У зв'язку з доповненням до соціального сектору ми чули чимало страшилок про різні перекласифікації, але найбільше про перекласифікацію, підвищення в платній або класовій категорії. У нас немає простої справи, але варто переглянути правила класифікації. По-перше, відділ оплати праці.

професійною кваліфікацією

The Kjt. розрізняє десять класів оплати праці. Класифікація державного службовця базується на освіті, передбаченій законодавством (або визнаною державою професійною кваліфікацією, професійною кваліфікацією, докторською ступенем, вченим ступенем та членством у академічних закладах) для виконання роботи - яка не обов'язково відповідає вищій освіті державного службовця. Який рівень оплати праці належить до кожної роботи, визначається, принаймні, у сферах соціального та дитячого захисту та захисту дітей, указом 257/2000. Корм. Р. No2 міститься в додатку.

Класи оплати праці такі:

Клас оплати "А" належить до роботи, пов'язаної з максимальною початковою освітою та професійною кваліфікацією, яка не вимагає початкової освіти. Цю посаду можна заповнити вісьмома або меншими класами початкової школи або професійною кваліфікацією OKJ, яка не вимагає закінчення початкової школи. Такою роботою може бути напр. кухонний помічник, нічний сторож, вантажник, прибиральник.

Клас оплати “B” включає роботу, пов’язану з професійною кваліфікацією, яка вимагає початкової освіти. Ця посада може бути замінена сертифікатом кваліфікованого працівника або професійною кваліфікацією OKJ, для якої достатньо восьми загальних. Багато робочих місць можна класифікувати за класом оплати праці "В", щоб назвати декілька прикладів, з мінімальним класом оплати "В" для доглядача, водія, працівника складу тощо. Це слід класифікувати тут, наприклад, a 2/1975. (II. 1.) Указ EüM, також робота, пов’язана з кваліфікацією загальної медсестри та загального помічника.

Клас оплати “С” включає роботу, пов’язану з професійною кваліфікацією, заснованою на професійній кваліфікації, яка вимагає початкової школи, робота, пов’язана з професійною кваліфікацією, яка вимагає закінчення останнього курсу середньої школи, та робота, пов’язана з освітою середньої школи (закінчення). Принаймні цей клас повинен включати соціального адміністратора, вихователя дошкільного віку, вихователя, адміністратора фонду оплати праці та менеджера з харчування. Сюди входять особи, які мають науковий ступінь із загальної сестринської справи, догляду за немовлятами та дітьми, психіатричної медсестри, здобутої за підготовкою до 1975 року, включаючи спеціальну підготовку, догляд за немовлятами та дітьми, догляд за дітьми та догляд за дітьми, що вимагають кваліфікації щоденного догляду та соціального догляду за дітьми, психіатричної сестри вихователь, медсестра соціального дому, вихователь соціального дому.

Клас оплати "D" класифікувати роботу, пов’язану з професійною кваліфікацією, на основі професійної кваліфікації, яка вимагає закінчення останнього курсу середньої школи, зазначеної у „С”, а також роботи, пов’язаної з професійною кваліфікацією, яка вимагає закінчення середньої школи. Останні є пов'язаними з аспірантами ступенями OKJ, такими як адміністратор туберкульозу. Класифікувати як мінімум "D", наприклад медсестра, дієтолог, помічник із захисту дітей.

"E ”клас оплати є робочі місця, пов’язані з кваліфікацією вищої освіти, які не підтверджують кваліфікацію університету чи коледжу, а також роботи, пов’язані з кваліфікацією вищої освіти з акредитованою шкільною системою, пов’язаною із середньою освітою. Сюди входять догляд за немовлятами та дітьми, або соціальний помічник, соціальний вихователь та організатор, помічник із психічного здоров’я, вихователь немовлят та маленьких дітей тощо.

Більшість робочих місць можна розділити на кілька класів, напр. залежно від існуючої кваліфікації, соціальний працівник у класах від «В» до «Е», водій у класах від «В» до «Г», соціальний працівник у класах від «С» до «Е», соціальний працівник у класах « A ”до“ C ”, доглядач.

