Ви можете вибрати іншу мову:
Документ BOE-A-2015-9348
Наказ HAP/1741/2015 від 31 липня, який встановлює систему компенсації витрат на надбавки, відрядження та інші подібні витрати для топ-менеджерів та керівників державного державного сектору за комерційними контрактами або вищого керівництва.
ОРИГІНАЛЬНИЙ ТЕКСТ
Королівський указ-закон 3/2012 від 10 лютого про невідкладні заходи щодо реформування ринку праці, згодом опрацьований та опублікований як Закон 3/2012 від 6 липня, встановив у своєму восьмому додатковому положенні ряд спеціальностей у комерційних контрактах та вищому керівництві державного державного сектору, що суттєво вплинуло на систему компенсацій за припинення та структуру оплати праці, передбачивши необхідність класифікації зазначених суб’єктів у класифікаційних групах для різних цілей.
Шостий розділ вищезазначеного восьмого додаткового положення Королівського указу - Закон 3/2012 встановлював, що: «Міністр фінансів та державних адміністрацій встановить систему компенсації витрат на надбавки, проїзд та інші подібні, що випливають з результатів функцій топ-менеджерів, менеджерів або персоналу, що має комерційні контракти або вищого керівництва ".
Зі свого боку, Королівський указ від 5 березня 451/2012 регулював режим оплати праці топ-менеджерів та менеджерів бізнес-сектору та інших суб'єктів господарювання.
На розвиток вищезазначеного правила наказом Міністра фінансів та державних адміністрацій від 30 березня 2012 року було затверджено зразки комерційних та вищих управлінських договорів, зазначені у Королівському указі 451/2012 від 5 березня. Пункт VII вищезазначених моделей контрактів встановлює, що менеджер може отримати компенсацію на умовах, визначених наказом Міністра фінансів та державних адміністрацій, у розробці положень восьмого додаткового положення, розділ шостий, Закону 3/2012.
Отже, мета полягає у визначенні системи компенсації витрат, понесених у вигляді надбавок та подорожей, яка, з одного боку, забезпечує застосування однорідних критеріїв для подібних ситуацій, а з іншого, пристосовує цей вид витрат до критеріїв жорсткої економії. та раціональність державних витрат.
Виходячи з цієї мети, це розпорядження включає як режим компенсації за проїзд, проживання, витрати на проживання та інші подібні витрати топ-менеджерів та керівників, що підпадають під комерційні контракти або вищого керівництва державного державного сектору, а також критерії належного управління, спрямовані на при впровадженні правил, які забезпечують відповідність управління цими концепціями принципам жорсткості витрат, важливих у сучасному контексті бюджетних обмежень.
В силу цього та за погодженням з Державною радою я наказую:
Стаття 1. Мета та сфера застосування.
Метою цього Порядку є встановлення режиму компенсації витрат на надбавки, проїзд та інші подібні, що походять від виконання функцій топ-менеджерів та керівників за комерційними контрактами або вищого керівництва державного державного сектору, якому Royal До них застосовується Указ 451/2012 від 5 березня, який регулює режим оплати праці топ-менеджерів та керівників державного сектору бізнесу та інших суб'єктів господарювання. Поняттями, що породжують компенсацію, будуть поняття, визначені для цього в розділах а) та б) статті 1 Королівського указу 462/2002 від 24 травня про компенсацію за службу.
Стаття 2. Сума витрат, що підлягає відшкодуванню.
Для цілей визначення максимальної суми компенсації за проїзд, проживання, витрати на проживання та інші подібні витрати, групи, до яких різні суб'єкти державного державного сектору класифікуються Міністром фінансів та державних адміністрацій із застосуванням положень Королівський указ 451/2012 від 5 березня, який регулює режим оплати праці топ-менеджерів та керівників державного сектору бізнесу та інших суб'єктів, відповідно до наступного:
а) Суб'єкти, класифіковані в групі 1:
а.1. Вищим керівникам, що мають комерційні контракти або контракти вищого керівництва, буде компенсована точна сума понесених витрат, необхідних для здійснення їх функцій, відповідно до положень статті 8.1 Королівського указу 462/2002 від 24 травня відшкодування з причин послуги. У будь-якому випадку для персоналу, зазначеного в попередньому пункті, Суб'єкт господарювання може вибрати режим компенсації, передбачений вищезазначеною статтею 8.1, або режим компенсації, регламентований загалом Королівським указом 462/2002 для персоналу, включеного до групи 1 додатка I зазначеного Королівського указу.
