CasaCocheCurro »Житло» Допомога »Допомога у розмірі 430 євро для молодих людей, які ні навчаються, ні працюють

людей

Тут ми пояснюємо, що таке допомога для безробітних молодих людей та як ви можете її отримати. Бо якщо ти молодий і ти не вчишся та не влаштовуєшся на роботу, тобі пощастило. Уряд розпочав допомогу у розмірі 430 євро у вигляді надбавки до зарплати для так званих "ніні" з метою досягнення їх включення на ринок праці. Ми розповідаємо вам все, що вам потрібно знати, щоб отримати доступ до цієї допомоги у розмірі 430 євро для молодих людей, а також про те, що таке контракт на навчання та як бути працівником за цим способом підряду, дозволяє вам стягувати на 430 євро більше в кінці місяця. Знайдіть допомогу молодим людям без роботи.

Зміст інформації:

Яка нова допомога у розмірі 430 євро для "ніні"?

ЯКЩО ви хочете знати, чи можете ви звернутися за допомогою до nins, продовжуйте читати. Це допомога молоді, якщо вона працює, пропонуючи фінансову допомогу для безробітних молодих людей. Міністерство зайнятості та соціального забезпечення оголосило у червні минулого року допомогу у розмірі 430 євро на місяць для безробітних та неосвічених молодих людей, які досягають контракту на навчання.

А що таке контракт на навчання?

Якщо ми подивимося на його визначення, то це контракт, метою якого є «професійна кваліфікація робітників у режимі чергування оплачуваної трудової діяльності в компанії з навчальною діяльністю, отриманою в рамках системи професійного навчання для працевлаштування або системи освіти».

Отже, молоді люди, які отримують такий тип контрактів, почнуть отримувати щонайменше 1138 євро на місяць: 707,70 євро мінімуму, встановленого в міжпрофесійній мінімальній заробітній платі, та 430 євро додаткової допомоги.

Час на збір нової допомоги для молоді становитиме 18 місяців.

Ця нова доповнення до зарплати для молодих людей без навчання, які підписують контракт на навчання, дозволить студентам бенефіціари Національної системи гарантування молоді отримувати пряму допомогу в розмірі 430 євро протягом цього 18-місячного періоду, яка буде додана до заробітної плати, яку отримує компанія.

Допомога 430 євро вимоги

Вимоги до отримання цієї надбавки до заробітної плати такі: бути молодшим 30 років, не мати трудового контракту, мати контракт на навчання та бути учасником Програми гарантування молоді.

Вимоги до реєстрації в Реєстрі гарантування молоді

Щоб отримати право на допомогу в розмірі 430 євро, ви повинні бути залучені до Програми гарантування молоді: програми, яка з’явилася наприкінці 2013 року з метою сприяння виходу на ринок праці тисяч безробітних молодих людей. Це файл, в якому компанії, які мають угоди з Міністерством зайнятості, можуть шукати молодих кандидатів без навчання для роботи.

В даний час кількість "NEET", зареєстрованих у Реєстрі гарантування молоді, становить 608 000, тоді як рівень безробіття серед молоді сягає 41,6%, згідно з опитуванням активного населення (EPA).

Вимоги щоб бути частиною цієї програми:

- мати громадянство Іспанії або бути громадянином ЄС, держав-учасниць Європейської економічної угоди або Швейцарії. Він також доступний для іноземців з дозволом, що дозволяє їм працювати на території Іспанії.
- Будьте зареєстровані в будь-якому іспанському місті.

- Бути старше 16 і менше 30 років.
- Не працював і не вчився в календарний день до дати подання заявки.
- Представити декларацію, в якій зазначено, що ви зацікавлені в тому, щоб бути частиною Системи гарантування молоді, крім того, що Ви зобов’язані брати участь у необхідних заходах.

Фінансування та допомога компаніям

Від виконавчої влади буде виділено 500 мільйонів євро для виділення цієї допомоги в розмірі 430 євро молодим "ніні". Крім того, вивчається можливість запропонувати 50% знижку на сплату внесків компанії за контрактами на навчання цих молодих людей, які стають безстроковими.

