місці

Журнал ÉVA 1 червня 2010 р.

Якщо вам сподобалась ця стаття, поділіться нею з друзями та знайомими!

Якою є ідеальна жіноча робота? Гнучкі? Для сімей? Тоді це також ідеально для чоловіків чи ні?

Чоловіки та жінки багато в чому різняться, саме тому є законним запитання: яка ідеальна робота для одних та інших? Так само? Або зовсім інший? Написав Борі Палотай

Це справді 21 століття для жінок? На це заявляють політики, економічні та соціальні дослідники і, звичайно, активістки жіночої рівності. Кажуть, що для успіху, особливо в бізнесі, потрібен емоційний інтелект та інтуїція, і ми, жінки, поділились цим більше. У нас дивна ситуація: більшість із нас були маленькими дітьми в умовах соціалізму, коли ідея повноцінної жіночої зайнятості дала нашій матері ясла та безпеку можливості повернутися на роботу через три роки.
Сьогодні ясла під питанням, і абсолютно невпевнено, чи можна буде повернутися до роботи через роки вперед. Спочатку ми вчимося стати хорошою робочою силою, а пізніше ми замислюємось, як залишитися, якщо хочемо бути також турботливими матерями. Ми все ще маємо уявлення про те, якою є хороша робоча сила, коли вона зростає, але навряд чи яка робота для нас - за межами терпимості обмежень материнства.

Розповідання даних
Сьогодні в Угорщині ми на 5 відсотків більше жінок, ніж чоловіків, і живемо в середньому 8 років. Ми продовжуємо брати участь в освіті, заповнюючи більше половини вищої освіти, проте рівень зайнятості у нас менше 50 відсотків у порівнянні з 61 відсотком серед чоловіків. За даними 2008 року, наша заробітна плата нижча: якщо ми працюємо розумово, ми заробляємо 72 відсотків заробітної плати чоловіків, якщо ми фізичні працівники, 83 відсотки. Щось не так.
Різниця представлена ​​в статистиці за допомогою індексу гендерних розривів: значення 1 вказує на рівність між двома статями, а інші значення, крім цього, вказують на ступінь невигідності для жінок. Наш індекс участі в освіті та наш стан здоров’я близький до 1, але для наших економічних можливостей це число становить 0,674, а для позицій, що приймають рішення, - 0,106. Ми такі ж здорові та освічені, як і чоловіки, проте ми не дістаємось там, де вони є. Але чи слід нам визнати, що ми рідше маємо керівну посаду і менше заробляємо?

Що добре для жінки, це добре для чоловіка
Конкурс «Найкраща жіноча робота» вивчає управління жіночою та чоловічою кар’єрою на робочому місці, елементи кадрової стратегії, що реалізують шанси жінок. Він шукає рішення, які роблять робоче місце настільки ж гарним середовищем для жінок та чоловіків, і роботодавець може взяти на себе зобов'язання утримувати працівників. Асоціація розповсюджує анкети для співробітників та керівництва в Інтернеті серед працівників компаній, які подали заявку на конкурс, а результати щорічно нагороджуються премією «Найкраще жіноче робоче місце» у двох категоріях: компаніям з 30-250 співробітниками та компаніям, що мають понад 250 працівників. Компанії, які були нагороджені на сьогодні, дуже жіночні або дуже чоловічі, тому в них особлива частка жінок.

Чарівне слово: гнучкість
Материнство, схоже, закінчується, коли після останнього УЗД людина збирає речі в свою кімнату і не оглядається роками. Хороші роботодавці просять і пропонують контакти, зацікавленість та спілкування, щоб довіра, яку вони підтримують, могла бути переглянута з жінками в громаді зі зміненим життям.
Потрібно обговорити, хто може показати, яку гнучкість, щоб вивести обидві сторони із зайнятості жінок. На жаль, гнучкість сьогодні ще не є широко розповсюдженою доброчесністю. Швидше, це новий вид явища, якому нам потрібно навчитися. І як роботодавець, і як працівник. І особливо як чоловік і жінка.

Церемонія нагородження конкурсу на найкраще жіноче робоче місце 2009 року відбулася у парламенті на кінець дня. Переможцем у категорії великих підприємств стала Microsoft Magyarország Kft., А переможцем у категорії малого та середнього бізнесу стала S Modell Kereskedelmi Zrt.