оздоровча

Будь здоровим - нова програма здоров’я Novartis

Нещодавно в пресі було опубліковано нову та чітку мету компанії Novartis: стати найкращий "роботодавець". З цією метою він розпочав низку програм та ініціатив для своїх співробітників для досягнення оптимального балансу між приватним та робочим середовищем, покращення якості їх життя. Завдяки цьому багатонаціональна компанія Novartis прагне бути оптимальним місцем для роботи.

Після вступу до престижних академічних установ основною метою компанії є особисте зростання її професіоналів з урахуванням їх інтересів, цілей, очікувань та здібностей.

Серед запущених програм ми згадаємо деякі вже відомі іншими компаніями, зосередившись на явно інноваційній програмі, яку ми хотіли б виділити:

  1. Інвестиції у навчання, наставництво, інструктаж, оцінювання тощо.
  2. Професійний розвиток та організація часу (робота на дистанції, гнучкий графік роботи, робочі інструменти, такі як iPad, ноутбуки тощо).
  3. Особисте та сімейне узгодження через компанію MAS VIDA RED.
  4. Пенсійний план, стипендії, допомога для дитячих садків та навчальних закладів, страхування життя та нещасних випадків, план профілактики здоров’я, допомога у відмові від куріння тощо.
  5. Програма охорони здоров’я „БУДИ ЗДОРОВОЮ”, розроблена з метою допомогти працівникам взяти активну роль у управлінні власним здоров’ям. Здоровий спосіб життя заохочується практикуванням фізичних вправ (тренажерний зал для працівників), вибором збалансованих дієт та програмами профілактики здоров’я (послуги дієтолога або здорове та вегетаріанське харчування).

Причини для розробки програми охорони здоров’я

Зараз, що в Іспанії через стратегію NAOS "Стратегія харчування, фізичної активності та профілактики ожиріння (НАОС)" Він призначений для пропаганди здорового харчування, фізичної активності та запобігання ожиріння, здається, ініціатива "Бути здоровим" Novartis щодо охорони здоров'я повинні наслідувати інші іспанські компанії.

Що ви сказали Пан Луїс Галіндо на пишній конференції, яка відбулася 27 лютого 2013 р. в ЦЄУ, одним з найбільших викликів компаній США. XXI полягає у створенні надзвичайних місць, де найкращі хочуть працювати, і тепер, коли на вулиці більше талантів, ніж коли-небудь, ми повинні прагнути мати чудові команди на чолі з найкращими менеджерами, основною місією яких є стимулювання та мотивація, тобто скажімо, ДЛЯ ІЛЮЗІЇ уникнення будь-якою ціною відставки (розуміється як щоденне самогубство).

Серед останніх тенденцій у галузі лідерства та мотивації в Гарварді ми повинні виділити залучення, яке ми могли б визначити як добровільне вкладання всієї вашої енергії, всього вашого ентузіазму, всього вашого ентузіазму у все, що ви робите, та зараження вашої команди; це в кінцевому рахунку вести: збуджувати, мотивувати, здійснювати.

Ключ до керівника полягає у зв’язку з людьми та зацікавленості ними, здатності співпереживати їм та спілкуватися чітко та захоплююче. Як сказав пан Луїс Галиндо, працівник, який почувається цінованим та мотивованим, пов’язується з компанією та „залишає за неї шкіру”.

У Comefruta ми закликаємо всі компанії:

  • Подбайте про своїх співробітників, дотримуючись їх дієти: вживання фруктів в офісі забезпечить життєву силу та уникне занепаду, який багато годин концентрації, праці та зусиль викликає у робітників,
  • Слідкуйте за нашою програмою «Фрукти в офісі»
  • Заохочуйте споживання фруктів серед своїх співробітників, що покращить рівень стресу, покращить здоров’я та продуктивність праці ваших співробітників та збільшить їхню участь у компанії.