Зарплата, робочий час та відпустки

Послуги

Робота на основі додатків у вашому місті

Франція - зайнятість

зарплата

Зарплата (salaires) вказуються в контрактах як валова річна зарплата (salaire annuel brut), і складаються з усіх благ у грошовій та натуральній формах, отриманих як оплата за виконану роботу.

Заробітна плата у Франції встановлюється за домовленістю між працівником та наймальною компанією. Окрім звичайної заробітної плати, більшість компаній гарантують додаткову заробітну плату або в грудні (Різдво), або в червні (літні канікули), або в обох випадках, які називаються 13-м і 14-м зарплатними, і включаються до валової річної зарплати. На додаток до цієї практики, яка широко поширена у всій Європі, у Франції дедалі більш поширеними є розподіл прибутку та премії за ефективність.

Заробітна плата, як правило, виплачується в кінці кожного місяця, і як працівник ви отримаєте свою чисту заробітну плату (салярська сітка) з належними відніманнями за:

  • Соціальне забезпечення: такі як CSG (додатковий внесок на допомогу незахищеним верствам населення) та CRDS (внесок на виплату соціального забезпечення).
  • Необов’язкові збори: такі як страхування взаємних внесків, пенсійний внесок або страхування життя.

Обов’язкові внески у Франції складають близько 20-25% вашої валової заробітної плати, але ви повинні пам’ятати, що у Франції податки на прибуток не віднімаються автоматично з вашої зарплати, як у багатьох інших країнах, а те, що вам потрібно скласти у звіті про доходи та сплачуйте податки самостійно.

Деякі факти про зарплату

  • У Франції гарантована мінімальна заробітна плата називається SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). За законом ніхто не може стягувати менше 10,03 євро (2019) за годину (брутто SMIC), з яких податки та виплати соціального страхування віднімаються (це 23% у випадку SMIC). SMIC переглядається щорічно 1 липня.
  • Деякі робочі місця та професії регулюються колективними договорами. У цих випадках, як правило, визначається мінімальна заробітна плата, права на лікарняні та понаднормовий або ненормований робочий час (наприклад, нічна зміна, неділя та святкові дні).
  • За законом компанії зобов’язані вступати в переговори щодо річної заробітної плати. Залежно від розміру компанії та сектора, в якому вона працює, цей процес може відбуватися різними способами - від індивідуальних домовленостей до переговорів із профспілками.
  • Щодо роботи для жінок та меншин, у Франції існує багато законів, що сприяють рівним правам та умовам. Це мало дуже позитивний ефект, і Франція вигідно порівнює це з іншими членами ЄС. Незважаючи на ці заходи, дискримінація у сфері праці залишається предметом занепокоєння у Франції.

Час роботи

Робочий день (temps de travail) у Франції законодавчо встановлено 35 годин на тиждень. 35-годинний закон застосовується до всіх працівників, за винятком тих, що мають особливі умови праці (торгові агенти, керівники, менеджери компаній з обмеженою відповідальністю, домашні службовці та двірники). Є багато інших винятків, тому працівники, яким найбільше вигідний цей закон, є робітники та службовці великих компаній, хоча навіть ці заробітчани працюють в середньому 40 годин на тиждень.

Слід зазначити, що 35 годин на тиждень - це не обов’язковий максимум для робочого тижня, а орієнтир для оплати понаднормових робіт. Використовуючи цей закон як орієнтир, компанії можуть запровадити власну практику щодо робочого часу на тиждень або запровадити моделі роботи за сумісництвом. Деякі професії та галузі мають колективні договори.

Оплата за надурочний час, як правило, встановлюється колективним договором, але вона повинна виплачуватись у розмірі не менше 25% понаднормово/годину.

Робочий тиждень - з понеділка по п’ятницю. Час роботи буде залежати від компанії, її сектору, корпоративної культури, розміру та місцезнаходження у Франції. Зазвичай робочий час - з 8:30 до 9:30 до 17:30 до 19:00. Як правило, робітники мають одну годину їсти, але існує тенденція витрачати менше часу на їжу і тим самим виїжджати перед роботою.

