Декретна відпустка очима Європейського Союзу
Народження дитини - одна з найважливіших подій у житті. Це не тільки змінює життя сім’ї, але й створює нову ситуацію для роботодавців та службовців - д-р. Ілдіко Кочіс - юрист. Не випадково ми також можемо знайти норми трудового законодавства, одним з найважливіших з яких є декретні відпустки. Його положення повністю відрізняються від вимог основної та додаткової свобод.
Європейський Союз видав окрему директиву для країн ЄС щодо стимулювання покращення безпеки та охорони здоров'я на роботі вагітних робітниць та працівниць, які нещодавно народили дитину або годують грудьми. Директива ЄС передбачає, що відповідні працівниці мають право на безперервний відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами щонайменше 14 тижнів, яка може бути використана до або після пологів відповідно до національного законодавства та практики. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами повинна включати принаймні 2 тижні обов’язкової відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, яка повинна надаватися до або після пологів відповідно до національного законодавства чи практики.
Директива є обов’язковою для країн ЄС, і всі держави-члени повинні запровадити відповідні правила. Держави-члени повинні забезпечити, щоб положення Директиви були частиною національного законодавства, тобто вони повинні.
У нашому випадку справа в тому, що національні норми не можуть передбачати відпустку по вагітності та пологах згідно з нормами ЄС.
Що таке угорська реальність? Як ми дотримувались стандартів ЄС?
На підставі норм ЄС Трудовий кодекс передбачає норми щодо відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Тривалість декретної відпустки становить 24 тижні поспіль. З цього 2 тижні є обов’язковими, тому не є необов’язковими. По завершенні двотижневого періоду працівник повинен вирішити, чи дійсно він хоче скористатися цією можливістю.
Якщо не погоджено інше, декретна відпустка надається максимум за 4 тижні до передбачуваної дати пологів.
Декретна відпустка може надаватися безперервно. Тому працівник не може використовувати його двома, трьома і навіть більше частинами. З цього є лише один виняток: якщо догляд за дитиною здійснюється у закладі, зарезервованому для догляду за недоношеними дітьми. У такому випадку, якщо дитину звільнили із закладу, невикористану частину декретної відпустки все ще можна брати до року після народження.
З цифр ми бачимо, що замість мінімальних 14 тижнів, які очікуються в ЄС, 24 тижні - це максимальна сума декретної відпустки, доступної в Угорщині. З цього 2 тижні обов'язкової відпустки такі ж, як у директиві ЄС.
Зміна з 2020 року: Хто має право на декретну відпустку?
З 1 січня 2020 р. Положення змінюватимуться. До 31 грудня 2019 року лише жінки мають право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, але це зміниться з 2020 року. З моменту набуття чинності новими правилами цей варіант був відкритий для чоловіків, але не у всіх випадках.
Є декретна відпустка
(а) матері, або
(b) відповідно до положень, чинних до 31 грудня 2019 року, жінку, яка виховувала дитину з метою усиновлення.
З 1 січня 2020 року вищезазначене правило буде виглядати так:
Є декретна відпустка
(а) матері, або
(b) відповідно до положень, чинних з 1 січня 2020 року, батькам, які мають опіку над дитиною на підставі рішення, що підлягає виконанню, або рішення про опіку та піклування через стан здоров'я матері або смерть.
Отже, чоловіки можуть взяти відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо вони доглядають за дитиною на підставі вживаного рішення суду чи рішення про опіку та піклування через стан здоров’я матері або смерть.
Припинення декретної відпустки
Декретна відпустка закінчується через 24 тижні. Однак у деяких несподіваних, але сумних випадках це може закінчитися раніше. Це такі випадки:
(а) при мертвонародженні дитини,
(b) якщо дитина помирає, на п'ятнадцятий день після смерті,
(c) на наступний день після влаштування дитини, якщо дитина перебуває під тимчасовим піклуванням, тимчасовим піклуванням, довготривалим піклуванням або в інтернатному соціальному закладі понад тридцять днів.
Але. (Знову виняток)
У вищезазначених випадках період відпустки не може бути менше 6 тижнів після пологів.
Це означає, що якщо з вищевказаних причин відпустка по вагітності та пологах припиняється до кінця 6-го тижня після народження дитини, оскільки дитина мертвонароджена, або раніше покинула звання, або розміщена на влаштування, виховання, навіть тоді, декретна відпустка закінчується лише наприкінці 6-го тижня після народження дитини.
Я хочу, щоб усі діти та їхні сім’ї без турбот пережили щастя приходу дитини.