Я часто чую і читаю, хто за останні 50 років може практично поховатись на ринку праці, якщо шукає роботу. Як мисливець за головами, звичайно, я бачу, що чимало роботодавців все ще максимізують кандидатів, яких ми можемо представити у віці від 30 до 35 років, особливо якщо керівник, який приймає рішення, також знаходиться у цьому віці.

головами

Ми знаємо таке речення: майте принаймні 10-15 років досвіду, але не старше 30 років, бажано чоловік і хочете працювати у компанії назавжди ...

Завдяки небу існує багато компаній, які зосереджуються на правильних компетенціях та досвіді без обмежених за віком кіл, тому ми можемо посередничати 40-50 + кандидатів у все більшій кількості випадків.

Як кар’єрний радник, мені пощастило співпрацювати та підтримувати низку старших спеціалістів, які втратили роботу за останні п’ять років у своєму проекті пошуку роботи, і не в останню чергу багато чому навчитися у них.

Шкала кваліфікації шукачів роботи була дуже широкою: від кваліфікованих робітників до топ-менеджерів, усі рівні кваліфікації були включені в мої програми. Рівень розміщення становив 96%, і це не жарт і не рекламний підступ, а факт!

Я попросив деяких з них поділитися своїми успіхами з читачами, щоб ми могли заохотити професіоналів, які перебувають у подібній до них ситуації.

Габор (50+) знову опинився на ринку праці після 13 надзвичайно успішних років як старший менеджер, не добровільно покинувши високоповажну технологічну компанію.

Габор:

"Для мене суть мого досвіду полягає в тому," Це може бути інакше! ". У це важко повірити, коли ти десь багато років успішний. Ви повинні переварити, що ваші успіхи не підштовхнули вас до того, щоб залишитися. Тоді ми повинні прийняти, що існує інший шлях, і ми повинні повірити в себе, що ми можемо оновити і піти новим шляхом. О, і тоді вам дійсно доведеться робити інновації та робити нові речі по-новому та добре! "

Андреа опинилася в подібній ситуації на початку цього року після довгої та різноманітної кар'єри середнього керівництва, змушеної розлучитися з давно створеною багатонаціональною багатонаціональною компанією.

Андреа (54)

“Коли я покинув свою компанію в лютому, я був у кризі як фізично, так і психічно. Моя впевненість затремтіла, я почувався приниженим. На щастя, я вчасно дізнався, що моя компанія пропонує тренінг з пошуку роботи, і в останній день я боровся з цією підтримкою. Це було дуже гарне рішення. Я відновив свою впевненість у собі та багато корисних порад, щоб допомогти мені уникнути фатальних помилок, які я допустив під час подання заяв та співбесід. Відгуки про мої заяви надійшли незабаром, тож я нарешті зміг вибрати, який варіант прийняти. Через три місяці після відставки я зміг почати працювати на новій роботі, яка набагато краще відповідає моїм поточним потребам, ніж попередня ".

Єва (57) залишила глобальну компанію як менеджер середнього рівня.

“Від'їзд був страшенно сильно позначений, жодного попереднього знаку, вказівки, причини для цього я не знав би. Хоча я пішов з високо піднятою головою, колеги попрощалися із щирою добротою, проте я відчував, що не потрібен, соромився себе - незважаючи на втіхи, мені все одно було важко з нетерпінням цього чекати.

Найголовнішим і корисним у пошуках було знайти знайомих, обмірковуючи, чи може він допомогти прямим чи опосередкованим способом. З того часу я також виявив, що більшість робочих місць заповнюються на основі знайомств.

Я відчув, що це був важливий поворотний момент, коли Зсузза задумався про те, чим я хочу займатися через 3 роки, де я думаю через кілька років.

Мені пощастило, після кількох телефонів я досить швидко влаштувався на свій смак - через 2 місяці після звільнення - з того часу я працюю тут, почуваюся добре. Звичайно, збалансоване сімейне походження дуже допомогло.

Моя головна порада одноліткам - не здаватися! Майте на увазі, що нам потрібно знайти правильне місце для продовження, перш за все, але професійна допомога ззовні, безумовно, допоможе нам піти на співбесіду з правильними діями та здоровою впевненістю ".

Гізі (58) був звільнений з посади помічника в середній угорській компанії.

“Як я пережив своє звільнення? У квітні цього року я втратив роботу за одну ніч. Мені було дивно, як спокійно я сприйняв повідомлення мого начальника про те, що він розірве наш контракт через десять місяців. Він чесно зізнався, що моє місце потребує близький знайомий бухгалтера. Я отримав компенсацію за вихідну допомогу за три місяці.

Я зіткнувся з серйозним випробуванням: у віці 58 років мені довелося підібрати і скласти конкуренцію шукачам роботи у віці 30-40 років. Я знав, що впораюся із завданням. Я була такою самовпевненою, як ніколи. Я відчував, що мені потрібно мати роботу, де вони будуть чекати мене, і вони будуть цінувати мої знання, мій багаторічний професійний досвід. Я ні на хвилину не сумнівався в успіху!

