Ви можете вибрати іншу мову:
Документ BOE-A-2013-13320
Постанова Головного управління зайнятості від 4 грудня 2013 року, яка реєструє та публікує Угоду про продовження та перегляд заробітної плати Державного колективного договору на парфумерію та супутні товари.
ОРИГІНАЛЬНИЙ ТЕКСТ
Беручи до уваги текст Угоди про продовження та перегляд заробітної плати Державного колективного договору на парфумерію та супутні товари (код договору No 99004015011984), опублікований в Офіційному державному віснику від 8 жовтня 2012 року, який був підписаний 30 жовтня 2013 року, з одного боку, Національною асоціацією парфумерії та косметики (STANPA), що представляє компанії в цьому секторі, а з іншого - Федераціями профспілок FITAG-UGT та FITEQA-CC.OO. від імені робітників та відповідно до положень розділів 2 та 3 статті 90 Закону про статут трудящих, Зведений текст, затверджений Королівським законодавчим декретом 1/1995 від 24 березня та Королівським указом 713/2010, від 28 травня, про реєстрацію та здачу на зберігання колективних договорів та угод,
Ця Генеральна дирекція зайнятості вирішує:
Спочатку.
Замовити реєстрацію вищезазначеного договору у відповідному Реєстрі колективних договорів та угод, що діють за допомогою електронних засобів цього Директивного центру, із повідомленням Комісії з переговорів.
По-друге.
Опублікувати його в Офіційному державному віснику.
Мадрид, 4 грудня 2013 р. - Генеральний директор з питань зайнятості Ксав'є Жан Брауліо Тібо Аранда.
СЕРТИФІКАТ ПІДПИСАННЯ РОЗШИРЕННЯ УГОДИ ПАРФЮМЕРНИХ КОМПАНІЙ ТА РОБОТНИКІВ
30 жовтня 2013 року в Мадриді в штаб-квартирі STANPA (P.º de la Castellana, 159-1º) відбулася зустріч нижчепідписаного представника Федерацій профспілок FITAG-UGT та FITEQA-CC.OO. та Бізнес-організація Національної парфумерно-косметичної асоціації (STANPA), будучи членами Комісії з переговорів щодо Трудової угоди про парфумерію та пов’язані компанії та працівників на 2014 рік, одноголосно досягли таких домовленостей:
1.º Затвердити продовження на 2014 рік тексту Державного колективного договору на 2012 та 2013 роки для компаній та працівників галузі парфумерії та суміжних товарів (код угоди № 99004015011984), опублікованого в BOE від 8 жовтня 2012, за винятком статей 34, 35, 39 та 40, до яких частково внесено зміни.
2. Адаптувати, як результат узгодженого продовження, статтю 4 Колективного договору, що встановлює дію з 1 січня 2014 року до 31 грудня 2014 року.
3. Без шкоди для аплікаційного пріоритету, встановленого в ст. 84.2 Статуту робітників, збільшити валову масу заробітної плати компаній станом на 31 грудня 2013 року на 0,5% відповідно до порядку, встановленого ст. 35, та переглянути за 2014 рік суми таблиць заробітної плати, включені до ст. 34 таблиці премій статті 39 та надбавок, передбачених у статті 40 поточної угоди, відповідно до деталей, що додаються як Додаток I.
4. Надіслати вищезазначені угоди до Органу з питань праці з метою їх реєстрації та подальшої публікації в Офіційному державному віснику.
Для цілей статті 90 Статуту робітників та Королівського указу 1040/1981 Комісія з переговорів прямо уповноважує пані Бегонью Абделькадер Гарсія проводити всі необхідні процедури для реєстрації в Реєстрі Головного управління зайнятості Міністерство зайнятості та соціального забезпечення, оновлення заробітної плати за 2014 рік Трудової угоди компаній та працівників парфумерії та супутніх товарів (код угоди № 99004015011984), а також подальшої публікації її в Офіційному державному віснику.
5.º - Завершити переговори підписом цього Протоколу, підписаного представником кожної організації.
За FITEQA-CC.OO. - За FITAG-UGT. - За STANPA.
АКТ ПІДПИСАННЯ РОЗШИРЕННЯ ТЕКСТУ УГОДИ 2012-2013 НА 2014 РІК.
ДОДАТОК I
Оновлення зарплати за 2014 рік
Незважаючи на додатковий пріоритет, встановлений у статті 84.2 Статуту робітників, одноголосно погоджуються збільшити валову масу заробітної плати у 2013 році на 2014 рік та оновити таблицю заробітної плати, передбачену статтею 34, таблицю премій статті 39 та розмір добові у статті 40 чинної Конвенції, такими термінами:
Відповідно до статей 35, розділи II-B та III поточного Колективного договору, після вдосконалення концепції валової заробітної плати 2.013, відповідно до розділів 2.1, 2.2 та 2.3 розділу I згаданої статті, діятиме збільшити це за 2014 рік на 0,5%.
Відповідно до статті 35.II.B, із збільшення на 0,5% порівняно з M.S.B. 0,15% буде віднято як резерв для його застосування, як встановлено в ст. 35.II.B.1.
Незважаючи на вищевикладене, за 2014 рік таблиця заробітних плат професійних груп, включена до ст. 34 Угоди, буде збільшено на 0,5%, встановлюючи наступним чином:
Група 1: 14 369,51 євро.
Група 2: 15 375,36 євро.
3 група: 16 668,65 євро.
4 група: 18 536,73 євро.
5 група: 21 123,23 євро.
6 група: 24 715,61 євро.
7 група: 30 032,38 євро.
8 група: 38 079,32 євро.
Подібним чином, бонуси, включені до статті 39 Угоди, встановлюються на 2014 рік, яка відповідно змінюється, у таких розмірах:
Група 1: 25,26 євро/день.
Група 2: 27,02 євро/день.
Група 3: 29,32 євро/день.
Група 4: 32,55 євро/день.
Група 5: 37,07 євро/день.
6 група: 43,46 євро/день.
Група 7: 52,77 євро/день.
Група 8: 66,90 євро/день.
На 2014 рік стаття 40 Конвенції змінена щодо розміру надбавок таким чином:
1 прийом їжі: 19,53 євро.
2-разове харчування: 33,40 євро.
Повна дієта: 66,59 євро.
Що стосується пробігу, відповідно до змісту статті 40 Угоди, його розмір не буде коригуватися, і він буде лише оновлений у своїй базі розрахунку для застосування майбутніх збільшення, встановивши його на 0,32 євро/кілометр.
Також домовлено, що цей додаток підпише представник кожної Організації.