Нещодавно Верховний суд, Завдяки своїй соціальній кімнаті він отримав можливість уніфікувати доктрину з цього питання, яка зачіпає не лише працівника на робочому місці, а й податкову сферу. І це те, що Верховний Суд розмежовує працівників з фіксованим робочим місцем, які за наказом своєї компанії переїжджають в інше місце і формують для них надбавки (звільнені від оподаткування та внесків) працівника, який з самого початку наймається для виконання роботи за межами свого місця проживання (оператор, наприклад, при будівництві ділянки шосе, який внаслідок цього контракту переходить до іншого муніципалітету і повернеться додому, коли закінчить).
Ну, Верховний Суд вважає, що доручення останнім, пересувні центри роботи, ПЛАТИТЬ і не є дієтами. Тому вони є Котирування, за умови утримання, яке також повинно бути включене в щоденний модуль для визначення розрахунку можливої вихідної допомоги.
Як можна обійти це, на мій погляд? Ну, в принципі, суворо покриваючи витрати, які фактично зазнає працівник внаслідок переміщення, і що він є просто посередником у сплаті рахунку в ресторані чи готелі, який обов'язково повинен надходити від імені компанії працівника.
- Критерії інспекції праці для обґрунтування надбавок - Латорр та Вегас - економісти
- Освіта n створює банк вакансій для асистентів для розмов; n для освітніх центрів і
- ДОЗЬЄ ПРОЕКТУ СПІВРОБІТНИЦТВА ABBOTT В АДРЕСУВАННІ ОЖИРІННЯ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ
- Транспортне шахрайство, маскуючи кілометри на надбавки
- Тренажерний зал, мови та дієти - найпоширеніші проблеми при поверненні до школи Тінтерези