Сертифікати професіоналізму

Ще однією важливою зміною для покращення працевлаштування молодих людей без навчання є можливість отримати сертифікат про професіоналізм, офіційну кваліфікацію, яка діє не лише на національному рівні, а й у всьому Європейському Союзі, і яка повинна мати можливість здійснювати велику кількість професій у найближчі роки.

Допомога безробітним молодим людям, які хочуть підвищити свою кваліфікацію

Офіційний державний вісник опублікував 11 жовтня 2011 р. Заклик до субсидій для реалізації конкретної програми на державному рівні щодо кваліфікації та підвищення рівня працевлаштування безробітних молодих людей до 30 років.

Ця програма спрямована на перекваліфікацію та професійну реінтеграцію 51 000 безробітних та зайнятих молодих людей без підготовки або з низькою кваліфікацією.

У цьому сенсі буде розроблено два типи навчання. З одного боку, дії, пов'язані з отримання сертифікатів про професіоналізм що вони не будуть менше 450 годин навчання; а з іншого - до проведення неробочої практики на підприємствах, щоб вони мали практичне навчання на робочому місці, до якого додавали теоретичну підготовку.

Крім того, ці дії будуть здійснюватися у секторах діяльності, які, незважаючи на економічну кризу, вже демонструють зростання зайнятості або мають кращі перспективи на майбутнє, наприклад, т.зв. зелені робочі місця, і всередині них очищення відходів та газів або очищення води; все, що пов’язано з Білі робочі місця та сектор догляду; хвилі нові технології.

Затвердив новий контракт для молодих людей, які навчаються та навчаються

Королівський указ із Законом про термінові заходи щодо сприяння зайнятості молоді, сприяння стабільності роботи та підтримці програми професійної перекваліфікації для людей, які вичерпують свій захист від безробіття (Програма PREPARA), вже затверджений. Серед заходів, що містяться в цьому Законі про королівський указ, новий контракт на навчання та навчання яка спрямована на покращення можливостей працевлаштування та навчання для безробітної молоді.

Схід контракт Його метою є професійна кваліфікація робітників у режимі чергування оплачуваної трудової діяльності на підприємстві з навчальною діяльністю, отриманою в рамках системи професійного навчання для працевлаштування або освітньої системи.

Він натхненний німецькою системою подвійного навчання, адаптованою до потреб та особливостей нашого ринку праці та нашої системи навчання для працевлаштування, і передбачає скасування чинного контракту на навчання, який ледве становить 1% від загальної кількості укладених контрактів. зроблено.

Це можна зробити за допомогою старше 16 та до 25 років без професійної кваліфікації; тобто вони не мають ступеня ESO або, навіть якщо вони є, їм не вища освіта, професійна підготовка, сертифікат про професіоналізм або Курс інему. Тимчасово, до 31 грудня 2013 року, це також можна робити з людьми віком від 25 до 30 років, оскільки серед цієї вікової групи є багато молодих людей без будь-якої професійної кваліфікації.

Це трудовий договір з повними трудовими правами та соціальним захистом. Робочий день становитиме 75% від звичайного робочого дня на підприємстві. Решта часу буде присвячена навчальним заходам у навчальному центрі.

Його Мінімальна тривалість становитиме один рік, а максимум два і може бути продовжена ще на дванадцять місяців., залежно від навчального процесу, маючи право на всі захисні дії соціального забезпечення, включаючи захист від безробіття, та FOGASA.

Для того, щоб бути привабливим для компаній, коли контракт передбачає збільшення зайнятості, компанія матиме 100% зниження внесків на соціальне страхування протягом усього терміну дії контракту, якщо найматимуть безробітних. Зниження складе 75% для компаній, що мають більше 250 працівників.

З метою сприяння перетворенню їх на постійні контракти, компанії матимуть право на зменшення соціального внеску на 1500 євро на рік протягом трьох років (1800 євро на рік у випадку найму жінок), коли контракт на навчання та навчання розірваний стає постійним контрактом і передбачає створення постійної роботи в компанії.

