Можливо, ви вже взяли декретну відпустку, можливо, все ще чекаєте на вас. Або вашого чоловіка. У цьому випадку прочитайте наступні підсумкові пункти.
1. У зв'язку з пологами та доглядом за новонародженою дитиною жінка має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами строком на 34 тижні, одинока жінка на 37 тижні та жінка, яка народила двох або більше дітей одночасно з 43 тижнів. Якщо за дитиною піклується чоловік, він має право на батьківську відпустку в тій же мірі.
2. Жінка зазвичай бере декретну відпустку з початку шостого тижня до передбачуваної дати пологів, але не раніше початку восьмого тижня. Якщо вона бере менше дев'яти тижнів відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами до пологів, оскільки пологи відбулися раніше, ніж визначив лікар, вона має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами з дати початку до встановленого часу. Якщо вона витрачає менше шести тижнів з іншої причини, їй надається декретна відпустка з дати народження лише до кінця 28 тижнів; одинокій жінці надається термін до 31 тижня, а жінці, яка народила двох або більше дітей одночасно, до 37 тижнів.
3. Роботодавець зобов'язаний надати батьківську відпустку жінці та чоловікові, які просять про це, до дня досягнення дитиною трьох років, якщо тривалий несприятливий стан здоров'я дитини вимагає особливого догляду, зобов'язаний надати його до шести років. Жінка та чоловік повинні письмово повідомити роботодавця щонайменше за місяць до передбачуваної дати початку декретної та батьківської відпустки, передбачуваної дати їх переривання, припинення та змін щодо початку, переривання та припинення декретної відпустки та батьківська відпустка.
4. Роботодавець може домовитись із співробітником про те, що вони можуть розподіляти батьківські відпустки протягом ряду періодів, вичерпаних до досягнення дитиною п'яти років, а у випадку дитини з довгостроковим несприятливим станом здоров'я - ні пізніше дня, коли йому або їй досягає восьми років.
5. Якщо за станом здоров'я дитина піклувалась дитячим закладом чи іншим медичним закладом, а жінка та чоловік все ще працюють, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами та батьківська відпустка припиняється не раніше ніж через шість тижнів після дати ув'язнення. Невикористана частина його буде надана матері чи батькові з того дня, коли вони забрали дитину на виховання із закладу і, отже, припинили роботу, але не довше трьох років дитини.
6. Якщо дитина ще народилася, жінка має право на декретну відпустку протягом 14 тижнів. Якщо дитина помирає, коли жінка перебуває у відпустці по вагітності та пологах, або жінка та чоловік перебувають у батьківській відпустці, їм надається така відпустка протягом наступних двох тижнів з дати смерті дитини, не пізніше, ніж дитина досягне віку одного року.
7. Відпустка по вагітності та пологах у зв'язку з пологами не може бути менше 14 тижнів і не може закінчуватися або перериватися до закінчення шести тижнів з дати пологів.
8. Жінка та чоловік, які на підставі дійсного рішення компетентного органу взяли дитину під піклування, замінюючи догляд батьків, також мають право на відпустку по вагітності та пологах. Він надається з дня взяття дитини на 28 тижнів, самотній жінці та самотньому чоловікові на 31 тиждень, а жінці та чоловікові, які взяли на себе двох і більше дітей, надається на 37 тижнів, найдовший до дня досягнення дитиною трирічного віку.
9. Батьківська відпустка до трирічного віку дитини з дня припинення декретної або батьківської відпустки або з дати прийняття дитини, яка досягла трирічного віку, до дня досягнення дитиною віку не пізніше шести. У разі дитини з тривалим несприятливим станом здоров'я батьківська відпустка надається на термін шість років з дня припинення декретної відпустки чи відпустки по догляду за дитиною або з дати взяття дитини старше трьох років, до дати шести років.
10. Роботодавець повинен поважати використання декретних та батьківських відпусток - це особисті перешкоди на роботі, які заважають працівникам виконувати роботу. Він зобов'язаний виправдати їх відсутність на роботі. Не потрібно просити роботодавця про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Повідомляється про їх настання (разом із пред'явленням свідоцтва лікаря жінки або доказу про народження дитини у випадку працівника). Роботодавець не несе жодного фінансового навантаження, оскільки матеріальне забезпечення під час декретних та батьківських відпусток вирішується за допомогою медичного страхування та за допомогою системи державних соціальних виплат.
11. Після закінчення декретної або батьківської відпустки роботодавець зобов’язаний призначити жінку та чоловіка на їх початкову роботу та робоче місце. Якщо в результаті організаційних змін робоче місце скасовується або ця робота більше не виконується, вона повинна призначити їх на роботу, що відповідає трудовому договору.
Текст: kok pre Pravda
Фото: SHUTTERSTOCK