Код DIR3: EA0041447

Увага громадян

  • Запит на отримання пільг
  • Консультації з конкурсів та аукціонів
  • Часті запитання

Часті запитання

Автономний орган при Міністерстві праці та соціальної економіки, який гарантує працівникам отримання заробітної плати, а також компенсацію за звільнення або припинення трудових відносин до виплати через провадження у справі про банкрутство або банкрутство роботодавця.

плати

Заробітна плата
  • Виплата працівникам заробітної плати з їх надзвичайними виплатами, у тому числі за переробку, до виплати через оголошення про банкрутство або провадження у справі про банкрутство компанії.
  • Максимальна сума, яку повинен виплатити Фонд гарантування заробітної плати - це сума, яка є результатом множення вдвічі мінімальної заробітної плати за день із пропорцією доплати на кількість днів до виплати, максимум на 120 днів.
Компенсація

Шосте додаткове положення закону Королівського указу 38/2020 від 29 грудня продовжує Королівський указ 231/2020 від 4 лютого, яким встановлюється мінімальна міжпрофесійна зарплата на 2020 рік. Застосовуючи положення статей 18 і 19 Королівського указу 505/1985 від 6 березня, кількісно визначте межі компенсацій та виплат заробітної плати Агентства протягом 2020 року на основі модульної заробітної плати, еквівалентної подвійній зарплаті мінімальної міжпрофесійної зарплати, включаючи додаткові виплати:

  • Мінімальна щоденна міжпрофесійна зарплата до 2021 року (ДІУ): 31,66 євро
  • Подвоюйте щоденний SMI з розподілом додаткових послуг: 73,73 євро
  • Обмеження зарплати: 8 847,60 євро
  • Межа компенсації: 26 911,45 євро

  • Із сфери захисту Фонду гарантування заробітної плати виключаються:

Компенсація, визнана в адміністративному примиренні, за винятком тих, що походять із файлу регулювання зайнятості, оскільки узгоджене в ній має лише виконавчу силу між сторонами, що вступили.

Фонд гарантування заробітної плати не включає до покриття гарантії заробітної плати бонуси на відстань, транспорт, одяг, поломку валюти, знос інструментів та приладдя, надбавки, доповнення до тимчасової втрати працездатності та будь-який інший вид компенсації.

Як фінансується FOGASA?

  • Внесок у цю непередбачену ситуацію як державних, так і приватних компаній, які наймають найманих працівників:
  • Базовим внеском є ​​той, який відповідає випадкам нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань у системі соціального забезпечення. Ставка, яка застосовується до бази, регулюється щорічно. За рік 2021 рік, загальна ставка становить 0,20%, яку сплачує компанія. Внесок для зайнятих працівників сільського господарства становитиме 0,10%. Внесок у випадках контрактів на навчання складає фіксовану загальну плату в розмірі 3,23 євро на місяць, яку сплачує роботодавець. Застава буде внесена разом з рештою відповідних комісій.
  • Тип внеску може бути переглянутий урядом залежно від потреб Фонду.
  • Суми, отримані шляхом суброгації.
  • Дохід або плоди від його вотчини або від спадщини держави, закріпленої за Фондом.
  • Інші передбачені законом.
  • Робітники, пов'язані трудовими відносинами.
  • Виключаються члени об'єднаних трудових кооперативів та працівники, які обслуговують сімейний дім, а також інші особи, визначені Статутом трудящих та Загальним законом про соціальне забезпечення.

Як обробляються ваші пільги?

Який термін подання заявки?

Куди подаються заявки?

Як виплачується допомога?

Позов проти адміністративної постанови може бути поданий до компетентного Соціального суду протягом двох місяців, починаючи з дня, наступного після його повідомлення, відповідно до положень статті 69.2 стосовно статей 2.ñ), 6.1 та 10.1 Закон 36/2011 від 10 жовтня, що регулює соціальну юрисдикцію.

Після виплати виплат FOGASA звертається з позовом та повторним позовом до компанії-боржника?

FOGASA буде обов'язково суброговано в правах та трудових діях проти компанії-боржника, зберігаючи пільги щодо заробітної плати.