Добре відомими етапами процесу відбору є написання резюме, телефонна співбесіда та особиста співбесіда. Однак існує також все більш поширена четверта версія - Центр оцінки (або коротше AC). Ось що вам потрібно про це знати.

У перекладі на угорську мову Центр допомоги означає, що він є центром оцінки, і цього разу назва красномовна. Оскільки, з одного боку, метою є оцінка компетенцій кандидата, а з іншого - це центр, оскільки одночасно тестується декілька претендентів, завдання вирішуються в групах. Як результат, це найскладніший метод відбору, який тестує кандидатів за допомогою тестів із множинним вибором, логічного та розуміння, а також практичних завдань. З цього також випливає, що Центр допомоги займає набагато більше часу, ніж звичайна співбесіда на роботу, яка може зайняти 4-5 годин, але в деяких випадках може тривати до двох днів. Тому, якщо когось запросять на таке, варто приготувати бутерброд та напій, хоча про претендентів подбають більш вимогливі компанії.

роботи

Вони спостерігають, чи ми командні гравці

Найважливіша частина АС - це коли практичні завдання повинні вирішувати спільно кандидати, об’єднані у менші групи (3–6 осіб), а спостережувані результати оцінюються зовнішніми спостерігачами. Ініціативність, робота в команді та креативність перевіряються усіма кандидатами. Групи отримують реалістичні завдання, пов’язані з полем. Виявляється, хто домінує, хто інстинктивно керує групою, хто має які ідеї та наскільки рішуче вони можуть їх передавати. Пасивність - це найбільший підводний камінь тут, коли хтось не може додати сенсу до завдання, яке вирішується.

Вони також можуть виміряти знання іноземної мови

Звичайно, кожен повинен пройти тести самостійно. Завдання на розуміння та логіку насамперед оцінюють базові навички кандидатів. Залежно від вашої галузі знань, у вас можуть виникнути професійні запитання або перевірити свої знання. Також можна подумати, що тест на володіння іноземною мовою також з’явиться в тестах, оскільки з рівня правильності письмової мови можна зробити висновок про рівень знань людини.

Це може відбутися навіть після резюме

Центр допомоги - це витрата часу та енергії компанії з метою вибору найбільш ідеального заявника. Як наслідок, його застосування не є загальним, але зараз воно є цілком поширеним у певних сферах та позиціях. Їм також надають перевагу на керівних чи середніх керівних посадах, на посадах обслуговування клієнтів у центрах обслуговування підприємств, у відділах продажів та на певних посадах асистента. На якій стадії процесу відбору він має абсолютно різний характер. Є місця, де ви починаєте одразу після перегляду своїх резюме (і, можливо, телефонного співбесіди), але в інших місцях ви можете прийти до АС після перших особистих співбесід.