текстильників

Більшість швейних виробів H&M походять з фабрик в Азії, зокрема Бангладеш, де в квітні обвал об'єкту, в результаті якого загинуло майже 1130 людей, тиснув на великі марки, щоб поліпшити умови праці для тих, хто робить швейний одяг.

Hennes & Mauritz, другий за величиною магазин одягу в світі, представив у понеділок план виплати "прожиткового мінімуму" приблизно 850 000 текстильників до 2018 року, заявивши, що уряди діють занадто повільно.

"Ми вважаємо, що еволюція заробітної плати, мотивована урядовими заходами в деяких країнах, триває занадто довго, тому ми хочемо вжити більше заходів та заохотити всю галузь слідувати за нами", - йдеться у повідомленні H&M на своєму сайті.

Більшість одягу H&M походить з фабрик в Азії, зокрема Бангладеш, де в квітні обвал об'єкту, в результаті якого загинуло майже 1130 людей, тиснув на великі марки, щоб поліпшити умови праці тих, хто виробляє швейний одяг.

H&M, яка не використовувала цю фабрику, була першою компанією, яка підписала європейський договір про безпеку швейних фабрик у Бангладеш після розпаду. Він закликав країну та Камбоджу підвищувати мінімальну заробітну плату та змінювати її щороку.

Бурхливі протести проти заробітної плати змусили закрити сотні швейних фабрик в Бангладеш протягом останніх тижнів, незважаючи на те, що власники пропонували збільшити мінімальну заробітну плату на 77%.

Дуже низькі заробітні плати та торгові угоди перетворили сектор одягу на 22 мільярди доларів, на частку якого припадає 4/5 експорту, постачаючи одяг таким роздрібним торговцям, як Wal-Mart Stores Inc та Primark, а також H&M.

Приблизно 3,6 мільйона людей із 155 мільйонів працюють у швейному секторі в Бангладеш, що робить країну другим за величиною експортером одягу у світі після Китаю.

Близько 60% експорту одягу призначено для Європи, тоді як ще 23% йде до Сполучених Штатів.

H&M заявила, що підтримає власників у розробці структури прожиткового мінімуму на двох модельних фабриках в Бангладеш і на одній в Камбоджі в 2014 році, а потім розширить план на 750 фабрик, з якими вона працює до 2018 року.

Компанія хоче, щоб щорічні переговори про заробітну плату переглядали демократично обрані профспілки або представники робітників.

Хелена Хельмерссон, керівник відділу з питань сталого розвитку H&M, взяла на себе зобов’язання на Берлінській конференції з питань заробітної плати, організованої урядами Нідерландів та Німеччини.

"Ми готові платити більше, щоб постачальник міг виплачувати вищу заробітну плату", - заявила H&M. "Ми віримо, що наша практика закупівель призведе до кращої ефективності та продуктивності", - додала компанія.