У вихідні 31 жовтня та 1 листопада відбувся комплексний скринінг вірусу COVID-19 "Спільна відповідальність". Ми знаємо, що деякі наші співробітники не брали участі. Це працівники, які не можуть працювати вдома, характер їх роботи цього не дозволяє. Чи вимагаємо ми від працівників доводити себе негативним тестом? Чи загрожує нам штраф, якщо нам не потрібний негативний тест? Що робити, якщо працівник приходить на роботу і відмовляється довести себе негативним тестом?
Відповідь на перше запитання є так, ви зобов’язані вимагати, щоб ваші працівники доводили себе негативним тестом перед тим, як вони увійдуть у приміщення вашої компанії, незалежно від того, доступні вони для громадських чи офісних приміщень.
Відповідь на друге питання є так, ви ризикуєте отримати штраф до 20 000 євро, якщо ви не вимагаєте від працівників доведення негативними тестами, відповідно. ви не будете перевіряти, чи на них поширюється інший виняток, що випливає з указу Управління охорони здоров'я.
Відповідь на третє запитання полягає в тому, що якщо працівник не доводить негативний тест, і на нього не поширюється інший виняток, згідно з яким він не повинен мати негативний результат тесту, тоді він не має права залишатися на робочому місці а роботодавець повинен наказати йому залишити робоче місце вдома. Однак він не зможе намалювати пандемію ПН вдома. Якщо роботодавець не може домовитись із працівником про виконання роботи вдома, він може домовитись з ним про відпустку або про отримання компенсаційної відпустки. Однак, на наш погляд, роботодавець не може змусити працівника брати оплачувану відпустку без компенсації через перешкоду на роботі з боку працівника.
Незважаючи на заявлені заяви департаменту преси Міністерства праці, соціальних питань та сім'ї Словацької Республіки (яких ми не знайшли на веб-сайті міністерства, і на це посилаються лише деякі Інтернет-джерела), ми не вважаємо, що нездатність працівника приступати до роботи через неучасть - це коли працівник не має права на компенсацію заробітної плати. Така процедура не підтримується чинними нормативними актами. Крім того, така процедура мала б, крім втрати заробітної плати, інші негативні наслідки для працівника, пов’язані із зупиненням зобов’язання роботодавця щодо внесків перед Агентством соціального страхування та медичними страховими компаніями.
Рекомендуємо домовитись із неперевіреними працівниками, щоб це було прийнятним для обох сторін. У жодному разі ми не рекомендуємо розглядати питання припинення трудових відносин у зв'язку з порушенням трудової дисципліни або навіть негайним припиненням трудових відносин.
Наші відповіді походять із таких нормативних актів та джерел:
З 30.10.2020 р. Декрет No. 16/2020 Управління охорони здоров’я Словацької Республіки, яке передбачає заходи у разі загрози здоров’ю населення режиму в’їзду осіб у приміщення приміщень та приміщення роботодавця. Повний текст можна знайти тут:
Відповідно до §2 цього указу усім роботодавцям наказується заборонити доступ до робочих місць та інших приміщень роботодавця тим працівникам, які не відповідають одному з винятків зазначених у пункті 2 Указу. Винятки включають працівника, який доводить підтвердження негативного результату тесту RT-PCR, проведеного з 29 жовтня 2020 року по 1 листопада 2020 року, або сертифікат, виданий Міністерством охорони здоров'я Словацької Республіки до 1 листопада 2020 року суб'єктам, які беруть участь у всеукраїнському тестуванні "Спільна відповідальність".
Це положення ÚVZ, яке вимагає від роботодавців заборони в’їзду неперевіреним працівникам, є одним із заходів, які ÚVZ має право видавати відповідно до §48 абз. 4 Закону № 355/2007 зб. з питань захисту, сприяння та розвитку охорони здоров'я.
Відповідно до §57 абз. 33 цього ж Закону адміністративне правопорушення у сфері охорони здоров’я вчиняє фізична особа - підприємець або юридична особа, якщо вона не виконує розпоряджений захід у разі загрози здоров’ю населення відповідно до § 48 пар. 4.
Відповідно до §57 абз. 41 цитованого Закону накладається органом охорони здоров'я за адміністративне правопорушення відповідно до §57 абз. 33 штраф від 150 до 20 000 євро.