Дізнайтеся про суперечки щодо забезпечення їжею або їдальні та з’ясуйте, чи це є частиною заробітної плати.

Для цілей Федерального закону про працю забезпечення їжею або їдальнею не передбачається як пільга, яка включає заробітну плату, звичайним чином, за винятком спеціальних робочих місць: робітників на суднах, авіаційних бригад та домашніх робітників. Однак, відповідно до критеріїв судової влади, ми виявляємо, що якщо працівник отримує на додаток до звичайної заробітної плати періодично та постійно інші предмети, їх слід розглядати як частину заробітної плати працівника; що трапляється з харчуванням, яке роботодавець надає своєму працівникові, оскільки це вигода, що випливає з трудових відносин.

допомога

Також для цілей Закону про соціальне забезпечення не використовується поняття їдальні, а їжа, і це входить до поняття базової зарплати (SBC), оскільки остання інтегрована з виплатами, що здійснюються готівкою щодня квота, премії, уявлення, їжа, кімната, премії, комісійні, пільги в натуральній формі та будь-яка інша сума або вигода, що надається працівникові за їх роботу. Однак той самий закон уточнює, що наступні поняття виключаються як члени заробітної плати за базовим внеском, враховуючи їх природу: V. Їжа та приміщення, коли вони виплачуються працівникам обтяжливо; розуміється, що ці виплати обтяжливі, коли працівник платить за кожного з них не менше 20% щоденної загальної мінімальної заробітної плати, що регулює Федеральний округ.

Що в Законі сказано про їжу, яку роботодавець надає своїм працівникам?

Для цілей закону Мексиканського інституту соціального забезпечення їжа, яку роботодавець надає своїм працівникам, не буде враховуватися у заробітній платі, якщо працівник сам виплачує щонайменше 20% мінімальної заробітної плати за кожен день, який він споживає, якщо він платить менше або ви не платите, то це буде дохід для цілей соціального страхування: 8,33% за один прийом їжі, 16,66% за два прийоми їжі або 25% за триразове харчування.

Необхідно уточнити, що в рамках критеріїв уповноваженого органу, якщо працівник протягом дня безкоштовно обідає, печиво, безалкогольні напої тощо, це може розглядатися як забезпечення їжею і повинно бути включено до зарплата.

Тепер для цілей Закону про прибуток закон уточнює, що як послуги їдальні, так і харчування (їжа) не є доходом для працівника. Отже, для цілей вирахування компаній вони не повинні обмежуватися ставкою .47% або .53%, як зазначено у розділі XXX статті 28 ЗМІС, але повинні бути вирахувані на 100%, коли їдальня доступна всім працівникам компанії та за умови, що її надання не перевищує мінімальної щоденної заробітної плати за кожного працівника за кожен день надання послуги, на додаток до плати за оздоровлення, яку робітник сплачує за цю концепцію.

Який закон визначає поняття їжі?

Як ви бачили, жоден із цих законів не визначає поняття їжі для нас, тому ви повинні додатково перейти до загального федерального закону і знайти в статті 308 Федерального цивільного кодексу, що їжа включає їжу, одяг, кімнату та допомога у випадках хвороби, а також початкова освіта та витрати на забезпечення професією, мистецтвом або професією для неповнолітніх, інвалідам, витрати, необхідні для їх абілітації, реабілітації та розвитку, а також у випадку літніх людей без економічна спроможність, на додаток до всього необхідного для їх геріатричної допомоги.

Як бачите, очевидно, що поняття їжі, яке нам дає Федеральний цивільний кодекс, не застосовується до витрат на харчування в компаніях, тому тепер ми спиратимемося на розділ I. статті 215 Загального закону про охорону здоров’я, який говорить нам: Для цілей цього Закону це розуміється під: I. Їжа: Будь-яка речовина або продукт, тверда або напівтверда, натуральна або трансформована, що забезпечує організм елементами для його живлення. Незважаючи на те, що це визначення є застосовним, суд говорить нам у дисертації 1. Дев'ятий період першої кімнати LXXIV/2011 вказує на те, що ми не можемо застосовувати принаймні Закон про податок на додану вартість - це поняття їжі, яке вказується, оскільки воно має інше призначення, оскільки це визначення походить від юридичної фікції, що застосовується лише до Загальний закон про охорону здоров'я.

ДОДАНУ ВАРТІСТЬ. ВИЗНАЧИТИ ОБ’ЄКТ ПОДАТКОВОГО ПОДАТКУ, ЩО Складається з „ПРОДУКЦІЇ, ПРИМІНЕНІ ДЛЯ ХАРЧУВАННЯ” І ЗАСТОСУВАТИ РІВЕНЬ 0%, НАДАНИЙ У СТАТТІ 2о.-А, ФРАКЦІЯ I, РОЗДІЛ B), ЗВІДНОСНОГО ПОДАТКОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА ВИ НЕ МОЖЕТЕ ВИКОРИСТОВУВАТИ ПОЛОЖЕННЯ ЧИСЛОВОЇ 215, РОЗДІЛ І, ЗАГАЛЬНОГО ЗДОРОВ'Я.