Програма PREPARA
З іншого боку, уряд вирішив продовжити програму PREPARA ще на 6 місяців, метою якої є активна політика зайнятості, щоб допомогти безробітним у професійній перекваліфікації, щоб вони могли приєднатися до нових робочих місць, в той час як вони отримуватимуть фінансову допомогу. 400 євро протягом максимум 6 місяців.

На сьогодні близько 128 000 безробітних, які вичерпали свою допомогу по безробіттю або субсидію, брали участь у цій програмі.

СТИМУВАННЯ СТАБІЛЬНОГО НАЙМЕННЯ Третім аспектом, який стосується Закону Королівського указу, є продовження терміну, щоб тимчасові контракти могли трансформуватися в інші для сприяння постійному найму, щоб продовжувати прогресувати у зменшенні подвійності нашого ринку праці.

З моменту набуття чинності Трудовою реформою кількість переходів зросла більш ніж на 600%, і після належного функціонування цього заходу продовження терміну вважається необхідним, щоб такі перетворення могли бути здійснені.

До 31 грудня 2011 року тимчасові контракти, підписані до набрання чинності Королівським указом, можуть бути трансформовані в контракти для сприяння безстроковому найму. З іншого боку, термін продовжується до 31 грудня 2012 року для тимчасових контрактів, укладених після набрання чинності правилом, за умови, що їх тривалість не перевищує 6 місяців.

Так само, для сприяння збереженню зайнятості, правило, яке породжує набуття стану постійно працюючих тими, хто за певних умов і ланцюгів тимчасових контрактів призупиняється на два роки.

Це правило було встановлено в 2006 році під час економічної експансії для сприяння стабільності роботи, але в нинішній ситуації правило, далеко не заохочуючи постійне наймання, може спричинити небажані наслідки непродовження тимчасових контрактів та негативно впливати на підтримку зайнятості, який радить тимчасово призупинити дію.

ФОНД КАПІТАЛІЗАЦІЇ Нарешті, затверджений Закон Королівського указу також включає продовження до 31 грудня 2013 року компенсації Фондом гарантування заробітної плати (FOGASA) виплати 8-денної зарплати за об’єктивне звільнення, хоча з 1 січня 2012 року, застосовуватиметься лише при тих звільненнях, які вважатимуть доречними.

Таким чином, посилюється причинність звільнення і починається процес зближення витрат на розірвання тимчасових та постійних контрактів.

Цей захід прийнято, оскільки звіт, підготовлений групою експертів, сформованою для підготовки Фонду капіталізації, вважав його створення на даний момент нездійсненним через економічну кризу, відкладаючи до 2013 року прийняття законопроекту, що регулює конституцію капіталізації Фонд, хоча і вважається заходом, який у майбутньому може сприяти більшій стабільності зайнятості на нашому ринку праці, і тому уряд у 2013 році веде переговори з профспілковими та бізнес-організаціями щодо того, як його створити.

Нарешті, щоб забезпечити кращу ефективність у наданні послуг, а також у процесі впорядкування адміністративних структур Генеральної державної адміністрації, Королівський указ-закон включає мандат, щоб протягом шести місяців інтеграція в єдину органу Державної державної служби зайнятості та Фонду гарантування заробітної плати.

Молоді люди зазнають основних зусиль знищення робочих місць

Молоді люди поглинають більшість втрат робочих місць, що сталися з початку кризи. Це один з основних висновків 36-го видання Індексу трудової сили “Ринок праці в перші місяці 2010 року та проблеми зайнятості молоді”, представленого сьогодні професором д-ром Джозепом Олівером, професором прикладної економіки в Автономній області Університет Барселони. Це видання дослідження продовжується аналізом еволюції ринку праці за останні два семестри (жовтень 2009 р. - березень 2010 р.) І включає монографію, в якій аналізується ринок праці молоді у віці від 16 до 29 років, з 1978 року до першого кварталу 2010 року.

Безробітна молодь у віці від 16 до 29 років з початку кризи (з третього кварталу 2007 року до першого 2010 року) зросла на 841 000 осіб, як наслідок інтенсивної втрати робочих місць у цей період. Це збільшення ставить безробіття серед молоді майже на 1,6 мільйона людей на кінець березня 2010 року, практично вдвічі більше, ніж на початку кризи (у третьому кварталі 2007 року).