Впровадження 35-годинного закону призвело компанії до більш гнучкої роботи. Деякі запровадили 8-годинну схему на день, залишаючи день п’ятниці вільним, тоді як інші приймають фіксований графік з 10:00 до 16:00 і дозволяють працівникам гнучко організовувати решту годин. Керівні посади, як правило, є більш гнучкими. У таких типах посад нормально починати роботу о 10 ранку або пізніше, з більшими перервами на їжу, а закінчувати робочий день о 20:00 до 21:00 або пізніше.

Річні дозволи (congés annuels)

Франція має хороші умови роботи з точки зору відпусток та дозволів. Кожен працівник має право взяти два з половиною оплачувані вихідні за кожен відпрацьований місяць. Ці дні складають загалом п’ять тижнів відпусток на рік (субота не вважається робочим днем), які можна взяти протягом певного періоду або досягнення згоди з компанією (іноді відпустка може бути лише після повний рік роботи).

Дні відпусток накопичуються щорічно в період з 1 червня по 31 травня, щоб пізніше використовуватись у період, що настає за цією датою. Офіційно це означає, що якщо ви почнете працювати з 1 квітня, ви можете взяти лише п’ять вихідних у період з 1 червня по 31 травня (тобто 2,5 дня для кожного місяця, квітня та травня). Деякі компанії дають відпустку лише п’ять днів у перші 14 місяців роботи, хоча вони можуть бути гнучкими. З цієї причини гарною ідеєю є узгодження або уточнення права на відпустку в умовах контракту. Зазвичай гнучкість означає використання днів "заздалегідь" (попереднє очікування), що означає, що вони вираховуються з майбутніх вихідних.

У Франції робочим періодом вважаються наступні ситуації: оплачувані вихідні, компенсаційні вихідні, понаднормові, вихідні за сімейними обставинами, відсторонення від роботи, нещасні випадки на виробництві чи хвороби через вагітність, усиновлення, навчання та періоди військової служби.

Трудове законодавство диктує певні обмеження щодо способу отримання відпустки:

  • Він не повинен перевищувати 24 днів
  • Працівники повинні брати принаймні 12 основних робочих днів відпусток протягом одного періоду.
  • Періоди відпусток, що перевищують 12 днів, повинні бути розділені компанією з схвалення працівників та повідомлені за місяць до цього.
  • П’ятий тиждень вихідних потрібно брати окремо від основних свят (зазвичай серпня).

Крім того, працівники можуть отримати кілька додаткових днів відпустки у випадку, якщо вони взяли частку основної відпустки поза періодом між 1 травня і 31 жовтня: додатковий день, якщо частка триває від 3 до 5 днів, і два додаткові дні, якщо ця частка становить 6 днів і більше.

Свята традиційно проводяться в серпні. Цей місяць у Франції є "священним", і країна практично паралізована (тобто не найкраща пора року для надсилання резюме). Деякі компанії навіть офіційно закриваються, і ви виявите, що багато невеликих магазинів, ресторанів та місцевих постачальників послуг закриті (крім туристичних районів).

У деяких компаніях прийняття 35 годин щотижневої роботи управлялося шляхом запровадження довших відпусток, що називається RTT (réduction du temps de travail). Це може суттєво змінити ситуацію (наприклад, до 15 днів відпустки на рік), але компанія, як правило, вирішує, коли їх можна або потрібно взяти. У деяких компаніях їх приймають у серпні, останньому тижні грудня, або коли навантаження компанії низьке через сезонні або інші коливання. В інших компаніях працівники повинні брати 1-2 дні на місяць у відпустці за RTT. Незадоволені дні RTT можуть бути втрачені.

Деякі компанії (особливо великі) дозволяють додаткові дні відпусток залежно від стажу працівника в компанії (ancienneté) та/або додаткові вихідні дні під час Різдва чи Великодня. Однак багато з цих привілеїв сьогодні обмежені або взагалі відсутні, оскільки компанії пристосовуються до 35 годин роботи на тиждень.

