Відповідь на критику президента будівельників працівникам Адміністрації

Новини збережені у вашому профілі

чиновника

Мій дорогий і захоплений Серафін Абіліо в якості президента астурійської будівельної асоціації (CAC-Asprocom) у заявах, відтворених La Nueva España 4 серпня, приєднується до того, що останнім часом стало національним видом спорту - подача палива чиновникам, наслідуючи славних попередники, такі як власник Mango або президент CEOE. У цьому конкретному випадку дон Серафін висловлює свою критику шахтарів.

Щодо останнього я можу сказати мало, професійними особливостями якого я не володію, але, здається, очевидно, що найвідповідніший момент не був обраний з усіх відомих причин. У будь-якому випадку, світ гірничої справи завжди надихав мене з великою повагою, прихильністю та емоціями, серед іншого за те, що я була професією, яка представляє цінності, корінні в історії Астурії.

Так, я в змозі зробити кілька роздумів щодо того, що Дон Серафін сказав про чиновників. Він виступає за впровадження системи, яка пов'язує заробітну плату з продуктивністю праці, оскільки вважає, що державні службовці мало працюють, оскільки він бачить їх із сумками для покупок та п'ють каву протягом робочого дня, поведінка, протилежна поведінці німецьких державних службовців стверджує знати.

Той факт, що дон Серафін бачить чиновників (він не говорить, скільки і де) несуть сумки для покупок або п'ють каву в робочий час, не означає жодної зневаги до державної функції. Зовсім навпаки. Докази того, що деякі чиновники через свої конкретні особисті обставини змушені пожертвувати півгодинною перервою, щоб здійснити покупку, а ті, хто вирішив випити кави, користуються правом. Але в обох випадках, протягом півгодинної перерви, ну, Дон Серафін не забуває, що всі співробітники повинні зафіксувати час будь-якого виходу з робочого місця, і годинник розуміє лише холодну мову математики.

У будь-якому випадку, ефект той самий, який ми відчуваємо, коли проїжджаємо повз будівельний майданчик о десятій ранку робочого дня і бачимо, як усі робітники, від робітника до менеджера, їдять бутерброд або в найближчій їдальні взявши шип. І нікому не спадає в голові сказати: "Якими ледачими є будівельники і як мало вони виробляють!" Навпаки, якщо нам щось спадає на думку, це те, наскільки добре ми живемо в цивілізованій країні, в якій працівники мають право, серед них, відпочити від свого робочого часу!

Той факт, що ніхто не працює від сходу до заходу сонця без відпочинку, як у середні віки, не може бути пов'язаний із наслідком того, що немає.

Якщо єдиним докором, який можна висловити державним чиновникам, є те, що вони використовують свою робочу перерву, щоб робити покупки або пити каву, благословенна державна функція!

Що стосується корисного аргументу продуктивності державних службовців, то раз і назавжди повинно бути зрозуміло, що ми, державні службовці, не кладемо цеглини і не виготовляємо гвинти. Я запрошую дона Серафіна надати чіткі та конкретні критерії для вимірювання продуктивності чиновників. Як би Дон Серафін вимірював продуктивність постанови, відповідального за реєстрацію, адвоката з юридичної служби чи лікаря, чия робота залежить в одних випадках від третіх осіб, а в інших - від складності дії ? Чи може суд над проступками оцінюватися так само, як апеляція чи втручання в меніск, ніж заміна стегна? Так критично, так, але будьте послідовними.

З іншого боку, хто оцінив би продуктивність праці, якби її можна було застосувати? Чи відповідає політично відповідальний чи вільно призначений вищий чиновник?

Надмірність у застосуванні організаційних вказівок, характерних для приватних компаній, може зменшити гарантії системи заслуг та неупередженість посадової особи.

Ми визнаємо, що дон Серафін апелював до безглуздого аргументу, що чиновників багато і мало мотивованих. Але навіть за таких сценаріїв варто було б виступити на захист чиновників, котрі є жертвами, а не катами проблем, які турбують Адміністрацію.

Правлячий клас займається політикою з державними функціями, і в деяких КК АА (наприклад, Естремадура та Андалусія) кількість громадських військ є образливою для здорового глузду, але чиновники не винні.

Що стосується мотивації, Дон Серафін обов’язково вибере керівником роботи того, хто має резюме, повне висхідного досвіду (робітник, спеціаліст, спеціаліст, першокласний спеціаліст, офіцер другого класу, першокласний офіцер тощо). Це правило не має переваги в Адміністрації. Ви можете і вирішити зайняти вершину командної піраміди новачком. Тому відсутність мотивації не є безсимптомною.

Дон Серафін каже, що німецькі чиновники не ходять по магазинах і не п’ють кави в робочий час. Це буде не тому, що у них немає перерви, тому що вони, і в деяких провінціях, мають більше часовий інтервал, ніж іспанський. Однак, якщо ви не бачили німецьких чиновників із торговою сумкою, можливо, це пов’язано з тим, що їхня зарплата, значно вища, ніж у іспанських колег, дозволяє їм доручати ці внутрішні завдання третім особам. Що стосується того, що вони не п’ють кави, це точно, бо там вони віддають перевагу пиву.

Шановний Серафіне, ми, чиновники, не зроблені з гуми, як мавпа, яка прославила вираз, що називається в цій статті, і критика, яка невиправдано ставить нас біля ніг коней, болить.