З класу "F" ми знаходимо роботу, пов'язану з університетським та коледжним дипломами.

Клас оплати “F” належить до роботи, пов’язаної з дипломом, що засвідчує ступінь коледжу та професійну кваліфікацію.

Клас оплати "G" робота, пов’язана з дипломом, що засвідчує вищу освіту та професійну кваліфікацію, та диплом, що засвідчує професійний іспит, встановлений законом, або іспит, визнаний еквівалентом закону для заміщення посади.

Клас оплати “H” включати роботу, пов’язану з дипломом, що засвідчує університетський ступінь та професійну кваліфікацію, та роботу, пов’язану з дипломом, що засвідчує університетський ступінь та професійну кваліфікацію та науковий ступінь, пов’язану з цим дипломом.

Клас I включає диплом, що засвідчує університетський ступінь та професійну кваліфікацію та диплом, що засвідчує виконання посади, передбаченої законом, або іспиту, визнаного рівнозначним за законом, а також диплом, що засвідчує університетський ступінь та звання професійної кваліфікації або диплом, що засвідчує університетський ступінь та професійна кваліфікація та університетський науковий ступінь, здобутий після 1 вересня 1984 р. (доктор унів.).

Клас оплати "J" посада, додана до диплома, що засвідчує університетський ступінь та професійну кваліфікацію та науковий ступінь відповідно до Закону про вищу освіту, а також штатний та членський склад Угорської академії наук в Угорщині, вчене звання доктора.

Його можна класифікувати за класами "F" - "I", наприклад соціальний працівник, вуличний соціальний працівник, викладач спеціальної освіти в класах “F” - “J”, сімейний вихователь у галузі захисту сім’ї, дітей та молоді, вчитель розвитку.

Якщо ми знаємо, до якого класу може належати дана робота, найважливішим правилом є визначення класу заробітної плати (класифікації) державного службовця. eнеобхідний для того, щоб ця посада мала найвищий рівень освіти, або визначається на основі професійної кваліфікації, професійної кваліфікації, докторського звання, наукового ступеня, утримується державним службовцем. Вантажник напр. Його можна класифікувати як "А" та "В", навіть якщо він має диплом середньої школи та був би поміщений в "С" на основі іншої роботи. Це тому, що вища освіта, ніж вимагається, не може бути врахована. Також не має значення, скільки дипломів та посвідчень має державний службовець.

Є посади, які можна замінити на здобуття ступеня коледжу, університету чи середньої освіти, для яких необхідно застосовувати класифікацію державного службовця, яка відповідає рівню кваліфікації.

Спеціальна посада заслуговує на те, що станеться, якщо державний службовець не має кваліфікації, передбаченої законодавством для цієї роботи, про це ми напишемо далі.

Щоб повернутися до початкової точки, як би ми не дивились, введення додаткової надбавки, безумовно, не вплинуло на роботу, освіту або кваліфікацію державного службовця, тому ми можемо бути впевнені, що ніхто не може бути віднесений до іншого класу оплати, лише посилаючись на до надбавки.

Причина перекласифікації могла бути іншою, напр. пізніше, незалежно від надбавки, класифікація виявилася неправильною. У цьому випадку необхідно виконати як пересилання, так і рекласифікацію. У разі попередньої класифікації державний службовець може вимагати різницю в зарплаті, пропущену через неправильну класифікацію, протягом строку давності (три роки). Практика перекласифікації не є однорідною, одна точка зору полягає в тому, що заробітна плата не повинна зменшуватися, в той час як інша полягає в тому, що роботодавець має право в односторонньому порядку виправити неправильну класифікацію і таким чином зменшити заробітну плату. Ми б не займали позицію з цього питання, у будь-якому випадку звертаємо вашу увагу на те, що державний службовець має право оскаржити законність класифікації/рекласифікації.