Що я зробив, щоб якомога швидше влаштуватися на роботу? Я зареєструвався на кількох порталах пошуку роботи, оновив свою інформацію на Linkedin. Я також зателефонував кільком своїм потенційним знайомим, щоб вони пішли з відкритими вухами. Я витрачав 6-8 годин на день у пошуках роботи, читаючи довідкові матеріали. У період з 20 квітня по 20 липня я надіслав своє резюме та супровідний лист більш ніж на дві сотні посад помічника/керівника офісу - також англійською мовою. Я отримав майже п’ятдесят запитів, включаючи телефонні співбесіди на англійській мові, кількагодинні тести, кілька раундів особистих розмов.

Я готувався до кожного співбесіди, брав до уваги найважливіші дані про компанію, а також написав короткий вступ англійською мовою, на якому добре вправлявся. Я вважав важливим бути спокійним, врівноваженим в інтерв’ю, справляти приємне, позитивне враження - але в той же час мені завжди було цікаво дізнатись, чи можу я отримати це позитивне враження і з “іншої сторони”. Цікаво було пережити, як різний ефект я мав під час кожного інтерв’ю. Попит і пропозиція не завжди були в рівновазі. Кілька разів я відчував, що я занадто професійний для компанії, оскільки вони не можуть/не хочуть платити стільки, скільки я хочу отримати. І я не "продавав" себе дешевше, бо тоді б підірвав свою самооцінку. Я працював за цю зарплату, це ціна моїх знань, мій ступінь, мові знання, мій багаторічний досвід.

Як вплинула рентабельність інвестицій? 20 липня тримісячний інтенсивний проект пошуку роботи був успішно завершений. Я влаштувався на посаду особистого асистента в одну з найбільших угорських фармацевтичних компаній. Три тижні інтерв’ю з ними відбулося за тиждень. Вже після першої очної зустрічі я відчув, що опинився тут і чекав мене тут. “Хімія” працювала між нами туди-сюди ...

Серед інших, це незначне диво, що я отримав цю роботу. І я знаю, це не випадково. Я працював задля цього успіху. Це просто повернуло енергію, яку я вклав ".

Петро (59)

«Протягом 25 років я працював в іноземних компаніях у медіа-галузі на вищих керівних посадах, нещодавно в штаб-квартирі материнської компанії у Відні. 3 роки тому компанію придбав провідний на нашому ринку мультиплікаційний магазин у нашій професії, який одразу ж розпочав реорганізацію та зменшення витрат на угорському філіалі. Я також став жертвою худих, їх незабаром звільнили. Даремно я був одним із найбільших імен у цій професії, маючи чверть століття ділового досвіду, успіху тощо. Я знав, що однією з причин припинення була моя висока зарплата, а іншою - керівники угорської дочірньої компанії заздрили, вони бачили в мені конкурента.

Я прийняв припинення спокійно, я не впадав у відчай, я довіряв собі. Раніше я думав, що використаю свій досвід та стосунки для започаткування власної справи. Але в мультикомпаніях, які працюють на стабільній посаді з високими заробітками, насправді не відчувається потягу кинути все і розпочати ризикований приватний бізнес. Однак зараз, коли їх звільнили, я думав, що ще не пізно, у мене все ще є сила, бажання, наполегливість побудувати власну компанію. Так воно і було. З грошей, отриманих від вихідної допомоги, я приєднався до невеликої угорської компанії, яка працює збитково з моменту свого заснування та взяла на себе управління. Зараз, через 3 роки, я можу сказати, що компанія відновлена, ми минулого року закрили зі скромним прибутком, цей рік теж йде добре, майбутні перспективи також обнадійливі.

Мій приклад доводить, що чоловік п’ятдесяти років, який добре підготовлений, має великий досвід, знання та зв’язки з бізнесом, може розпочати власну справу та привести її до успіху ».

Не всі історії закінчувались настільки позитивно. Проаналізувавши зі своїми колегами історії про невдачі, ми дійшли висновку, що першим кроком є ​​подолання емоційного шоку, пориву роботодавця. Якщо вам вдасться пропустити цю першу траншею, наступна майже напевно вдасться.

Наше інше усвідомлення, хоча пісня давня, полягає в тому, щоб розумно побудувати стосунки, в яких шукачам роботи ще є чомусь навчитися вдома.

По-третє, нам слід усвідомлювати, чого ми хочемо і які ринкові можливості для цього маємо. Якщо це супроводжується достатньою наполегливістю, наші шанси ще більше зростатимуть. Сьогодні на ринку праці існує величезна нестача професіоналів - це лише збільшить шанси.

Корпоративні та індивідуальні програми заміщення. Зв’яжіться з нами, якщо ви вважаєте, що ми можемо допомогти!