версія

Задоволений працівник, хороший працівник. Але їсти потрібно всім. Навіть самі незадоволені. Крім того, згідно з Трудовим кодексом, кожен має право на гарячу їжу з відповідним напоєм. З липня 2019 року кількість їжі на обід встановлюється на рівні 3,83 євро на день. Поки сума не буде встановлена, роботодавці можуть вирішити, надавати своїм працівникам традиційні ваучери на їжу або більш сучасний спосіб у вигляді електронної картки харчування.

Ми всі їх знаємо. У народі називають ваучерами на їжу. Паперові квитки певної вартості, які можна використовувати в закладах громадського харчування чи продуктових магазинах як альтернативу готівці. Сума, вказана у ваучері на харчування, складає щонайменше 55% від внеску роботодавця та відрахування працівника із щомісячної заробітної плати. При мінімальній вартості одного квитка 3,83 євро це означає внесок роботодавця 2,11 євро. Роботодавець має можливість робити внески з соціального фонду і таким чином використовувати звільнення від податків та зборів.

Хоча в таких країнах, як Бельгія, Великобританія, Франція чи Угорщина, традиційні ваучери на їжу замінюють електронні картки їжі з 2008 року, вони прийшли до Словаччини лише в 2015 році. Крива початку була повільнішою з самого початку, головним чином через низьку прийнятність в громадському харчуванні закладів. На початку із загальної кількості 750 000 співробітників, які користуються ваучерами на їжу, лише 40 000 з них перейшли на систему карток харчування. Однак ситуація покращується. Особливо для переваг картки харчування. З картою банкомату вона має не тільки подібний вигляд, але й деякі особливості.

Переваги картки харчування перед квитком:

  1. Комфорт

Картка займає менше місця у вашому гаманці та зручніша в користуванні. Перевагою є можливість безконтактних платежів, розмір яких визначає постачальник. Стандарт від 10 до 50 євро.

  1. Неплатежі та невидача

Картка не обмежується номінальною сумою, що означає, що ви можете сплатити будь-яку суму від 0,01 EUR.

  1. Огляд в Інтернеті

Кожна картка харчування має власний онлайн-рахунок, за допомогою якого працівник може стежити за рухами та балансом на картці.

  1. Поповнення кредиту

Щомісячний розподіл коштів простіший, ніж за квитками, роботодавець розподіляє кошти працівникам через електронний портал.

  1. Безпека

Картка захищена ПІН-кодом, який запобігає крадіжці коштів у разі втрати. Якщо картку втрачено або викрадено, її можна заблокувати та видати нову.

  1. Термін дії

Кошти на картці не обмежені строком дії (1 календарний рік), як у випадку з квитками, але автоматично переносяться на наступний рік.