В Угорщині Трудовий кодекс передбачає, що працівники можуть працевлаштовуватися лише для виконання завдань, що враховують їх здоров’я, фізичний стан та розвиток, і що вони не зазнають негативних наслідків.
Роботодавець зобов'язаний дозволити безкоштовний огляд здоров'я та стану здоров'я на замовлення лікаря-професіонала до того, як працівник приступить до роботи, або з інтервалами або поза строками. Правила цього медичного огляду, а також визначення використання діяльності, що виконується на певній роботі та на робочому місці, та здатність працівника відповідати їй, були визначені законодавцями в нормативному акті. Відповідно до законодавства роботодавець зобов’язаний надати працівникові складну експертизу з питань медицини праці. А потім видайте заяву про придатність чи інше.
Працівник також повинен піти на огляд праці, якщо він або вона повертається на роботу з довготривалої лікарняної або GYES, GYED. Необхідне направлення видається на робочому місці, більшу частину часу працівник повинен домовлятися з лікарем-професіоналом. Під час пандемії коронавірусу це медичне обслуговування також було призупинено, але в перший тиждень травня медичні огляди були відновлені для надання невідкладної допомоги. У цих операціях також обов’язково дотримуватися елементарних гігієнічних правил, носити маску для обличчя та використовувати настінний дезінфікуючий засіб для рук у приміщеннях для очікування.
Ситуація ускладнюється ще й тим, що працівник використовує будь-які допоміжні засоби, такі як палиці, милиці, утримувачі для рук і ніг, і лише за їх допомогою він може подорожувати та працювати, навіть якщо термін дії оплати за лікарняним закінчився, він не вважається придатним для роботи. Особливо це стосується освітян та медичних працівників. Однак законодавство не робить суттєвої різниці в цьому плані. Однак він встановлює відповідні правила.
- Що може зробити працівник у цьому вразливому стані, коли він чи вона, мабуть, усвідомлює, що він або вона непридатні виконувати свою попередню роботу, бо йому або їй боляче, він не видужав, але не має права на оплату лікарняного, оскільки він вичерпав це?
- Як вони вирішують, який тест на здатність проводити для кожної роботи?
- Законодавці своїм декретом встановили правила перевірки кваліфікації та визначення навантаження на працівника завданням, яке виконується на даному робочому місці. Важливо, щоб ви могли це задовольнити з точки зору свого здоров’я. Ні від кого не повинно вимагатись виконувати роботу, за якою він не може працювати за станом здоров'я або яка ще більше погіршить якість їхнього життя. Професійна придатність розглядається роботодавцем, оскільки на ньому працює майбутній працівник. Необхідні медичні огляди проводиться спеціалістом з охорони праці відповідно до положень Трудового кодексу (Mt.). Знаючи знахідки та діагнози, він видає “АЛАКАЛМАС"одержимість"НЕПОРАДНИЙ”Висновок експерта.
Відповідно до Закону про безпеку та гігієну праці, всі роботодавці зобов’язані щороку забезпечувати охорону праці навіть для одного основного працівника. Ми розрізняємо чотири типи тестів на здатність на основі того, коли вони мають бути:
Джерело: WEBPeteg
Марія Балог, журналістка
Експерт: д-р Марта Калман, юрист з питань праці та д-р Джуліанна Рач, головний лікар з охорони праці