залежності

В
В 		В

Мій SciELO

Індивідуальні послуги

Журнал

  • SciELO Analytics
  • Google Scholar H5M5 ()

Стаття

  • Іспанська (pdf)
  • Стаття в XML
  • Посилання на статті
  • Як цитувати цю статтю
  • SciELO Analytics
  • Автоматичний переклад
  • Надішліть статтю електронною поштою

Показники

  • Цитується SciELO
  • Доступ

Пов’язані посилання

  • Процитовано Google
  • Подібне в SciELO
  • Подібне в Google

Поділіться

Глобальна медсестра

версія В он-лайн В ISSN 1695-6141

Хворий глоб. В том 13 В No 33 В Мурсія В Січень В 2014

Залежність від праці: характеристики, виявлення та запобігання з комплексного погляду

Трудоголіки: характеристики, ідентифікація та профілактика з цілісної точки зору

Гаррідо Піоза, Марія

Медсестра. Студент магістра сестринських наук Університету Уельви. Електронна пошта: [email protected]

Ключові слова: годування; залежність від роботи; клінічна симптоматика.

Ключові слова: годування; трудоголіки; клінічна симптоматика.

Вступ

Однак є частина працівників, які приділяють надмірну кількість часу та енергії своїй роботі, виконуючи її дуже напружено та нав'язливо, що має негативні наслідки як на роботі, так і на їхньому житті. Це налаштовує розлад, який отримав різні назви і відомий як робоча залежність. (два)

робоча залежність Він маскується під виглядом відповідальності, відданості роботі та жертви особистого життя. Соціально-сімейний консенсус та культурний та трудовий стимул, який повинен багато працювати протягом багатьох годин, не дозволяють правильно його виявити та діагностувати. (1)

Охарактеризуйте характеристики трудової залежності та фактори, які її схильні, а також профілактичні дії трудової залежності на організаційному та індивідуальному рівнях.

Проаналізувавши консультаційну бібліографію, ми витягуємо з неї серію маркерів щодо: 1) рис трудоголіка, 2) поведінкових показників, що дозволяють ідентифікувати наркомана, 3) психосоціального профілю та 4) симптомів та соматизацій.

Тепер, якщо копати глибше, ми виявляємо відмінності між поведінковими показниками, психосоціальним профілем та симптомами та соматизацією.

Однак Дель Лабано і Саланова (16) у своєму дослідженні, проведеному для конференції з метою сприяння науковим дослідженням, також додають, що залежність від праці трапляється переважно у жінок, які мають базовий рівень освіти і які менш задоволені своїм життям поза роботою.

3) Щодо психосоціальний профіль, З внесків Кастаєди Е. та Дель Лебано ми витягуємо, що присутні трудоголіки:

• Заперечення ситуації

• Маніпулювання інформацією

• Погана міжособистісна комунікація

• Висока потреба в контролі

• Висока відданість організації

• Додаткова робота (везе роботу додому, працює у вихідні, працює у відпустці, працює при хворобі)

• Ваші трудові звички завжди перевищують передбачені

• Низька ефективність роботи в середньо/довгостроковій перспективі

• Розробка непотрібних завдань, щоб виправдати свою непосильну роботу

• Проблеми зі здоров'ям

• Проблеми поза роботою (низька якість відносин поза роботою та незадоволення поза роботою)

Крім того, Портер (7) зазначає, що одним із ключових елементів трудової залежності (трудоголізм), це заперечення самої людини щодо того, що з нею відбувається. Наркоман (трудоголік) приходить до думки, що він обґрунтовує скарги своєї родини чи колег і завжди знаходить пояснення своєї непосильної праці.

Звертаючись до профілактики, враховуючи пропозицію Дель Лабано, Льоренса, Шауфелі та Саланової (12), у таблиці наведено заходи превентивних дій, які можуть бути застосовані щодо двох великих груп аналізованих факторів (психологічних та організаційних).

За словами Алонсо-Фернандеса (10), поступовий процес пристрасті до праці має тенденцію слідувати еволюційній послідовності, розділеній на чотири послідовності.

