повинна бути доступною для нього якомога більше.
Я працюю самостійно приблизно з півроку життя своїх дітей, і в принципі з того часу будую свій «бізнес». Пісок, який мене в даний час годує і який вже дає роботу іншим людям. Поки ми з чоловіком доглядали за дітьми, я досить довго годувала їх грудьми, але намагалася присвятити їх повною мірою, робота прийшла після 20:00, коли діти спали. Або коли вони були в стані, що я міг залишити їх у когось на кілька годин.
Читати: 10 речей, про які просять нас наші діти
https://babetko.rodinka.sk/vychovavame/vychovavame/10-veci-o-ktore-nas-prosia-nase-deti/ Ніколи я ніколи не приводив дитину на роботу, тобто безпосередньо до місця роботи, я також іноді вона була в сусідній кімнаті або десь поблизу. З чітким наміром потрібно повністю зосередитися на роботі, на людях. Нехай ніхто не каже мені, що він може робити це на 100% обидва відразу.
В останні роки я займався на різних робочих місцях, тобто під час роботи в контакті з різними групами колег - колег. Кожного разу, коли хтось із них приводив дитину на ділову зустріч, він був нападником. Чи то в цьому сенсі, то їх мучило те, що ми милуємось немовлям, чи в тому сенсі, що моя мати просто бралася за нього, вигодовувала його, переодягала чи ходила по кімнаті за ним.
Роботодавець потребує ефективного працівника
Так, це природні потреби дитини і їх потрібно задовольнити. Але оскільки я живу самостійно і створюю умови для роботи для інших, я дуже чутливий до ефективності таких зустрічей. У мене просто є обмежений час, за який мені потрібно вловити "n" речі, і такий маленький чарівний зловмисник не дозволяє мені їх заповнювати.
Я не є державною організацією, яка має купу грошей і заробітну плату, незалежно від того, платят роботу чи ні. Я малий підприємець, малий роботодавець, який не має коштів ЄС, який справді повинен розвернутися, тому мені цікаво, яка людина хотіла б, щоб я створив йому умови для роботи, щоб він міг носити з собою дитину .
Коли мені потрібно домовитись з кимось, я хочу мати душевний спокій та їх зосереджену увагу, зосереджену на мені, а не на інших факторах - неважливо, це їхня дитина чи його мобільний телефон.
Коли я призначаю роботу, мені байдуже, чи виконує її людина вдома чи на роботі, мені потрібно дотримуватися терміну та способу виконання, про який ми домовились. Чи вона робить роботу - якщо це мати - на роботі за годину або вдома з дитиною на руках утрьох, мені все одно.
Я думаю, що у матерів, які не мають досвіду, з боку роботодавця, який також несе відповідальність перед іншими людьми, їх різко критична оптика дещо спотворена.
Тож, коли ми закликаємо до толерантності до матерів та після узгодження роботи та сімейного життя (вау, я люблю цю фразу), давайте подивимось за кут і постараємось бути трохи толерантними до роботодавців. Зрештою, в принципі, буває так, що працівник може вирішити, чи приймати умови праці та трудову дисципліну, які вимагає роботодавець, а не?