ЛІКАР ТОМАС І ЙОГО ТЕМНА ТРІАДА

У своїй книзі доктор Томас Шаморро-Презумік, головний науковий співробітник Manpower, пояснює механізми, які ведуть неправильних людей до найкращих робочих місць.

Якщо ви на роботі, озирніться навколо вас. Очевидно, ми не дуже добре знаємо, чим ви займаєтесь, читаючи газету, коли, можливо, вам слід працювати (але хто ми такі, щоб щось сказати?), Подивіться на своїх безпосередніх начальників, начальників начальства та начальників начальства начальство. Таким чином, поки ви не дійдете до першого нерухомого двигуна, який є генеральним директором вашої компанії. Подумайте, якщо ви дійсно думаєте компетентний. Заради себе не кажіть відповіді вголос. Ми знаємо, що це, ти теж, не будемо розривати цю магію.

некомпетентні

А тепер задайте собі ще одне питання. Гаразд, можливо, вони не дуже ефективні, тому що вони роблять більше помилок, ніж мали б, через свою зарплату чи що, ну, Ваша робота могла бути виконана Вами. Чи не здається вам, що, незважаючи на свої вади, вони виявляють велику впевненість, мають велику кількість харизми і схильні переконувати вас у своїх пропозиціях, хоча час закінчується тим, що, ага, вони були не дуже хорошими? У цьому і полягає фішка, вважає аргентинський психолог Томас Шаморро-Презумік (або, як сказано на їх веб-сайті, Доктор Томас), у своїй новій книзі, яка має потужну назву "Чому так багато некомпетентних чоловіків стають лідерами? (І як це виправити) '", тобто" Чому так багато некомпетентних чоловіків-лідерів (і як це виправити)? ".

Нарциси та психопати піднімаються на вершину, оскільки їхні характеристики є тими, що аплодують у капіталістичній культурі праці

“Прогуглюйте“ мій бос є ”і подивіться, що пропонує автозаповнення: "хуліган", "божевільний", "злий", "некомпетентний" або "ледачий""Чи є пропозиція, з якої починається книга (для тих, хто сумнівається, іспанською мовою пропонує автозаповнення"дурень","психопат"Y"Ледача людина". «Що ми можемо зробити з очевидного факту, що більшість цих лідерів, невмілих чи ні, є чоловіками?» - дивується автор. У більшості світу поняття лідерства настільки чоловіче, що більшість людей відчуває труднощі з пам’яттю одного лідера ". Йдеться, в принципі, про стать. І, розширено, з усіх тих рис, які вважаються властивостями лідера, і які зазвичай є надзвичайно чоловічий.

А саме: надмірна впевненість у собі, самозакоханість та психопатія. Тобто майже так звана темна тріада психології, що складається з макіавеллізму, нарцисизму та психопатії. "Довіру можна легко сплутати з конкуренцією, особливо коли це виявляють чоловіки", - пояснює психолог в інтерв'ю "Салону". "Нарциси та психопати часто піднімаються на вершину, оскільки риси, що випливають із цих характеристик, - ризик, більший ризик, відсутність емпатії при цьому, маючи чудові ідеї - такі ж, як ті, що відзначаються в капіталістичній культурі праці". На думку автора, ми живемо в культ довіри, оскільки вона потрапляє безпосередньо очима.

Те, що робить вас добрим, призводить до трагедії

Чому марне заходити так далеко було нав’язливою ідеєю для доктора Томаса з дитинства в районі Буенос-Айреса в Палермо, знаменитій Віллі Фрейд, як він сам пояснює. Народився в 1975 році, в останній час перонізму в Росії Уникайте, жив від першої особи військової диктатури Росії Відела, Віола, Гальтьєрі або Бігноне, Фолклендська війна та альфонсинізм. "Я пообіцяв собі, що зроблю все необхідне, щоб зрозуміти - і допомогти виправити - цю токсичну ідею лідерства", - пояснює він у книзі. Його сім'я емігрувала з Аргентини, і в даний час Чаморро-Презумік живе в Брукліні, де він консультує, викладає в Колумбійському університеті (також в Університетському коледжі Лондона) та обіймає посаду "головного наукового співробітника" в Manpower Group, третя за величиною кадрова компанія у світі.

Справа не просто в тому, що вони макіавеллістські, самозакохані та психопатичні, але ці риси, які так корисні для просування по службі, але як тільки вони ведуть когось до влади, є тими самими, що зазвичай спричиняють їхній провал. "За іронією долі, коли люди здаються дуже безпечними, навіть якщо вони обманюють себе, як у випадку з нарцисистами, вони здатні обдурити інших, вважаючи, що вони розумні, компетентні або хороші лідери", - пояснює аргентинець. Але ця довіра в довгостроковій перспективі, це в кінцевому підсумку приведе вас до бід. Якщо ви думаєте, що можете перетнути дорогу, коли не можете, в кінцевому підсумку вас перегонять. І якщо ви довірите комусь, хто не такий хороший, як він думає, що він є, ви також потрапите в біду ".