Право на додаткові дні відпустки надається у разі народження дитини, смерті близького члена сім'ї, одруження або зміни адреси. Кількість днів та умов залежать від ситуації та контракту кожного працівника.

Якщо ви працювали в одній компанії більше трьох років і закінчили більше 6 років професійної діяльності, ви можете подати запит на відпустку (année sabbatique). Цей період не може перевищувати 11 місяців, і, звичайно, вони не отримуватимуть винагороду, але ви збережете своє соціальне страхування, крім права повернутися в компанію з роботою, яку ви мали, або рівноцінною роботою.

Декретна відпустка (конгрес де матерніте)

Усі матері мають право пропустити мінімум 16 тижнів оплачуваної декретної відпустки. До шести тижнів лікарняного можна взяти як допологову відпустку (пренатальні повторення), які приймаються до передбачуваної дати доставки (дати їй позику), а решта як післяпологова відпустка (післяпологові репо). Завжди є можливість скоротити відпустку, але вісім тижнів (шість з яких є післяпологовими) є обов’язковими. Після третьої дитини працівник може запросити більш тривалу декретну відпустку: за вісім тижнів до передбачуваної дати та 18 тижнів після. Якщо дата народження затримується, допологова відпустка автоматично продовжується, але післяпологова відпустка залишається незмінною.

Під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами працівники отримують зарплату через соціальне страхування. Більшість компаній мають колективні договори (конвенційні колективи), що стосуються безперервної виплати заробітної плати компанією-підрядником протягом періоду декретної відпустки.

Відпустки по догляду (конгрес де патерніте)

Усі батьки мають право на відпустку по батьківству протягом 11 днів (18 у випадку двійнят і більше). Дозвіл потрібно брати протягом наступних днів протягом чотирьох місяців після народження, а компанія повинна бути проінформована за місяць до цього. Це можна поєднати з триденною відпусткою, призначеною для народження дитини.

Лікарняний (arrêt de travail pour maladie)

Лікар може призначити лікарняний лист, видавши бланк (avis d'arrêt de travail). Працівник повинен заповнити цю форму та надіслати її протягом 48 годин з моменту призначення рецепта:

  • Агентство соціального забезпечення (розділи перший та другий у формі лікарняного листа).
  • Наймальна компанія або офіс Pôle Emploi у разі безробіття (розділ третій).

Працівники, які перебувають на лікарняному, повинні:

  • Припиніть роботу, поки вони відновляться.
  • Дотримуйтесь дозволених годин виходу з дому (зазначено лікарем; зазвичай між 10:00 та 12:00 та 16:00 та 18:00 щодня).

Зарплата в ці періоди залежить від часу, який відпрацювали в компанії та періоду відпустки.

Свята (jours fériés)

У Франції існує 11 державних свят:

  • 1 січня Новий рік (Nouvel an, Jour de l'An).
  • Великодній понеділок у березні або квітні (Лунді де Пакес).
  • 1 травня, День праці (Fête de travail) .
  • 8 травня, День Перемоги - Кінець Другої світової війни 1945 (Fête de la liberation).
  • Вознесенський четвер, шостий четвер після Великодня, регулярно у травні (Вознесіння).
  • П'ятидесятниця (П'ятидесятниця), другого понеділка після вознесіння, у травні або червні (Пентекот).
  • 14 липня, день взяття Бастилії (Національна федерація).
  • 15 серпня, Асунсьйон (Успенський).
  • 1 листопада, День всіх святих (Туссен).
  • 11 листопада, День перемир'я, 1918 (Fête de l'Armistice).
  • 25 грудня, Різдво (Ноель).

Коли святкові дні припадають на вівторок або четвер, працівникам дозволяється виїжджати на міст (faire un pont) і брати понеділок чи п’ятницю та робити найдовші вихідні (багато підприємств закривають у ці дні).

Крім того, протягом року існує багато нешкільних днів канікул у школах (національних та регіональних). Це може вплинути на бізнес. Тому знати їх може бути корисно, навіть якщо у вас немає дітей.