Застосування режиму дієти у випадку роботи на дистанції вимагає, щоб витрати на утримання були здійснені внаслідок переїзду з вашого звичайного місця проживання з іншого робочого місця до іншого муніципалітету, відмінного від того, в якому знаходиться ваше робоче місце.
У компанії працює низка комерційних та технічних працівників, які часто їздять до закладів споживачів. У їхніх контрактах встановлено, що вони надають свої послуги віддалено від свого приватного будинку, де вони зазвичай починають і закінчують свої ділові поїздки. Ці працівники розподілені до робоче місце компанії, куди їм не потрібно їздити щодня, а лише кілька разів на місяць для проведення зборів команди або надання певної послуги.
За описаних обставин можливе застосування звільнення до призначення технічне обслуговування (надбавки), які працівник отримує внаслідок переміщення:
а) з місця свого звичайного проживання з робочих місць до іншого муніципалітету; Y
b) Від місця їх звичайного проживання до призначеного робочого центру, брати участь у зборах своєї команди у зазначеному центрі або надавати там певну послугу.
Надбавки на витрати на проїзд та витрати на проживання та проживання, як правило, включаються до сукупного доходу від роботи, але, у виняткових випадках, ці надбавки залишаються звільнені від застави коли їх сприймає працевлаштований працівник, який в силу організаційної сили, яка допомагає роботодавцю, повинен виїхати за межі свого робочого місця, щоб розвинути його, за умови дотримання певних вимог (RIRPF, ст. 9), серед яких, в основному, є те, що працівник або робітник виїжджає за межі робочого місця, щоб виконувати свою роботу в іншому місці.
Відповідно до цього, суми, виплачені компанією та отримані від відрядження працівників до муніципалітет, крім його звичне робоче місце і той, який становить вашу додому, Вони не підлягатимуть оподаткуванню податком або його системою утримань, якщо вони відповідають наступним вимоги:
а) Що вони намагаються компенсувати витрати на проживання та перебування в закладах гостинності.
b) що в кожному з муніципалітетів, крім звичайної роботи, одержувач не залишається більше дев'яти місяців (термін) і,
c) Щоб такі надбавки не перевищували кількісних обмежень, зазначених у статті 9.A.3.a RIRPF.
Будь-яка сума, яка виплачується як надбавка за проживання та проживання, яка не відповідає встановленим умовам, буде повністю підлягати оподаткуванню податком.
Слід підкреслити, що це повинно бути переміщення до муніципалітету, відмінного від муніципалітету, який становить їх звичайне місце проживання, і в той же час відмінний від муніципалітету, в якому знаходиться їх робоче місце. Крім того, платник Вам обов’язково доведеться довести день і місце переміщення, а також причину та мотив.
а) Щодо надбавок на утримання, отриманих на виїзд з робочих місць із місця проживання працівника до іншого муніципалітету, такі надбавки звільняються лише в тому випадку, якщо муніципалітет, куди вони їдуть, відрізняється від муніципалітету, в якому вони проживають на вашому робочому місці.
б) А щодо надбавок на утримання внаслідок переміщення працівника зі свого звичайного місця проживання до призначеного робочого центру для проведення робочої наради або з метою надання послуги, вони не будуть звільнені від оподаткування за невиконання вимог до позначений.