Це нескінченний цикл, який піднімає посередніх персонажів позиції, на яких вони можуть продемонструвати світові свою посередність, те, що можна дуже чітко побачити в політиці. «Ось що трапляється, коли люди голосують за харизматичних та самозакоханих лідерів, некомпетентний", пам'ятайте. Для Chamorro-Prezumic це Трамп сталося з Обама Це найкращий приклад того, що ця рулетка повністю працює. «Міфічний образ« лідера »охоплює багато психологічних характеристик, виявлених у розлади особистості, як самозакоханістьСтів Джобс або Володимир Путін), психопатія (поставте ім'я улюбленого деспота), гістронізм (Річард Бренсон або Стів Баллмер) або макіавеллізм (майже будь-який політик на федеральному рівні), як пояснюється у статті в "Гарвардському бізнес-огляді", яка послужила відправною точкою для книги.

Лідерство повинно полягати в управлінні своїми людьми та зробіть щось хороше для своєї команди, але ті, хто інтригує чи змушує м'яч

Політики, боси та інші лідери середнього класу поділяють ще одну характеристику, яка робить їх особливо сприятливими до невдач: вони схильні до цього керувати вгору, а не вниз, що дозволяє їм підніматися навіть за рахунок своїх підлеглих та колег. "Лідерство повинно полягати в тому, щоб керувати своїми людьми і робити щось добре для своєї команди", - нарікає він. "Іронія полягає в тому, що ми оцінюємо лідерів за їх здатністю" керувати ". Тому має сенс, що якщо хтось занадто зайнятий інтригами, заробляє гроші або підпирає свою репутацію, вас помітять ". Велика проблема? "Що саме протилежне правді потрібно".

Де хороші керівники?

Логіка зрозуміла. Якщо проблема з чоловіками, які керують нами, полягає саме в цьому, які є чоловіками, розумно думати, що альтернативою є прийняття більш жіночого підходу до лідерства. Аргентинець без проблем визнає, що це "сексистська". “Ми зайшли занадто далеко до гіпермаскулінності, тому має сенс, що зараз ми страждаємо посуха співчутливих, альтруїстичних людей, прямо і скромно", Поясніть. "Тоді раптом ти натрапляєш на рух #MeToo, розумієш?" Це не те, що жінки менш впевнені в собі, пам’ятайте, це те, що їх помилки часто оцінюються набагато жорсткіше, а за їх поведінкою пильніше стежать.

Жіночі прорі - це ті риси, які рідко цінувались у компаніях. Іншими словами, як він пояснює у “Financial Times”, “вони кращі лідери, тому що вони мають кращі навички, вони більш альтруїстичні та мають кращі здібності контролювати свої імпульси". Як би цього було недостатньо, "вони отримують кращі оцінки, ніж чоловіки в коледжі та на попередніх курсах". Хорошим прикладом, який може здивувати читача, є Ангела Меркель, який він описує як "найнудніший, але найкращий". Він також має добрі слова для Шведський стіл Уорена, ботанік економіки, який зміг навчитися стати справжнім лідером.

Чоловіки, не страждайте: у них є місце для викупу. Ваша альтернатива - залишатися трохи самозакоханим, трохи макіавеллійським і трохи психопатичним, але в просто доза. Саме про це згадує автор, коли вказує, що «трохи самозакоханості - це не погано, бо воно може бути чарівним або дозволити вам мати хороші ідеї». Проблема виявляється, коли ви починаєте звинувачувати інших у власних помилках, привласнювати заслуги оточуючих, захищатися, коли їх критикують, або, загалом, робити все те, що зазвичай гидуйте підлеглих і аплодуйте начальству.

Суспільство розвивається не завдяки людям, які його очолюють, а за їх рахунок. Знайти хорошого менеджера - це щось виняткове

"Більшість лідерів зазнають невдач", - підсумовує автор. "Так було завжди: більшість країн, компаній, товариств та організацій керовані погано, на що вказує їх тривалість життя, рівень доходу та рівень схвалення або вплив, який вони мають на своїх громадян, службовців, підлеглих або членів". Суспільство розвивається не завдяки людям, які його очолюють, а за їх рахунок, і хороший менеджер є винятком. Велике питання, яке задає нам Чаморро-Премузіч, - чи не час нам змінити це назавжди, і раз і назавжди. Гарним першим кроком може бути припиніть плутати харизму з ефективністю.