дієти

Надбавки та надбавки на відрядження, як і будь-яка інша винагорода, що виплачується підприємством своїм працівникам, складають апріорі дохід від роботи. Однак, коли вони мають намір компенсувати витрати на пересування та звичайні витрати на утримання та перебування, їх оподаткування виключається у розмірах та умовах, встановлених Законом.

Стаття 9 Положення з податку на доходи фізичних осіб встановлює вимоги та обмеження, завдяки яким надбавки на витрати на пересування та звичайні витрати на утримання та перебування в готельному господарстві звільняються від податку.

Режим добового звільнення від сплати податків, передбачений вищезазначеною статтею, застосовується лише до працівника, тобто у випадках залежності між платником заробітної плати та одержувачем того, на кого він взагалі посилається. Закон.

Обмеження, встановлені вищезазначеною статтею 9 RIRPF, для таких відступлень, що підлягають звільненню від оподаткування, можуть бути зведені в наступній таблиці:

Загалом, надбавки є винагородою для компенсації витрат, понесених робітниками.

Якщо вони відповідають вимогам, встановленим законодавством, ці доходи звільняються від доходу, не підлягають утриманню та не підлягають торгівлі; Таким чином, компанія може вирахувати витрати без необхідності декларувати цей дохід у декларації з податку на доходи фізичних осіб.

Надбавки на витрати на пересування

Суми, виділені компанією для компенсації витрат на відрядження працівника або робітника, який виїжджає за межі заводу, майстерні, офісу чи робочого центру, для виконання своєї роботи в іншому місці, за наступних умов, і суми не оподатковуються.:

  • Коли працівник або робітник користується засобами громадського транспорту, сума, яку підприємство спеціально сплачує за витрати, за умови, що це обґрунтовано рахунком-фактурою або еквівалентним документом.
  • В іншому випадку (засоби приватного транспорту) сума, отримана в результаті обчислення 0,19 євро за пройдений кілометр, за умови, що реальність поїздки виправдана. До цього слід додати дорожні збори та витрати на паркування, які компанія покриває та які є обґрунтованими.

Виконання роботи за межами звичного місця є вирішальним, тобто працівник повинен бути переведений у робочий центр і виїхати або переїхати за його межі для виконання своєї роботи в іншому робочому центрі.

Важливо пам’ятати, що для звільнення від вартості проїзних витрат потрібно, щоб обчислення пройдених кілометрів починалося на заводі, в майстерні, офісі чи робочому центрі, а не вдома працівника. Тобто вони повністю підлягають утриманню та внеску в якості додаткової надбавки до заробітної плати, суми, отримані за переміщення працівника між його будинком та місцем роботи (транспорт плюс), навіть коли вони знаходяться в іншому муніципалітеті.

Беручи до уваги вищезазначене, слід коротко згадати про надбавки на витрати на пересування в контрактах на конкретні роботи чи послуги, дуже часті в будівельному секторі.

У цих контрактах працівники наймаються на "конкретну роботу", яка буде налаштована як робоче місце, наймаючи працівника з самого початку для надання послуг у цьому центрі. У цьому випадку ці суми, що виділяються на витрати на пересування, виключно компенсують поїздки від приватного будинку до робочого місця, де знаходиться працівник, що призвело б до їх оподаткування в цілому.

Тепер, у конкретному випадку, коли працівник, найнятий на конкретну роботу, переїжджає до іншого за межами муніципалітету первинної роботи та за межі муніципалітету проживання, допомога буде звільнена до тих пір, поки будуть дотримані вищезазначені вимоги та умови.

Нарешті, необхідне обґрунтування реальності поїздок, що можна зробити будь-яким із допущених законом засобів доказування, серед них найпоширенішими будуть приватні документи: рахунки-фактури або квитанції про доставку, документ, підписаний замовником що послуга була надана або того дня відвідано, підтвердження оплати автострад, підтвердження оплати на АЗС, підтвердження парковки тощо.

Аліменти та добові

Суми, призначені компанією для компенсації звичайних витрат на утримання та проживання в ресторанах, готелях та інших закладах гостинності, нараховані на витрати в муніципалітеті, крім місця звичайної роботи одержувача та тієї, що становить його проживання, звільняються від податковий.

Наступними вважаються надбавки за нормальне життя та витрати на проживання в готелях, ресторанах та інших закладах гостинності:

1. Коли ви ночували в муніципалітеті, який не є звичайним місцем роботи та місцем проживання одержувача:

  • Для витрат на перебування: обґрунтовані суми. У випадку з водіями транспортних засобів, призначених для перевезення вантажів автомобільним транспортом, витрати на перебування, які не перевищують 15 євро на день, якщо вони трапляються внаслідок подорожі в межах іспанської території, або 25 євро на день не потребуватимуть обґрунтування щодо їх суми., якщо вони відповідають поїздкам на іноземну територію.
  • На витрати на проживання:

а) Подорож по території Іспанії: максимум 53,34 євро на день.

