Поточні рекомендації Форуму ділових лідерів адресовані жінкам у бізнесі. Вони радять компаніям, як підтримувати кар’єрний ріст.

Жінки становлять половину світового населення, але це триватиме більше 80 років, до досягнення гендерної рівності у світовому масштабі в галузі освіти, охорони здоров’я, економіки та політики. Водночас гендерна рівність не має "але". З соціальної та економічної точки зору ми можемо говорити лише про переваги, які не обмежуються лише дівчатами та жінками.

Підтримка зайнятості жінок та їх кар’єрного зростання - це для компанії особливо вигідний з точки зору людського капіталу та відбір найкращих талантів. У традиційно чоловічих галузях збільшення участі жінок у робочому процесі збільшить продуктивність праці з 3% до 25% у ряді країн. Дослідження також підтверджують, що більший прибуток для компаній отримує більша частка жінок у вищому керівництві, а також різноманітність робочих груп.

Форум ділових лідерів зараз діє рекомендації Жінки в бізнесі присвячена сферам, в яких компанія може надати підтримку своїм працівникам у їх професійному працевлаштуванні та зростанні.

Завантажте рекомендації

бізнесу

Гнучкість на роботі є ключовим фактором для жінок-матерів

Доступ до закладів для догляду за маленькими дітьми є дорогим або важким, але багато батьків також не хочуть віддавати дітей до закладів у ранньому віці. Якщо воно існує можливість роботи за сумісництвом у поєднанні з роботою вдома вчасно, що відповідає потребам молодої сім'ї (наприклад, ввечері, коли партнер доглядає за дитиною після приходу з роботи), це справді ефективний підхід роботодавця в дусі балансу між роботою та життям.

Однак робота за сумісництвом повинна бути лише тимчасовою формою роботи жінок, які повертаються з декретних/батьківських відпусток. Якби це було постійне рішення, це мало б негативний вплив на економічну незалежність жінок з огляду на заробітну плату та, як наслідок, розмір пенсії.

Компанія T-Systems Словаччина завдяки умовам, які створює для своїх співробітників, вона перемогла в опитуванні порталу Profesia.sk Najzamestnávateľ 2016 у категорії ІТ та телекомунікації. Компанія активно використовує гнучкий робочий час та неповний робочий день. Чоловіки та жінки з дітьми до 12 років або вагітні жінки можуть працювати вдома 7 днів на місяць. Для тієї ж цільової групи також застосовується вигода від виходу з дому в останній робочий день перед Великоднем та Різдвом (за погодженням з безпосереднім начальником). Компанія надає вихідні дні при народженні дитини новим батькам.

Проблема з місцем у дитячому садку? Роботодавець може допомогти

Дитячі садки безпосередньо в компанії або зарезервовані місця в приміщенні, розташованому поблизу штаб-квартири компанії, можуть полегшити життя працюючим матерям і батькам. Існує також можливість фінансового внеску в приватний заклад на вибір батьків або співпраця з мережею розплідників, в рамках якого компанія домовляється про знижку для дітей своїх працівників. Значною матеріально-технічною допомогою є також те, коли компанія забезпечує збір дітей у батьків по прибутті на роботу та їх транспортування до обраного закладу догляду.

Пивоварні Topvar вони підтримують своїх працівників у їхніх зусиллях повернутися з батьківської відпустки до досягнення дитиною віку, у якому вона може бути прийнята в державний ясла. На додаток до гнучкого робочого часу, неповного робочого часу або можливості працювати вдома, вони також надають їм внесок у розмірі 250 євро на місяць для забезпечення належного догляду за дітьми.

Жінки більше на роботі = чоловіки більше вдома

Форум ділових лідерів бачить простір для діяльності відповідальної компанії в Росії навчання та наставництво жінок-працівниць, повага індивідуального підходу або підтримка рішень та ініціатив знизу вгору. У своїх рекомендаціях він також робить особливий акцент на руйнуванні гендерних стереотипів, які впливають на наш спосіб життя з раннього дитинства.

Тема жінок у бізнесі - про як жінки, так і чоловіки. Сприяння освіті та кар’єрі жінок йде паралельно із більшим залученням чоловіків до сімейного життя, з більш справедливим розподілом догляду за дітьми та домашніх обов’язків між двома партнерами.

Підприємства, як основні рекламодавці, можуть зробити значний внесок у стереотипні образи (наприклад, жінка, яка виконує роботу по дому, ніколи не чоловік), не сприяло нерівності між чоловіками та жінками. Іншим способом, яким компанія може сприяти позитивним соціальним змінам, є фінансова або експертна підтримка освітні програми в областях, які традиційно сприймаються як чоловічі. Через упередження ("дівчата для цього не підходять") ми втрачаємо багато талантів, які не мали шансу розвиватися.

Типовий приклад - ІТ-сектор. Проект діє у Словаччині вже кілька років Ви теж в ІТ, що вже давно підтримується такими компаніями, як IBM, DELL, Словацький Telekom, Datalan або AT&T. Тай також працює зі старшокласниками в галузі інформаційних технологій круглий рік, організовує для них професійні семінари, а також дискусії з жінками, які працювали в галузі. Вона навчає студентів коледжів ІТ-навичок та передає суспільству повідомлення, що ІТ - чудовий вибір для дівчат.