витрати

1. Дієти.

Дієта розуміється як винагорода, яка прагне відшкодувати витрати на проживання та проживання, що виникають, коли працівникові доводиться тимчасово виїжджати за межі звичайного робочого центру, коли йому заважають їхати до свого звичного будинку обідати або ночувати.

Щоб визначити право на нарахування надбавок, необхідно буде звернутися до відповідного колективного договору або договору, який їх встановлює.

Щодо їх нарахування, Верховний суд встановив, що "надбавки нараховуються лише тоді, коли робітники повинні їхати протягом обмеженого періоду часу з роботи або місця, де вони надають свої послуги, на іншу роботу чи інше робоче місце, без урахування факту звичайного надання послуги у роботі, до якої працівник повинен щодня їздити з дому, породжує право на отримання надбавок »(STS 2-23-1974).

Дієта зароджується в той момент, коли працівник змушений тимчасово переїхати для надання своїх послуг в інше місце, ніж його звичайне робоче місце, що призводить до ряду додаткових витрат, які компанія повинна компенсувати.

Концепція добових включає витрати на проживання та проживання, створені з нагоди переміщення, можливість сплатити попереднє обґрунтування витрат працівником або заздалегідь визначену суму, доставлену заздалегідь, як тільки буде перевірено реальність переміщення. Це буде залежати від того, що встановлено в угоді, в контракті або від звичайної практики компанії.

З іншого боку, більшість угод прямо чи неявно розрізняють повну допомогу, яка включає компенсацію витрат на харчування та ночівлю поза домом, та половину допомоги, яку отримують лише тоді, коли працівник виконує одну з основне харчування поза домом.

Ці способи інтегровані в концепцію додаткової заробітної плати, оскільки допомога є нерегулярною винагородою, яку слід розуміти, коли існує, за наказом компанії, працівник повинен, тимчасово чи врешті-решт, протягом певного періоду перейти до місто чи місце, відмінне від того, в якому вони зазвичай надають свої послуги, або де знаходиться робоче місце, щоб виконувати завдання або виконувати власні функції, і таким чином, щоб працівник не міг їсти основні страви або витрачати ніч у своєму домі або в звичайному помешканні щодня, приїжджаючи, щоб компенсувати більші витрати, понесені оператором через необхідність їсти їжу та ночувати далеко від дому.

2. Витрати на поїздки, пересування або пробіг.

Поряд з надбавками, які іноді плутають з ними, регулюються проїзд, пересування, пробіг або витрати на проїзд, які охоплюють виплати, що виникають внаслідок переміщень, які заробітняни повинні зробити за рахунок роботи, або громадським транспортом, або коли було прямо узгоджено у власному транспортному засобі працівника.

Зазначені витрати можуть нараховуватись не лише тоді, коли передача здійснюється населенню, яке відрізняється від звичайного робочого центру, але і тоді, коли переведення відбувається в межах того ж муніципалітету, де знаходиться звичайний робочий центр.

Зазначене сприйняття, як і надбавки, передбачає компенсацію працівникові витрат, що виникають внаслідок їх трудової діяльності, тому за своєю суттю це додаткова зарплата.

3. Харчові засоби.

У всіх цих гіпотезах, за якими компанія щодня сплачує витрати на харчування працівника, не потребуючи тимчасового переміщення зі звичного місця роботи, або через короткий проміжок часу, протягом якого працівники повинні зробити це харчування, або географічне місце розташування робочого центру або, де це доречно, домашню адресу, «продовольчу допомогу», яку можна класифікувати як:

- Компенсація або постачання, що входять до цієї першої групи виплат за додаткову заробітну плату (STSJ Cataluña 14-1-1998).

- Соціальна вигода або покращення, коли компанія надає "ваучери, ваучери на їжу або бонуси в ресторанах" (STSJ Madrid 9-2-2000).

- Зарплата в натуральній формі (STS 11-10-1989 та STSJ Мадрид 3-21-1996).

У будь-якому випадку, різниця між його зарплатою або природою додаткової заробітної плати, мабуть, походить від тієї обставини, що економічна компенсація видається щодня і періодично, як правило, у фіксованому розмірі, з метою постійної оплати основних страв, і в цьому випадку вважатися зарплатою в натуральній формі, або, навпаки, зазначені суми нараховуються, епізодично або зрідка, на покриття витрат виняткового характеру, мотивованих тимчасовим переміщенням в інше географічне місце або в межах одного муніципалітету, але які заважають вам виконувати Ваше обслуговування в звичайному місці.

4. Акредитація характеру додаткової заробітної плати.

Відповідно до обмежувального тлумачення, яке керує його оцінкою в умовах сприйняття додаткової заробітної плати, компанія повинна довести, що сума, яка виплачується за надбавки, ефективно відповідає зазначеній причині, підтверджуючи рух або здійснені поїздки та, де це доречно, відповідні рахунки-фактури до понесених витрат.

У зв'язку з цим, застосовуючи загальну презумпцію, що міститься у ст. 26.1 ЕТ, згідно з якою сукупність економічних уявлень, які компанія виплачує працівникові, буде вважатися зарплатою, а це означає, що роботодавець несе відповідальність за доведення того, що суми, які нібито виплачуються за надбавки та компенсації, насправді належні до нарахованих запасів на витрати, понесені внаслідок роботи, яка за своєю природою не є зарплатою.