себе

28.1. 2019 19:53 Словаки вважають найгіршим питанням на співбесіді, коли їхні HR-фахівці запитують, де вони бачаться через п’ять чи десять років. Шукачам праці також заважають питання про їх сімейний стан, дітей або сексуальну орієнтацію, яких фахівці з персоналу взагалі не повинні задавати. Це показало останнє опитування кадрового агентства Grafton Recruitment.

На співбесіді з роботою кандидати можуть зіткнутися з низкою запитань - від стандартних та передбачуваних до відносно дивних. Одні навмисно виводять кандидата з зони комфорту, інші досліджують логічні міркування або швидкість судження.

"Потрібно намагатися відповісти на всі питання стисло, позитивно і правдиво", - рекомендує менеджер з маркетингу Grafton Recruitment Джитка Сучкова.

Право на готівковий розрахунок

Опитування агентства показує, що 17 відсотків респондентів скаржаться на питання про сімейний стан, вік чи кількість дітей. Однак фахівці з персоналу не повинні навіть задавати ці питання.

Відповідно до Трудового кодексу, питання про стан здоров'я та вагітність, сексуальну орієнтацію, релігію та політичне мислення, а також про сімейне та особисте становище заявника не повинні слухатись на співбесіді. Кандидати можуть уникати питань, що зосереджуються на цих сферах, посилаючись на питання про використання.

Найпоширеніші приклади питань, з якими стикаються кандидати, які є дискримінаційними або неприйнятними:

  • Ви громадянин Словацької Республіки?
  • У вас особливий акцент. Ви не з Словаччини?
  • Ви віруючі?
  • Ви курите Скільки сигарет викурюєте на день?
  • Ви плануєте дітей? У вас є маленькі діти?
  • Ви часто хворієте? Ви страждаєте тривалою хворобою?
  • Ви член політичної партії?
  • Ви самотні? Ви розлучилися?
  • Ви вагітні?
  • Ви працюєте в деяких клубах чи громадських організаціях?

Неприпустимим є також питання доброчесності, тобто інформації про те, чи має заявник судимість. Виняток становить ситуація, коли мова йде про роботу, де потрібна цілісність, або цього вимагає характер роботи.

Якщо у кандидата склалося враження, що на співбесіді було порушено бал, а процедура відбору була нечесною, кандидат може звернутися до Інспекції праці та, якщо порушення визнано, має право на належну грошову компенсацію.

Спеціаліст з управління персоналом не виправданий своїм щирим інтересом дізнатись найбільш детальну інформацію, коли він запитує про стан свого здоров’я чи вагітність.

Ще одним незаконним питанням може бути запитання молодої жінки, скільки у неї дітей і в якому віці. За допомогою цих питань співробітники хочуть з’ясувати, чи часто ви будете сумувати за роботою і чи готова жінка залишатися на роботі довше, якщо це необхідно, оскільки маленькі діти, як правило, часто хворіють і їх потрібно забрати з ясел або ясел вчасно.

Досвідчений спеціаліст з персоналу не буде задавати це напряму, але знову ж він може це дізнатись за допомогою непрямого запитання «На що ти витрачаєш вільний час?» Або «Які твої захоплення?.

Багато кандидатів часто відповідають на особисті запитання, хоча і неохоче, оскільки побоюються, що це поставить їх у невигідне становище в процесі відбору.

Розмір бюста і часті відвідування туалету

Десята частина респондентів також стикалася з питаннями під час співбесід, які вони вважали неприємними або навіть образливими. "Питання про розмір бюста, частоту відвідувань туалету під час зміни, політичні уподобання чи кількість друзів насправді не актуальні, і цілком нормально звернути увагу фахівця з персоналу, який їх задає", - радить Й. Сучкова.

Майже 21 відсоток респондентів описали, де вони бачили один одного протягом певної кількості років як найгірший на співбесіді. Це питання дуже подобається експертам з підбору персоналу. Через нього вони намагаються з’ясувати, якими є професійні амбіції та цілі кандидата. Тому кандидати повинні до цього підготуватися заздалегідь.

Питання про тарілку та овочі

"Інші відповідні питання були включені до списку непопулярних питань в опитуванні. Хоча до чверті кандидатів вважають їх дурними та непрофесійними, вони належать до співбесіди на роботу, і кандидати повинні подумати, як відповісти. Вони, швидше за все, отримають їх на більшості співбесід ", - зазначає Й. Сучкова.

Це питання, зосереджені на тому, чому кандидат обрав компанію або які її сильні та слабкі сторони. Однак здатність до самооцінки та самоаналізу є важливою для фахівців з персоналу. Перш за все, вони чекають від кандидатів чесної відповіді.

На запитання про очікувану заробітну плату кандидати не повинні відповідати одним конкретним числом, а скоріше діапазоном, про який можна домовитись у разі позитивного розвитку подій. Важливим є також орієнтування у відносинах заробітної плати на даній посаді.

Спеціалісти з персоналу також з’ясовують причини, що призводять до зміни роботодавця, щоб компанія могла уникнути подібної проблеми. Заявники повинні утримуватися від будь-якої критики свого поточного або минулого роботодавця, колег чи умов компанії. Відповіді завжди повинні бути дипломатичними, але правдивими.

У словацьких компаніях фахівці з персоналу також звикли задавати химерні та безглузді запитання, які мало пов’язані з потенційною роботою із захистом у майбутньому, оскільки їх основною метою є здивування кандидата. Це такі запитання, як «Скільки разів на тиждень ви їсте овочі?» Або «Скажіть мені своє індійське ім’я».