Мені потрібна порада!
Співробітника нашого клієнта приймають за мінімальну заробітну плату, тобто 7600 крон, і відправляють за кордон на три місяці. Згідно із Законом про податок на прибуток, я перерахував його дієту на цілий місяць, яка становить 31 день, а ставка 35 євро (харчування) 1085 євро на місяць, оскільки він не має їжі.
Це так?: confused:
Я не знаю, до якої країни ви його надіслали, але, сподіваюся, у вас є 35, - євро правильно. Вона правильно розрахувала харчування, але забула надати йому право на кишенькові гроші. Кишенькові гроші повинні становити мінімум 5% їжі та максимум 40% їжі.
Привіт, я хочу запитати, у працівника є претензії до закордону. обслуговування спосіб дієти (CR 600Czk) та кишенькові 5-40%. Чи закінчується право на квиток на харчування (SR)? Як ці компенсації погано виплачуються? VPD на основі шляхів. замовлення або у виплаті? Дякуємо за швидку відповідь.
Якщо він був на SC, він не має права на харчування (є винятки, але це, мабуть, не буде так).
Компенсація за СК виплачується на підставі заповненого та підписаного переліку послуг. дороги. Це легко можна змінити. ніде не написано, що закінчується право на компенсацію (лише згідно із загальними положеннями Цивільного кодексу, підозрюю через 3 роки).
Не включайте компенсацію разом із заробітною платою (тобто не в розрахунковій квитанції). Ви можете сплатити їх готівкою або на рахунок.
Я хотів би запитати. Під час поїздки до Росії працівник має право на дієту в якій кількості.
Базовий добовий прийом їжі становить 48 доларів США, від чого базується все інше.
Коли я вирушаю сьогодні у відрядження із співробітником, але робота буде виконана завтра з 7.00-15, -00, його робочий час становить 8 годин, або це рахується від виїзду до покоївки?
Його робочий час завтра буде 8 годин. Детальніше це обговорюється тут:
У мене є самозайнята людина на дієтах у Росії?
Основна норма харчування в Росії на 2007 рік становить 48 доларів США.
Чи хотів би він запитати, чи має працівник право на дієту, коли він був за кордоном протягом 2 днів, і компанія платила йому як проживання, так і харчування з рахунку компанії, а також квиток на харчування за ці 2 дні? Дякую.
Я бачу, що компанія, мабуть, не має досвіду з відправкою працівників у відрядження. Рекомендую пройти навчання у відрядженнях для відповідного працівника. Отже, що компанія зробила неправильно?
Якщо працівник вже був у відрядженні, він не має права на квиток на харчування.
Що означає, що компанія заплатила за харчування? Що ця дієта була частиною деяких тренувань? Що це було включено у вартість навчання чи перебування? Або що вони платили йому лише з рахунку компанії за витрати на ресторан?
Якщо останнє, компанія не повинна була за це платити, але працівник повинен був заплатити за це з оплатою проїзду. Якщо він був забезпечений їжею, він не має права на їжу. Але кишенькові гроші треба отримати. Платне житло в порядку.
Тож для точної відповіді потрібно знати - чому їжу оплачувала компанія з рахунку компанії?
За яким обмінним курсом я перерахую допомогу на поїздки за кордон (дієти), передбачену в євро та чеських кронах, за курсом НБС, ал. перетворення?
Привіт, у мене проблема - оскільки ми вже можемо зменшити дієти на основі декларації зацікавленої особи (§5 п. 9 або § 13 п. 10), коли особа була направлена на службу. поїздка, запрошена іншою стороною на сніданок, обід або. вечеря. Мені це здається нелогічним, тому що я не вважаю це безпечною дієтою і не уявляю, як би це довів у випадку контролю. . Ймовірно, мені довелося б отримати детальну інформацію про особу, яка здійснила запрошення, і чи є це в моєму обліковому записі, чи це був просто його цукор. діяльність, або. . Що робити?
