Вагітна, годує грудьми, доглядає за дітьми - і працює.

частина

Виплати на роботу жінкам та матерям згідно Трудового кодексу

Вагітність, годування груддю та догляд за маленькими дітьми допомагають зайняти тіло і душу. І якщо вагітна жінка або нова мама також працевлаштована, її життя нагадує ходьбу на мушлі. Однак Трудовий кодекс передбачає кілька пільг для вагітних жінок, новонароджених матерів та матерів старших дітей, які можуть їм допомогти. Добре знати про них, щоб ви могли ними користуватися. У цій серії статей ви знайдете основний огляд таких переваг та полегшень.

Частина 1:

Десять переваг вагітності

Вагітність приносить багато радощів, а також фізичні або психічні зміни, які потрібно враховувати та вирішувати. Для деяких з них пільги, передбачені Трудовим кодексом, можуть вам допомогти. Наприклад, якщо у вас є бажання вбити начальника, що робить вагітність нестерпнішою, це може бути для вас втіхою, що звільнити вас під час вагітності буде досить складно. Крім того, обов’язковий надурочний час під час фарбування кабінету боса чи іншого «добровільного» проекту тимчасово вийде за межі вас.

У наступному огляді ви знайдете винятки, які стосуються вагітних жінок, для яких я також перелічую конкретні положення КЗпП (далі - абревіатура "ZP"). Тож ви можете відкрити його з відповідної сторони і, якщо потрібно, сильно натиснути на стіл.

  1. Заборона припинення та заборона негайного припинення трудових відносин.

Роботодавець не має права повідомляти вагітну жінку, оскільки вона перебуває у т.зв. захисний період (розділ 64 (1) (d) ZP). З цього правила є лише три винятки: звільнення може бути надано, якщо роботодавцю припинено трудову діяльність, у випадках, коли може бути негайно припинено трудові відносини (тобто за серйозне порушення трудової дисципліни або обґрунтований вирок за умисне кримінальне правопорушення) і якщо працівник винен втрачає особливу здатність виконувати роботу (як правило, наприклад, якщо професійний водій втрачає право керувати транспортним засобом за порушення законодавства).

Заборонено негайно припиняти роботу вагітній жінці (розділ 68 КЗпП), але через серйозне порушення трудової дисципліни можливе припинення її трудових відносин, як зазначено у винятках вище. Однак спроба вбивства боса могла відповідати цьому положенню, тому я рекомендую залишатися з більш легким розчаруванням.

Зверніть увагу, що не є єдиною ставкою, що трудові відносини не можуть бути припинені під час вагітності. Все ще можливе припинення трудових відносин з іншої причини, а саме за домовленістю, після закінчення певного строку чи умовного терміну.

  1. Подовження строку попередження.

Якщо працівниця була припинена до вагітності та повідомила роботодавця про вагітність протягом періоду попередження, її робота припиниться лише після закінчення періоду захисту (стаття 64 (2) КЗпП). Таким чином, якщо після вагітності настає відпустка по вагітності та пологах та батьків, а отже захисний період триває з іншої причини, трудові відносини припиняються лише після закінчення останнього захисного періоду. Тож якщо вас звільнили і ви не хочете мати справу з пошуком нової роботи, завагітніти може здатися гарною ідеєю, якщо вам вдасться це зробити із підтвердженням до кінця періоду попередження.

  1. Більш складне припинення трудових відносин протягом випробувального терміну.

Роботодавцю не забороняється припиняти трудові відносини з вагітною працівницею протягом випробувального терміну. Однак до такого припинення застосовуються більш суворі правила, ніж до інших працівників: таке припинення можливе лише у виняткових випадках і не повинно відбуватися через вагітність. У такому випадку також необхідно належним чином обґрунтувати припинення трудових відносин у письмовій формі, інакше воно буде недійсним (§ 72, параграф 1 КЗпП). Однак причини жодним чином не обмежені, тому той факт, що ви не працюєте в робочий час, оскільки ви вже спите на кухні о третій годині, може бути кваліфікований як причина. Але, можливо, ви знайдете адвоката, який навіть у такій справі переконає суд, що це явно причина, пов’язана з вагітністю.

  1. Консультування щодо вагітності в робочий час.

Огляди та лікування в медичному закладі, пов’язані з вагітністю, вважаються важливою особистою перешкодою для роботи з компенсацією заробітної плати, якщо їх неможливо провести поза робочим часом (розділ 141 (2) (а) (3) КЗпП). Їх обсяг не входить у ліміт на оплачувану відпустку для лікування працівника, який становить 7 днів у календарному році ((§ 141 параграф 2, буква а), пункт 1 КЗпП). Тому вагітна жінка має право на оплачувану відпустку для проходження всіх призначених обстежень під час вагітності без обмеження часу, якщо неможливо взяти їх поза робочим часом.

  1. Обов'язок перенаправити на іншу роботу.

Якщо вагітна жінка виконує неприпустиму для неї роботу з урахуванням правових норм (існує Постанова Уряду 274/2004 Coll., Де перелічується така робота) або загрожує її вагітності згідно з медичним висновком, тоді роботодавець зобов'язаний пристосувати її умови праці. Якщо це неможливо, він повинен призначити її на іншу роботу, яка є для неї придатною і на якій вона може отримати однакові заробітки (§ 55, п. 2, буква b) КЗпП та § 162, п. 1 і 2 ZP). Якщо перерозподіл неможливий у межах посадової інструкції згідно трудового договору, можна перенаправити вагітну службовцю на іншу роботу, але лише за погодженням з нею. Існує також перелік факторів ризику для вагітних (шоки, надмірний шум), які роботодавець повинен оцінити та оцінити для кожного зі своїх робочих місць. Принцип полягає в тому, що вагітну жінку не можна примушувати виконувати роботу, яка загрожує її вагітності. Якщо роботодавець не переводить її на іншу роботу, незважаючи на те, що вона має на це право, вона може вимагати надання їй оплачуваної відпустки через перешкоди на роботі з боку роботодавця (стаття 142 КЗпП). У певних випадках така жінка може негайно припинити роботу (розділ 68 КЗпП), тоді вона матиме право на одноразову компенсацію заробітної плати у розмірі, що вдвічі перевищує середній заробіток.