«Остання згадана норма встановлює, що для цілей цього Закону під« їжею »розуміється будь-яка речовина або продукт, твердий або напівтвердий, природний або перетворений, що забезпечує організм елементами для його харчування; Однак, зважаючи на спосіб його написання, зазначається, що зазначена концепція стосується лише сфери дії Загального закону про охорону здоров’я, оскільки, починаючи з виразу "Для цілей цього Закону", це означає, що він не може мати широкого обсягу для визначення об'єкта збору податку на додану вартість. Це має більше сенсу, якщо вважати, що ст 215, розділ I Загального закону про охорону здоров’я він вставлений у дванадцятий заголовок «Санітарний контроль продукції та послуг та їх імпорт та експорт», глава II, «Продукти харчування та безалкогольні напої»; Отже, коли цей Закон передбачає визначення харчових продуктів, він робить це для дотримання санітарного контролю продуктів, їх імпорту та експорту, що перешкоджає гомологічному призначенню цих цілей з причин, за якими певні продукти повинні обкладатися ставкою 0% для сплата податку на додану вартість. "

Тож зараз ми будемо покладатися на Закон про харчову допомогу працівникам "LAAT", який вказує, що метою Закону є сприяння та регулювання впровадження схем продовольчої допомоги на користь працівників з метою покращення їх харчування. статус, що вказує на те, що правильний раціон є повноцінним, збалансованим, здоровим, достатнім, різноманітним та адекватним з точки зору положень, виданих з цією метою Міністерством охорони здоров’я.

Як можна організувати цю допомогу для робітників?

Для того, щоб ця допомога була узгоджена з працівниками, ця пільга повинна бути включена в колективний договір, і застосовуватиметься будь-який із цих видів харчової допомоги: а) їжа, що надається в їдальнях; b) Їжа, що надається в ресторанах, або c) Їжа, що постачається в інших закладах, що споживають їжу, і може бути їжею, яку укладає безпосередньо роботодавець або за допомогою друкованих або електронних ваучерів, а також коморами, або через кошики з продуктами, або через продукти путівки в паперовому або електронному форматі Пояснюється, що ця допомога не може бути доставлена ​​готівкою або за допомогою інших механізмів, окрім вищезазначених. Потрібно вести достатній та адекватний документальний контроль, щоб продемонструвати, що продовольча допомога була надана робітникам.

Стаття 13 LAAT уточнює, що витрати, понесені роботодавцями на надання коморів чи їдалень своїм працівникам, підлягатимуть відшкодуванню в строки, встановлені LISR, і що відповідний дохід працівника вважатиметься звільненим доходом як соціальні виплати безпеки і не становитимуть основу внесків на соціальне страхування.

Ті, хто не виконує вищезазначене, будуть адміністративно санкціоновані органами охорони здоров’я або праці, в межах їх компетенції зазначено, що ті компанії, які не дотримуються документального контролю за доставкою допомоги, будуть санкціоновані з еквівалентом двох тисяч величин щоденної вартості UMA, а для тих, хто наймає компанію, що видає ваучери, яка не відповідає положенням, буде санкціонований штраф у розмірі від двох тисяч до шести тисяч величини щоденної UMA, усі ці покарання будуть подвоєні у разі рецидиву злочинів.

Нарешті, ми коментуємо, що норми Закону роз'яснюють:

Харчування: продукти харчування та безалкогольні напої, які роботодавець забезпечує споживанням своїх працівників у ті дні, коли вони працюють, що може бути забезпечено в Робочому центрі або поза ним. Ці продукти та напої повинні готуватися відповідно до правильного режиму харчування та належної гігієнічної практики.

Їдальня: приміщення, постійно виділене в Робочому центрі, для забезпечення працівників продуктами харчування, якими може керувати сам роботодавець, або, через третю сторону, за допомогою ваучерів на їжу або комори, залежно від.

Ресторани або заклади споживання їжі: офіційно створені фізичні або юридичні особи, які забезпечують харчування працівників на національній території, або за контрактом, або за допомогою ваучерів на їжу.

Якщо ми дотримуємося положень LAAT, для працівника це стане доходом з обмеженням для їх звільнення, а для роботодавця вони будуть частково вирахувані витратами на підставі статті 28 розділу XXX, яка обмежує відрахування та звільнення, що позначає сам закон.

Як бачите, кожен із законів має різні концепції, і вони не узгоджуються між собою, тому ми рекомендуємо переглянути відео нашої академії, щоб ви опанували ці питання та могли адекватно консультувати свого роботодавця або клієнтів у кожному конкретному випадку ., відповідно до справи.