ОФІСНА РОБОТА

Дискусії з відомими експертами та керівниками корпорацій виявили низку сфер стратегічного значення. На думку провідних експертів Угорщини, найважливішими тенденціями найближчого майбутнього є: автоматизація робочих місць, гнучка трансформація, сильне оновлення та стійкість до зовнішніх впливів (стійкість), створення досвіду співробітників, без витрат витрат, заплановане, створення брендів, пов’язане з системою, і, можливо, головне, нераціональні рішення клієнтів, засновані на емоційній прихильності. Все це визначає майбутнє працівника, а також середовище управління.

BrandFestival - одна з найважливіших стратегічних конференцій та регулярних професійних самітів у Центральній Європі. На останніх заходах 843 виступи майже на 570 брендів відстежували майже 11 000 учасників. «Виходячи з традицій останніх років, нам вдалося визначити деякі великі та відразу помітні тенденції, що визначають вітчизняне бізнес-середовище. Покупців більше не влаштовує просто придбання продуктів. Бренди нового віку повинні показати систему цінностей, за допомогою якої споживачі можуть емоційно ідентифікуватися. Життєвий цикл інновацій на ринку зв'язку - поверхонь, технологій - стає все коротшим і коротшим. Завдяки цій збільшеній швидкості використання нових речей може стати самоціллю », - сказав Тамас Барна, президент BrandFestival, керуючий директор групи рекламних агентств Republic Group.

являється

Тамаш Барна. Вам потрібна емоційна ідентифікація

Згідно з опублікованим дослідженням, що поєднує тенденції найближчих років, загальне поширення розумних роботів, алгоритмів навчання та штучного інтелекту загрожує робочим місцям не лише тих, хто поряд з виробничою лінією, а й тих, хто має вищу освіту. Посилаючись на футуролога Мартіна Форда, він чутливо демонструє, що Четверта промислова революція призведе до радикальної трансформації на ринку праці.

У далекому майбутньому роботи можуть брати на себе не тільки легко автоматизовані процеси, а й більш складні завдання. У дослідженні наводиться глобальний аналіз Мак-Кінсі, згідно з яким від 75 до 375 мільйонів людей у ​​всьому світі доведеться змінити траєкторію протягом наступного десятиліття-двох. Автоматизація переважної більшості професій коливається від 30 до 60 відсотків. Як приклад він наводить оцифровку вербування. Угорський Талентуно скорочує час вибору робочої сили за допомогою унікальної, руйнуючої бізнес-моделі. Стокгольмський технологічний стартап Furhat Robotics створив робот-голову, наділену штучним інтелектом, яка не тільки бачить, чує та говорить, але здатна відображати емоції на обличчі та здійснювати зоровий контакт із спікером навпроти нього. На робота HR не впливають стереотипи, миттєві почуття, суб’єктивні думки, вік, стать, етнічна приналежність, вага тіла.

Фото обкладинки: сидіння TrendLAB. На ринку існує сильний тиск на оновлення