б) Поїздка на іноземну територію: максимум 91,35 євро на день.

2. Коли ви не ночували, наступні суми як надбавки на проживання:

а) Подорож по території Іспанії: максимум 26,67 євро на день.

б) Подорож на іноземну територію: максимум 48,08 євро на день.

Важливо зазначити, що, коли переміщення та перебування протягом одного періоду в одному муніципалітеті триває понад 9 місяців (відрізняється від звичайної роботи та місця проживання), ці призначення не звільняються від оподаткування. Для цих цілей час відпустки, хвороба чи інші обставини, що не означають зміни місця призначення, не враховуються. Термін обчислюється від дати до дати, навіть якщо він включає частину двох років.

Цей 9-місячний період слід враховувати лише стосовно того самого муніципалітету. Отже, право на звільнення від цих надбавок не буде втрачено, якщо працівник переїде з місця роботи та проживання на термін більше 9 місяців, але не лише за одну, а за кілька послідовних поїздок до різних муніципалітетів.

Таким чином, для застосування податкової пільги до сум, призначених для компенсації звичайного життя та витрат на проживання, повинні бути виконані наступні умови:

-Витрати повинні здійснюватися в муніципалітеті, крім того, в якому знаходиться звичайний робочий центр, до якого закріплений працівник, а також той, який є місцем проживання працівника.

-Переміщення та постійність працівників у одному муніципалітеті не може бути безперервним протягом більше 9 місяців, не маючи на увазі, що вищезгадане перебування переривається тимчасовими відсутніми через відпустку або хворобу або інші обставини, що не означають зміни місця призначення.

-Повинні бути здійснені витрати на проживання та харчування в закладах гостинності. Тому ті, що трапляються в будинках друзів, родичів тощо.

-Компанія повинна підтвердити дні та місця переміщення, а також їх причину чи мотив. Це обґрунтування може бути зроблене будь-яким із засобів доказування, визнаних Законом. Якщо працівник не виправдовує будь-яких витрат на перебування або проживання, для цілей оподаткування враховуватимуться лише витрати на проживання. Перевищення зазначеного денного ліміту в 26,67 євро, який буде обчислюватися щодня, буде оподатковуватися податком на прибуток.

-У випадку глобальних надбавок, без розмежування витрат на проживання та проживання, для визначення суми, звільненої від сплати податку, суми, які він обґрунтовує, що призначив на витрати на проживання, повинні бути вирахувані із загальної суми, призначеної працівникові. Залишок порівнюється з максимальним добовим лімітом витрат на проживання.

-Винагорода в натуральній формі, отримана із їдалень компанії, та інші непрямі формули за надання цієї послуги також звільняються від податку.

Тут ми також проаналізуємо ще один конкретний випадок: мобільні або мобільні робочі центри.

Загальний режим надбавок та витрат на проїзд, звільнених від оподаткування, застосовується до надбавок на витрати на проїзд, утримання та перебування, які отримують працівники, спеціально найняті для надання послуг у компаніях з мобільними або мандрівними робочими центрами, навіть якщо фактичного переміщення за межі міста немає. звичайне місце роботи або муніципалітет роботи, з вимогою, щоб ці завдання завжди відповідали поїздкам до муніципалітету, відмінного від того, який становить звичайне місце проживання працівника.

Визначення мобільного або мандрівного робочого центру пов'язане з переміщенням робітників у різні місця, де компанія повинна забезпечувати свою роботу, таким чином, що прийняття працівником невизначеності центру, де вона була, є важливим. позичити роботу

Їх можна вважати мобільними робочими центрами, наприклад, цирками та певними складальними компаніями або електричними та телефонними установками.

Коротше кажучи, цей спеціальний режим діє виключно та виключно тоді, коли можна передбачити мобільність самого робочого місця, не беручи до уваги рухливий або мандрівний характер діяльності. Мобільний або маршрутний характер робочого місця передбачає його географічне переміщення, так що працівник, здійснюючи свою діяльність на одному робочому місці, рухається разом з ним.

Доброго дня, чи можна виплатити бонус за локомоцію працівнику за контрактом на роботу чи обслуговування. Потрібно проїхати 43 км в одну сторону, а іншу - 43 км назад. Було б зазначено те, що перевищує 0,19 цента на км.
Декрет, який регулює цей вид контрактів, нічого не вказує з цього питання.