Потужний ріст безробіття серед молоді з 2007 року повинен бути частиною динаміки праці, що спостерігається в роки інтенсивного зростання, що зводило її до історичних мінімальних значень. Дійсно, після періоду значних падінь між 1996 і 2001 роками безробіття серед молоді стабілізувалось приблизно на рівні 1,4 мільйона. З цього моменту і до спалаху кризи її скорочення було особливо інтенсивним до досягнення значення 871 000 як середньорічного показника в 2007 р. З цього моменту збільшення продовжувалось, так що в 2008 р. (В середньому за чотири квартали ), безробіття серед молоді було близько 1,02 млн., а в І кварталі 2010 р. воно досягло показника вище 1,5 млн.

На відсотковому рівні рівень безробіття серед молоді на кінець першого кварталу 2010 року досяг 31,8%, практично подвоївши показник серед населення у віці від 30 до 64 років (з 16,9%). Однак, незважаючи на дуже високий рівень, цей показник все ще далекий від значень, близьких до 40%, у 1984 та 1994 роках.

З іншого боку, демографічні зміни, які пережила наша країна за останні роки, також відіграють ключову роль у поясненні поточних показників безробіття. Насправді з початку кризи відбулося скорочення молодіжних активів на 732 000, що перешкоджало зростанню рівня безробіття.

Якщо проводити аналіз зайнятості за статтю, можна зробити висновок, що під час кризи спостерігалося падіння зайнятості серед молоді як серед жінок, так і серед чоловіків, хоча особливо інтенсивно в останніх. У той час як чоловіки від 16 до 29 років зменшили свою професію на -37,7%, чоловіки від 30 до 64 років зробили це на -8,5%, а зі свого боку молода жіноча група зменшила її на - 24,2% порівняно з 3,9% з найдавніших.

Аналізуючи безробіття серед молоді за походженням, виявляється, що безробіття впливає на тубільців більше (33,3%), ніж на іммігрантів (25,5%). Таким чином, вища концентрація місцевої зайнятості серед молоді виглядає у кризовий період як фактор слабкості для цієї групи.

Пульс кризи

Якщо проаналізувати розвиток ринку праці для всіх вікових груп за останній семестр (жовтень 2009 - березень 2010), висновки Індексу трудової сили підтверджують менший вплив безробіття на іммігрантів та жінок за останній семестр.

Безробіття серед тих, хто не народився в Іспанії, зростав із загальним річним рівнем 9,0% у першому кварталі 2010 року, що значно нижче 17,6% корінних жителів. Таким чином, стабілізується вага безробітних іммігрантів - групи, яка значно постраждала від зростання безробіття протягом двох найгірших кварталів кризи (останнього 2008 року та першого 2009 року).

Щодо розбіжностей за статтю, продовжуючи тенденцію, виявлену в попередньому семестрі, спостерігається більший ріст безробіття серед чоловіків, ніж серед жінок, хоча відмінності дещо зменшились. З 291 000 нових безробітних у першому кварталі 2010 року 125 000 були жінки (43,1%), тоді як решта 166 000 відповідали чоловічому сегменту.

Активне населення відновлюється у першому кварталі 2010 року

Поряд зі зміною зайнятості, іншою змінною, що визначає поточну ситуацію з безробіттям, є економічна активність населення. Після негативного показника в останньому кварталі 2009 року, у першому кварталі 2010 року спостерігається незначне відновлення робочої сили.

За статтю виділяється прискорення включення жінок на ринок праці (з 117 000 нових активних осіб за останній семестр), тоді як чоловіче населення продовжує скорочуватися (на 104 000 менше активних за останній семестр). За походженням імміграція вносить нові активи (14000 нових активів), а тубільці практично не просуваються (-1000).

Якщо ви хочете прочитати більше таких новин, як Допомога у розмірі 430 євро для молодих людей, які ні навчаються, ні працюють, Рекомендуємо ввести категорію СНІД.