Ну спасибі. DanaH
Якщо особа, яка виставляє рахунок за відрядження (подорожуючий), добровільно не зазначить у законопроекті, що їй забезпечено харчування, а компанія не має доказів того, що вона/вона забезпечила їжу, тоді компанія не може зменшити.
В іншому випадку до тих запрошень на обід я писав тут:
Спеціальним положенням є Закон 283/2002 про допомогу на проїзд, де § 14 «Кишенькові гроші» говорить «роботодавець надає працівникові кишенькові гроші на іноземну роботу».
Але якщо ви покладаєтесь на будь-які рекомендації чи результат DK тут з ним. Це допомогло б. Ми також не застосовуємо 40% кишенькових грошей на SZČO, і це було б непоганою витратою.
Дякую всім за виправлення моєї неправильної інформації.:)
Я також хотів би попросити думки щодо мого питання - внесок 23.
У мене також є питання на цю тему.
Компанія вирішила щомісяця видавати працівникам 20 ваучерів на їжу, незалежно від роботи. дні, хвороби тощо. Я зараз цього не вирішую.
Але слід хоча б записати, як це виплачується - щось платить роботодавець, а частина - працівник?
Однак під час ділових поїздок за кордон вони більше не хочуть давати і квиток, і їжу за кордон.
Якщо працівник перебуває на ПК, у нього немає квитка на харчування. Якщо ви все-таки дасте йому SL, це неподаткові витрати (якщо він не працював більше 4 годин того дня).
Я знаю, що це "нестандартне" рішення, але чи не можуть вони забезпечити харчування за кордоном, скорочене на вартість квитка на харчування? Думаю, хтось написав, що ні, але я хотів би почути більше думок.
Ні, ні і знову ні. Це суперечить законодавчим положенням
По суті, компанія мала б однакові витрати, а працівник отримував б страву у розмірі, який йому належить.
Мова не йде про вартість або суму, виражену в грошах. Слід зазначити, що:
Ваучери на харчування
- їх право регулюється ZP, роботодавець забезпечує їжу або надає квиток на харчування.
- це право в принципі надається безготівково, тобто готівка, ні їжа, ні ваучер на їжу не надаються як забезпечення.
- це передбачено на робочі дні, тобто працівник працює більше 4 годин.
Харчування (як допомога на проїзд)
- це регулюється законом про подорожі. повернення коштів
- належить здійсненій подорожі
- вона надається виключно готівкою (я також враховую готівку, коли компенсація перераховується на його рахунок).
І це взагалі не були б однакові суми для працівника та роботодавця.
Уявіть ситуацію, коли ви даєте квиток на харчування вартістю 3 євро на день, з яких працівник платить 1,20 євро. У той же час, він того дня перейде на цілоденний ПК, за що матиме право на € 8,30, тож ви заплатите йому € 5,30.
Тепер підсумуємо це:
- працівник заплатив 1,20
- ви дали йому 1,80 + 5,30 = 7,10 євро, отже, ви порушили законодавчі положення щодо харчування, тому що мали б дати йому 8,30 євро готівкою, щоб ви без потреби зменшували його харчування. Вирізати можна лише з причин, зазначених у ZoCN.
Але такі міркування безглузді, тому що я вище описав вам, чому не можна компенсувати проїзд. компенсація за харчування.
Ще одна проблема, яка з цим пов’язана, - це кишенькові гроші. Якщо я не забезпечую їжею (із зазначеної вище причини), то, на мою думку, право на кишенькові гроші не втрачає чинність. Я б вирішив це, підрахувавши, скільки має бути їжі, з кишенькових грошей, і компанія заплатить за це. Це може бути?
Ні, оскільки ви не можете користуватися своєю моделлю, безглуздо говорити про інший кишеньковий розрахунок. Необхідно давати борт і кишенькові гроші згідно із Законом про CN.
Щиро дякую за думки:)
Скажіть тому, хто вважав це неможливим. Якщо він все ж хоче виконати це, це його відповідальність. Тоді "правильного" рішення не можна порадити, оскільки така процедура є незаконною.