Якщо ви вирішили надати своїм працівникам норму їжі вищу, ніж встановлене законодавством, ви можете. Закони не обмежують вас у цьому. Однак інший параметр застосовується при оцінці податкового визнання таких витрат.

теда

Скільки вносить компанія?
Кожен роботодавець повинен забезпечувати своїх працівників харчуванням. Це одна гаряча основна страва, включаючи відповідний напій для працівника під час робочої зміни. Про це говорить Трудовий кодекс. Він може це зробити або у своєму власному закладі - їдальні, або він буде використовувати заклад громадського харчування іншого роботодавця. Якщо жоден із цих варіантів неможливий, співробітники можуть харчуватися через компанію, яка уповноважена надавати послуги громадського харчування в таких закладах, які вони мають на це дозвіл.
Відповідно до Трудового кодексу, роботодавець повинен обов'язково вносити в їжу не менше 55 відсотків ціни страви, але не більше 55 відсотків їжі, передбаченої для відрядження тривалістю від 5 до 12 годин відповідно до спеціального положення. У 2011 році це найвища сума 2,09 євро (55% від 3,80 євро).

Приклад:
Приклад збільшення вартості ваучерів на їжу на загальну суму 20 євро на місяць та у випадку збільшення валової зарплати на 20 євро, або надання винагороди у розмірі 20 євро на місяць.