підемо

Яка мати не хотіла б бути досить гнучкою на роботі, щоб мати можливість присвятити себе своїй родині? Адже коли мати задоволена, задоволена і вся родина - діти та партнер. І тоді ви посміхаєтесь і оточення сприймає вас позитивно.

Однак багато разів реальність така: довгострокові втрати жінок у кар’єрі під час декретних та батьківських відпусток спричиняють зниження професійної впевненості жінок та призводять до розриву в оплаті праці. Жінки соціально та професійно ізольовані. Вони просто нецікаві для роботодавця, який обробляє це так, як багато хто з вас вже переживав.

Досвід підтверджує, що для більшості з вас декретні та батьківські відпустки означають закінчення кар’єри на останньому робочому місці. Це може бути не так за подібних умов у Швеції.

З публікації "Де вона налаштовується і де скрипить: поєднання роботи та турботи в міжнародній перспективі" "Гендерні дослідження" з Чехії, ми черпаємо натхнення у моделі-моделі:

  • Шведська держава виплачує батькам догляд за кожною з їхніх дітей загалом 480 днів. Однак батьки OBAJA не повинні обирати цю відпустку відразу після народження потомства, а до 8 років. Мати може вибрати максимум 420 днів - решта 60 днів повинен вибрати батько, інакше гроші будуть передані державі.
  • Шведські компанії зобов'язані дозволити всім своїм працевлаштованим батькам з малими дітьми (жінками та чоловіками, включаючи керівників) працювати неповний робочий день та гнучко організовувати свою роботу.
  • До 18-місячного віку всі працівники мають право на 80% свого доходу. Крім того, багато шведських компаній підтримують батьків у вигляді надбавки до допомоги на батьківську відпустку протягом 6 місяців. Батьки можуть піклуватися про дитину протягом півроку та отримувати еквівалент її повної місячної зарплати.
  • Держава має велику частку у створенні дошкільних закладів для дітей віком 15-18 місяців. З 1999 року держава також субсидує приватні розплідники, тому ставки розплідників скрізь однакові. Існує 3 рівні виплат відповідно до розміру доходу батьків, але не має значення, зарахувати ви дитину до комунального, державного чи приватного дитячого садка.

Компанія намагається зустріти своїх батьків. Мета шведської сімейної політики задумана як "збалансування умов життя між сім'ями з дітьми та без них, підтримка можливостей обох батьків у поєднанні роботи поза домом із сімейними обов'язками та спеціальна підтримка сімей, які опинились у неблагополучному становищі".

Як результат, 80% жінок з дітьми працюють (90% у випадку з батьками).

Джерело: Гендерні дослідження: "Де це налаштовується, а де скрипить: узгодження роботи та догляду в міжнародній перспективі"