  1. Право подати заявку на денну роботу.

Якщо вагітна працівниця працює вночі і просить роботодавця перевести її на денну роботу, він зобов'язаний її виконувати (розділ 55 (2) (d) КЗпП). Якщо така працівниця вимагає медичної оцінки її здатності виконувати нічну роботу, роботодавець зобов'язаний це забезпечити (§ 98, параграф 3, буква г) КЗпП).

  1. Право на компенсаційну допомогу або оплачувану відпустку.

Якщо переведення відбулося відповідно до пунктів 5 або 6, і після переведення вагітна жінка отримує нижчий заробіток за роботу, за яку її перевели не з власної вини, ніж за попередню роботу, їй надається компенсаційна допомога під час вагітності та вагітності (§ 162 (3 ZP). Це допомога по страхуванню на випадок хвороби, яку виплачує Агентство соціального страхування. Навіть якщо вагітну жінку неможливо перевести на денну роботу або іншу підходящу роботу, роботодавець зобов’язаний надати їй оплачувану відпустку під час вагітності (розділ 162 (4) КЗпП), тобто працівник залишається вдома, а її роботодавець буде виплачувати середню заробітну плату. Однак це все нас би нудно нудило.

  1. Неможливість нерівномірного розподілу робочого часу без узгодження.

Нерівномірний розподіл робочого часу - як правило, коротких і довгих тижнів у сферах послуг чи бізнесу - можливий лише за погодженням з вагітною працівницею (§ 87 ZP). Якщо домовленості не досягнуто, працівник повинен розподілити робочий час рівномірно.

  1. Право на коригування робочого часу - "робота".

Якщо вагітна жінка вимагає скорочення щотижневого робочого часу, то роботодавець зобов’язаний його дотримуватися, якщо це не перешкоджає серйозним оперативним причинам (§ 164, пункт 3 КЗпП).

  1. Неможливість замовити понаднормовий час та час виклику:

Вагітну жінку можуть розподілити на понаднормову роботу лише за її згодою, роботодавець не може наказувати їй. Подібним чином час на виклик можна лише узгодити (§ 164, пункт 3 ZP).

Вагітність згідно трудового законодавства:

Хоча вагітність - це стан, який був помітний неозброєним оком протягом певного часу, фізичних змін у тілі недостатньо, щоб працівник отримав захист на робочому місці. Навіть якщо ви впевнені, що роботодавцю повинно бути зрозуміло, чому ви раптом покидаєте ранкову зустріч і чому відмовляєтеся пити разом з іншими на тімбілдингу, все одно недостатньо, щоб отримати захист для вагітних.

ZP визнає вагітною працівницею лише ту, яка письмово повідомила роботодавця про свою вагітність та подала медичну довідку. (§ 40, п. 6 ZP) Тому необхідно надати роботодавцю підтвердження вагітності, видане лікарем (зверніться до свого гінеколога), разом із письмовим повідомленням про вагітність. Підпишіть повідомлення та передайте його роботодавцю або на робочому місці, або поштою. У кінці цієї статті ви знайдете кілька важливих порад щодо доставки.

Пам’ятайте: роботодавець не має права з’ясовувати в договірних відносинах, чи вагітна особа, яка шукає роботу (§ 41 ZP). Отже, ви не зобов’язані повідомляти про свою вагітність, починаючи роботу, і взагалі не обговорювати з роботодавцем свої потенційні плани щодо вагітності. Питання такого характеру неприпустимі.

Припинення захисту під час вагітності:

Оцінка працівника як вагітної в ідеалі закінчується, коли вона бере декретну відпустку, яка зазвичай триває 34 тижні. Цей період є ще одним захисним періодом, для якого застосовуються частково інші правила, тим більше, що жінка фактично більше не виконує цю роботу. Декретна відпустка до 14 тижнів також належить жінці, дитина якої народилася ще. При оцінці права на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами згідно з КЗпП вирішальним є те, чи відбулося народження дитини. Пологи як термін, що має юридичні наслідки, визначаються медично як на момент вилучення або вигнання дитини з матки, так і на момент зважування плода на той момент. Якщо медичні критерії для пологів не виконуються, вважається, що вагітність закінчилася абортом, і тоді право на декретну відпустку не виникне. Однак може існувати і зазвичай є непрацездатність працівника, що також є періодом захисту, протягом якого до неї застосовуються певні спеціальні правила.

Доставка:

Захист вагітної працівниці надається їй лише після того, як вона передає роботодавцю своє повідомлення про вагітність разом із медичною довідкою. Для того, щоб повідомлення вважалося дійсним, необхідно дотримуватися вказівок Трудового кодексу при його передачі.

Відповідно до § 38 КЗпП, працівник повинен доставляти документи роботодавцю або на робочому місці, або як зареєстрований товар. Доставка поштою відносно проста, партія повинна надсилатися рекомендованим листом на офіційну адресу роботодавця, в ідеалі також на адресу особи, уповноваженої діяти від імені роботодавця. У разі доставки на робочому місці, вона доставляється або начальнику, або працівникові, відповідальному за прийом вантажів та документів (картотека).

Якщо ви вагалися щодо вагітності, цей перелік переваг, можливо, вас переконав. А за вагітністю слідує декретна відпустка, яка стане предметом іншої частини серії.