Роботодавець не може в односторонньому порядку замовляти роботу з дому, навіть якщо епідемія діє, це буде можливо лише за згодою сторін згідно з новими правилами роботи на дистанції, які зараз вважаються готовими. Ви отримаєте фіксовану накладну плату за роботу вдома, 16 100 форинтів на місяць, без оподаткування. Однак досі існують запитання щодо безпеки праці, пише Мадяр Немзет.

офіс

Незабаром до парламенту може бути внесена поправка до Трудового кодексу, щоб зробити роботу вдома більш гнучкою. Представництва як роботодавця, так і працівника задоволені регламентацією домашнього офісу, текст вже остаточний - з'ясувала Мадяр Немзет.

Якщо депутати Європарламенту проголосують за поправку, місце роботи залежить від того, про що домовляються роботодавець та працівник.

Спільне рішення домашнього офісу

Отже, це означає, що роботодавець не може зобов'язувати працівника постійно працювати вдома. Однак співробітники можуть також запитати домашній офіс.

Регулювання буде гнучким, оскільки переговори між роботодавцем та працівником визначатимуть дні, коли роботу можна буде робити вдома, або роботодавець може створити іншу набагато гнучкішу систему.

Популярність роботи вдома зберігалася навіть після того, як надзвичайна ситуація закінчилася, і переважна більшість компаній залишила співробітникам можливість спілкуватися. З цієї причини, як очікується, інші зміни регулюватимуть домашній офіс.

Роботодавець може надати фіксовану неоподатковувану допомогу за роботу вдома.

Накладні витрати можна розподілити за єдиною ставкою

Згідно з попередніми планами, це становило б десять відсотків нинішньої мінімальної заробітної плати на місяць, тобто 16 100 форинтів. Окрім ціни на газ, електроенергію та воду, працівник може також покрити вартість послуги Інтернету із суми компенсації.

Поправка також регулює основи умов праці та безпеки праці. Залишається загальним правилом, що

роботодавець повинен надати інструменти - у випадку телефонів, інтелектуальних пристроїв, ноутбуків або поза офісною роботою - деталі та обладнання - які є важливими для безпечного виконання завдань.

Роботодавці також повинні нести відповідальність за використання обладнання та безпечні умови праці вдома.

Під час роботи вдома працівники зобов’язані дотримуватися правил безпечної роботи, а також належне використання обладнання, яке надає роботодавець, також є умовою. Роботодавець може контролювати роботу, але лише за допомогою цифрових пристроїв, якщо підлеглий не використовує власні пристрої.

Нещасний випадок на роботі: додому з вини?

Соціальні партнери задоволені новими правилами домашнього офісу, але вони кажуть, що з деяких питань, навіть шляхом внесення змін до іншого законодавства, необхідно з'ясувати питання охорони праці. Сюди входить область нещасного випадку на виробництві.

Якщо працівник зазнає нещасного випадку під час роботи, але вдома, у зв'язку з виконанням свого обов'язку, це вважається нещасним випадком на виробництві.

Однак знайти це буде непростим завданням, а обов'язок роботодавця - забезпечити безпеку та відповідність роботі вдома. Це, у свою чергу, важко, оскільки роботодавці не можуть в односторонньому порядку оглянути будинки.

Уряд неодноразово наголошував на тому, що поправка до закону регулюватиме основу роботи на дому, але може якомога гнучкіше викласти детальні умови за домовленістю між підлеглим та роботодавцем. Очікування щодо зайнятості або місця роботи, питання робочого часу все ще закріплені в трудовому договорі.

Провести лінію теж не завадить

Створення межі між роботою та сім’єю - це робота працівника одночасно

також роботодавець не може мати нереальних очікувань, обов'язкової цифрової присутності, наприклад, прихованої понаднормової роботи або односторонньої негайної зміни на початку та в кінці роботи.

Очікується, що посилення епідемії принесе ще одну хвилю роботи з дому, але лише для тих суб'єктів, де це було узгоджено між роботодавцем та працівником, і дана робота не виключає роботи на дистанції.