Тема надбавки до заробітної плати та зарплати Це цікаво для різних професійних профілів: керівника або власника компанії, персоналу, присвяченого бухгалтерському обліку та управлінню заробітною платою, і, звичайно, працівника, який нарешті отримає ці додатки чи ні. Вам ясно що і що таке добавки до заробітної плати та зарплати Що можна заплатити або отримати? Якщо відповідь "ні", продовжуйте читати тому що ми збираємось розповісти вам це якомога швидше та легше.

зарплати

Доплати до заробітної плати та зарплати: які вони

Щоб уникнути плутанини в майбутньому, коли справа стосується включити до фонду оплати праці надбавки до заробітної плати та зарплати працівника, перше, що нам потрібно зробити, це чітко зрозуміти, що таке цей вид винагороди. Дій:

Доплати до заробітної плати та заробітної плати - обидва - є відплатою або виплатою що компанія робить із працівником, з яким у неї є договірні відносини.

Різниця між двома доповненнями - зарплатою та не-зарплатою - є те, що перше є частиною зарплати працівника і секунд ні. Ми прояснимо це трохи краще у формі ключових моментів або ідей:

  • Зарплатні добавки є частиною заробітної плати і встановлюються з урахуванням особистих обставин працівника, економічних обставин підприємства або виду роботи, яку виконує працівник для своєї компанії.
  • Доплати, не пов'язані із зарплатою Це винагорода, яка не є частиною заробітної плати і зазвичай служить для задоволення компенсації або попередніх виплат, які виплатив працівник.
  • Заробітна плата зайнятої особи Він складається з двох статей: базової заробітної плати та надбавок до заробітної плати. Працівник може отримувати свою зарплату двома додатковими способами: з фіксованою зарплатою та з гнучка оплата праці .
  • Зарплатні добавки вони можуть мати різний характер (ми бачимо це в наступному розділі) і, як правило, встановлюються шляхом колективних переговорів.
  • Доплати, не пов’язані із зарплатою Зазвичай це компенсація, надбавки та кредити працівникові для задоволення попередніх виплат, які цей працівник повинен був виплачувати під час повсякденної трудової діяльності.

«Дізнайтеся, як мати щасливих співробітників без збільшення витрат»

Доплати до заробітної плати та зарплати: які вони

Тепер, коли ми зрозуміли, що таке зарплата та доповнення до зарплати, ми бачимо краще які плагіни належать до тієї чи іншої групи.

Приклади надбавок до зарплати які є частиною заробітної плати працевлаштованої особи:

  • Доплати літо, Різдво тощо.
  • Виплати за вислугу років працівника.
  • Відплатаза місцем проживання (працівники, які проживають, наприклад, у Сеуті чи Меліллі).
  • Додатки для роботи коли це здійснюється в незвичні години (нічний час), коли обставини особливо складні (робота на глибині чи висоті) тощо.
  • Участі в економічній вигоді, яку отримала компанія, зокрема, завдяки збільшенню продуктивності своєї робочої сили.
  • Премії або надзвичайні виплати що компанія дає працівникові для винагороди за їх участь у цілях компанії (нагороди за збільшення кількості продукції, нагороди за підвищення якості їх роботи тощо).
  • І т. Д.

Приклади надбавок до зарплати які не є частиною заробітної плати працевлаштованої особи:

  • Оплата витрат здійснені робітником протягом робочого дня (витрати в паливо, в транспорт, тощо).
  • Виплата резерву або для тимчасового призупинення роботи.
  • Передача компенсації з посади в іншу провінцію.
  • Плюси геть.
  • Транспортні плюси.
  • І т. Д.

У цій статті ми спробували максимально спростити цифри заробітної плати та надбавок до заробітної плати, але якщо вам потрібна більш широка інформація Натисніть тут отримати доступ до " Керівництво з питань оплати праці найманих робітників ”Опубліковано Міністерством праці, міграції та соціального забезпечення уряду Іспанії.