Група компаній протягом багатьох років є посередником угорських робітників на ринку праці Західної Європи та колишньому соціалістичному таборі, який щасливіший з економічним розвитком. Типово, - каже керівник підрозділу, - що вони люблять угорських робітників за кордоном і раді бачити їх як на фізичній, аспірантській, так і на базовій чи середній фізичній роботі. Вони вважають угорців чесними, надійними, працьовитими і навіть із задоволенням довіряють їм роботу, яка залежить від розсуду чи особистої симпатії, безпосереднього контакту. Наприклад, наших лікарів, медсестер та фармацевтів спеціально шукають у Західній Європі, але вони однаково популярні в Чехії та Словацькій Республіці.

робочої

Перевага буде надаватися випускникам

Теоретичні та практичні знання наших фахівців з наших університетів та коледжів конкурують із долями на захід від нас майже в усіх галузях. Завдяки цьому західноєвропейські компанії дають новоспеченим інженерам, механікам, дизайнерам, навіть не маючи жодного досвіду роботи, валову зарплату в розмірі 350-400 000 HUF в євро.

Вони, новачки, можуть отримати найбільше, намагаючись влаштуватися на роботу за кордон, адже навіть у Болгарії вони можуть отримати принаймні вдвічі більше, ніж можуть розраховувати, якщо їм пощастить вдома. Причиною цього є не лише визнання стандарту професійної підготовки в Угорщині, зазначає Сілвія Гарсані, але й надія на швидку асиміляцію та інтеграцію, в якій молоді люди набагато гнучкіші, ніж тридцять сорок років. Ось чому вони вважають за краще починати свою кар’єру, тому що вони можуть сподіватися, що можуть розраховувати працювати довший час, і навіть створити там сім’ю та оселитися там назавжди.

Чарівність 30%

Більш досвідчені випускники можуть розраховувати на тридцять відсотків вищу заробітну плату за кордоном, ніж вітчизняний рівень зарплати - в середньому і приблизно. Це стосується як угорських, так і інших іноземних робітників, які виходять на ринок праці Західної Європи та сусідніх країн у кращому становищі, ніж наш. На посадах лікарів або дослідників та розробників з декількома ступенями або, можливо, спеціалізованою кваліфікацією, зарплата вже наближається до рівня материків, але вона в середньому і приблизно на тридцять відсотків нижче їх. Дуже рідко дають іноземному працівникові те саме, що і домашньому працівникові.

200% для кваліфікованих робітників

Шофер, хірург або фрезерний працівник, що працює в Норвегії, Італії чи Словаччині, може точно і точно подвоїти свою домашню зарплату наприкінці місяця, в євро. Це справедливо майже для всіх ручних робіт, і рейтинги є навіть вищими, тому що цінність професійної роботи набагато більше визнається і цінується за кордоном, ніж тут. Різниця між умовами праці величезна, говорить Арпад Гальгоці, який четвертий рік поспіль допомагає лікарям працювати в операційній лікарні в Осло. Звичайно, щоб влаштуватися на роботу, потрібно було вільно розмовляти англійською разом із умовами охорони здоров’я, але це мінімальна вимога не лише для випускника, але й для кваліфікованого працівника, якщо ви хочете працювати за кордоном.

Зарубіжний досвід, всередині компанії

Поширеною практикою в BAT, тютюновій компанії British American Tobacco Hungary, є те, що їх співробітники в Угорщині, як правило, середній та вищий керівники, продовжують свою кар'єру в міжнародній компанії з дочірньою компанією, що працює за кордоном. Як результат, вони мають реальний практичний досвід того, скільки коштує угорська робоча сила за кордоном.

Жолт Ланг, менеджер з управління персоналом угорських відділів підтримки та BAT Австрія, повідомив, що угорські співробітники BAT були особливо затребувані на міжнародній арені, а частка їх переселенців також була видатною на європейському рівні. В даний час 21 їх колега працює в різних компаніях материнської компанії по всьому світу, переважно на середніх та вищих керівних посадах. Основною причиною цього є те, що в угорській організації вони можуть отримати знання та досвід, які високо цінуються в інших місцях.

Популярність угорських "закордонних легіонерів" посилюється тим, що вони швидко і легко знаходять голос з іншими культурами, чому значною мірою сприяє той факт, що вони мають єдині цінності та корпоративну культуру завдяки глобальній компанії BAT. Крім того, звичайно, існує міцна згуртованість серед угорських робітників, які приїжджають до тієї самої країни.

Заробітна плата

Жолт Ланг заявив, що під час їх виїзду за кордон їх метою є забезпечення однакового рівня життя для переміщених працівників вдома. Таким чином, їхня заробітна плата все ще пристосована до змін на внутрішньому ринку праці, але це доповнено додатковим елементом, який призначений для компенсації різниці в рівні цін в новій країні та додаткових витрат, пов'язаних з переїздом та перебуванням за кордоном .

Небезпека еміграції

BAT однозначно вірить у обмін знаннями між окремими країнами та у довгострокові можливості кар'єрного росту, для яких відправлення за кордон є чудовою можливістю, - зауважив Жолт Ланг. У цьому сенсі вони підтримують своїх робітників, щоб вони заробляли гроші та розвивали свої навички за кордоном, але їх мета полягає в тому, щоб їхні делегати вчасно повернулися додому. Але оскільки світ настільки обертається і сповнений можливостей, в деяких випадках делегати «переростають» місцеву організацію і можуть вибирати лише серед центральних позицій, що може лише наповнити угорську компанію гордістю.