Отже, ми можемо сказати, що при розвитку трудової залежності психологічні риси та характеристики середовища зближуються, що визначає його розвиток, на що вказують Кастаєда Е. та Портер. Потім складність полягає у встановленні межі між відданістю справі. до роботи та залежність від неї.

У сферах охорони здоров’я одним із аспектів, що ускладнює діагностику, є те, що залежність від праці не включена в посібники з діагностичних критеріїв (МКБ-10, DSM-IV).

Однак його можна діагностувати та розглядати як порушення імпульсного контролю, як і інші поведінкові звички.

Як і в будь-якій залежності, щоб самозайнятий працівник змінився, він повинен визнати, що поведінка та ставлення, прийняті до цього моменту, не є здоровими та зручними, він повинен критично позиціонувати себе перед своїми діями, і він повинен знайти сенс його поведінку.

Висновки

- Праця дає людині відчуття своєї особистості, впливає на її самооцінку, надає соціальний статус та надає законність перед суспільством.

- Однак необхідно, але важко розрізнити відданість роботі та залежність від роботи з чотирьох основних причин: 1) неприйняття проблеми самозайнятими; 2) працьовитих людей хвалять у суспільстві, надмірна відданість вважається якістю; 3) відсутність інформації серед населення для підвищення обізнаності про залежність від праці як про хворобу; 4) нероздумування про робочу залежність у посібниках з діагностичних критеріїв (МКБ-10, DSM-IV)

Бібліографія

1. Альковер де ла Гера Карлос Мануель, Моріано Леон Хуан Антоніо, Оска Сеговія Ампаро, Топа Кантізано Габріела. (2012). Психологія праці. [Посилання]

3. Оутс, В. (1971). Сповіді трудоголіка: фактори, пов’язані з робочою залежністю. Нью-Йорк: Світ. [Посилання]

4. Агілера, Енріке Кастаїда. (2010). Трудова залежність (трудоголік). Психосоціальна патологія 20 століття. 1, С.Л.: журнал наукових записок, т. 18. [Посилання]

5. Ades J, Lejoyeux M. (2005). Нові залежності. Буенос-Айрес: КаїрГіс. [Посилання]

6. Дель Лебано М, Льоренс С, Шауфелі Ш, Саланова М. (2006). Залежність від праці: поняття та оцінка. Практичне управління професійними ризиками, 27, 24-31. [Посилання]

7. Портер, Г. (1996). Організаційний вплив трудоголізму: пропозиції щодо дослідження негативних наслідків надмірної роботи. Жуонал охорони праці Псхологи, 1, 70-84. [Посилання]

8. Фернендес-Монталво Дж., Ечебурєа Е. (1998). Залежність від праці: коли робота стає наркоманією. Журнал психопатології та клінічної психології, 3 (2), 103-120. [Посилання]

9. З Лівану М, Льоренс С, Шауфелі З, Саланова М. (2006). Залежність від праці: поняття та оцінка. Практичне управління професійними ризиками, 27, 24-31. [Посилання]

10. Алонсо-Фернандес Ф. (2003) Залежність від роботи. В Нові залежності. Мадрид: видання TEA, 225-261. [Посилання]

12. Дель Лебано М, Льоренс С, Шауфелі З, Саланова М. (2006) Залежність від праці: профілактичні дії (II). Практичне управління професійними ризиками, 28, 18-24. [Посилання]

13. Dessors D, Molinier P. (1998). Психодинаміка праці. У D.Dessors & MP.Guiho-Bailly (комп). Організація праці та здоров’я. Буенос-Айрес: Lumen Humanitas, 11-22. [Посилання]

14. Япсі Маргарита Квінцено, Стефано Віначча Альпі. (2007) Залежність від твору "Трудоголізм". 2007. 2, Буенос-Айрес, Аргентина: Аргентинський журнал психологічної клініки, том XVI. 0327-6716. [Посилання]

16. Van Wijhe C, M Peeters, Schaufeli W. (2013) Ірраціональні переконання на роботі та їх наслідки для трудової залежності. Утрехтський університет, Нідерланди. J Occp Реабілітація. 2013. [Посилання]

В Весь вміст цього журналу, крім випадків, коли він ідентифікований, перебуває під ліцензією Creative Commons