а.2. Решта менеджерів отримуватиме компенсацію відповідно до режиму компенсації, який загалом регулюється Королівським указом 462/2002, за персонал, включений до групи 1 додатку I зазначеного Королівського указу.
b) Суб'єкти, класифіковані в групах 2 та 3: Вищим керівникам та менеджерам, що мають комерційні контракти або вищому керівництву, буде виплачена компенсація відповідно до режиму компенсації, регламентованого загалом Королівським указом 462/2002, для персоналу, включеного до групи 1 додатка I зазначеного Королівського указу.
Стаття 3. Обґрунтування витрат.
Щоб продовжити виплату сум, зазначених у попередній статті, понесені витрати повинні бути задокументовані за допомогою відповідної накладної або квитанції, залежно від їх природи, за винятком надбавки на аліменти у цій справі. відповідає застосуванню режиму компенсації групи 1 додатка I Королівського указу 462/2002.
Стаття 4. Критерії належного управління.
Для забезпечення однорідних умов подання заявок до персоналу, зазначеного в цьому наказі, та відповідно до чинних загальних критеріїв економії, ефективності та прозорості в державному секторі, слід враховувати принаймні такі вказівки:
а) Пільгове використання альтернативних технологічних засобів для зустрічей та подорожей, таких як аудіоконференції, відеоконференції тощо.
b) Застосування обмежувальних критеріїв щодо кількості людей, яких слід розмістити, уникаючи зайвих поїздок робочих груп.
в) Встановлення суворих часових критеріїв для початку та закінчення послуги, які дозволяють уникнути очікування або невиправданого продовження перебування у пункті призначення.
d) Загальне користування готелями, які включені до договору, централізовано підписаного Генеральною державною адміністрацією або, де це доцільно, Міністерством призначення.
e) Загальне використання громадського транспорту під час подорожей, якщо тільки використання приватного транспортного засобу не є найбільш економічною альтернативою.
f) Загальне використання вартості проїзду туриста як в літаку, так і в поїзді, крім виняткових випадків, виправданих віддаленістю від пункту призначення, тривалістю поїздки або подібними випадками.
g) Попереднє планування та управління квитками, що дозволяє отримувати кращі ціни та/або видавати квитки за допомогою процедур, що дозволяють оптимізувати витрати.
h) будь-які інші, які застосовуються до управління витратами на відрядження та надбавками, дозволяють оптимізувати та раціоналізувати операційні витрати суб'єкта господарювання.
Стаття 5. Режим застосування.
Застосування режиму компенсації, передбаченого цим Розпорядженням, ні в якому разі не може збільшувати максимальні суми, передбачені до набрання ним чинності, якщо це прямо не дозволено Міністерством фінансів та державних адміністрацій.
Єдине додаткове забезпечення. Адаптація внутрішніх інструкцій.
Суб’єкти державного державного сектору, топ-менеджери та директори яких зазначені у цьому Розпорядженні, повинні пристосувати свої внутрішні правила та керівні принципи до положень цього самого, протягом двох місяців з моменту набуття наказу чинності.
Єдине тимчасове забезпечення. Перехідний режим.
Витрати на поняття, згадані в цьому Порядку, нараховані або зараховані після набрання ним чинності, будуть оплачуватися відповідно до процедури, встановленої у відповідному суб'єкті на момент нарахування таких витрат.
Перше заключне положення. Застосування цього наказу.
1. Цей наказ набирає чинності наступного дня після його опублікування в "Офіційному державному віснику" і застосовуватиметься до комерційних контрактів або контрактів вищого керівництва, які підписані на цю дату.
2. Без шкоди для вищезазначеного положення та положень перехідного положення, зміст пункту VII комерційних або вищих управлінських договорів, які були підписані відповідно до положень Наказу від 30 березня 2012 р. На момент набрання чинності цього Порядку, воно буде тлумачитися відповідно до положень останнього.
Друге заключне положення. Додатковий режим.
У питаннях, не передбачених цим Наказом, застосовуються положення Королівського указу 462/2002 від 24 травня, що стосується компенсації витрат, про які йдеться в цьому ж Наказі.
Мадрид, 31 липня 2015 р. - Міністр фінансів та державного управління Крістобаль Монторо Ромеро.